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入职适应与发展目录CONTENTS二、大学生适应社会的策略与技巧三、树立终身学习观促进职业发展入职适应于发展一、角色的转换入职适应与发展（一）、大学生初入社会面临的困难和原因某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。角色的转换一入职适应与发展每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”（二）大学生初入职场十大适应性问题1、缺乏工作兴趣朝九晚五点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。入职适应与发展在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”（二）大学生初入职场十大适应性问题2、工作压力太大入职适应与发展大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。（二）大学生初入职场十大适应性问题点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。3、无法胜任工作要求入职适应与发展学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”（二）大学生初入职场十大适应性问题点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。4、薪资太低入职适应与发展“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。（二）大学生初入职场十大适应性问题点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。5、个人发展空间小入职适应与发展学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。（二）大学生初入职场十大适应性问题点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。6、知识有限进步较小入职适应与发展从事幼儿教育培训的Grace表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。”（二）大学生初入职场十大适应性问题点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。7、找不到发展方向入职适应与发展“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去！”证券公司职员Peter这样感慨。（二）大学生初入职场十大适应性问题点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。8、企业文化无法融合入职适应与发展在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。（二）大学生初入职场十大适应性问题点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。9、职场人际关系复杂入职适应与发展Davis在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了！”（二）大学生初入职场十大适应性问题点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。10、经常加班健康透支入职适应与发展大学生初入社会面临的困难①心理上不适应②工作上不适应③人际关系上困扰④生活节奏不适应入职适应与发展①心理上不适应②工作上不适应③人际关系上困扰④生活节奏不适应①心理上不适应[案例阅读]某高校04届毕业生小李刚参加工作的言行最能体现这种失望心理，他说：“我参加工作两个多月了，可就是融不到新的环境中去。这里的人都那么现实和麻木，不像上学时同学那样坦诚天真，我每天都被指使做这做那,工作也不像我想象的那样刺激，每天就是写材料、做文案，还有吃饭、睡觉、看报纸，太枯燥乏味了，我对未来都失去信心了。”1、自卑心理入职适应与发展对未来感到失望。其表现形式是消极的，但若化压力为动力，积极调整，则可减轻这种心理的影响，如有些毕业生在产生失望心理后，抛弃了原来的观念，重新选择新的目标。2、失望心理①心理上不适应入职适应与发展焦虑是由紧张、不安、焦急、忧虑、恐惧等感受交织成的情绪状态。绝大多数大学生在择业和工作过程中，都会或多或少地出现焦虑。如，能否找到理想单位；万一没有单位选中自己怎么办；有些边远地区的同学为不想回本地区而焦虑；恋人们为不能继续在一起而发愁；女同学为用人单位“只收男性”而气愤；还有一些大学生优柔寡断，为不知自己毕业后向何处去而焦虑。大学生的上述焦虑状态一般并不会对生活构成障碍，但如果焦虑不能得到及时缓解，就有可能向病态发展，表现出情绪紧张、心情紊乱、身心疲倦、失眠等症状。3、紧张焦虑心理①心理上不适应入职适应与发展在求职择业中表现为：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己职业规划与发展出发的选择，而是人云亦云，随大流，别人怎么看，自己也跟着凑热闹；另一种是依赖心理，不主动参与竞争，期盼学校给自己提供信息，坐等父母给自己四处张罗。还有些毕业生在工作中感觉社会不符合自己的理想模型，价值观念，有事没事往母校跑，和同学、老乡交往频繁，从中寻找生活寄托和感情安慰。4、依恋和逃避心理①心理上不适应入职适应与发展对自己没有清醒的认识，过分高看自己，认为自己水平高，理应承担更大的职责，理应受到领导的重视和同事的尊重，缺乏必要的谦虚精神，在实际的办事中不谨慎，很容易给人以办事没轻没重，不牢靠的感觉，到头来还是影响了自己的发展。5、盲目自信心理①心理上不适应入职适应与发展[案例阅读]学生味浓吃苦头小吴从某知名大学会计系毕业后，进了厦门的一家公司。与她同时进公司的同事要么学历没她高，要么学的专业没她好，使她产生了较强的优越感。当领导要她从最基础的工作做起时，她觉得以她的条件，实在是大材小用了。一次，在计算效益时，她把一笔投资存款的利息重复计算了两次，虽然最后没有造成实际损失，但整个公司的财务计划却被全部打乱了。事后，小吴也很不在乎，觉得就像做错了一道数学题，改过来，下次注意就是了。可这种态度让主管很不放心，以后有什么重要的工作，总找借口把她“晾”在外面。5、盲目自信心理①心理上不适应入职适应与发展有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃自己的兴趣和专业----“宁要城市一张床，不要城乡一座房”。这种心理也可能会得到一些眼前的利益，但从长远发展看并非明智的选择。其次是工作中攀比，不比奉献，比个人收入，不看自己为公司创造了多少效益，以自我为中心，讲待遇，讲报酬，甚至为了星星点点的个人利益出卖公司商业机密，可想，其结果必然是欲速则不达，反而影响了自己的公司在形象和自己的职业发展前景。6、急功近利心理①心理上不适应入职适应与发展1、缺乏实践动手能力由于绝大部分应届毕业生初涉人世,有热情、有发展潜力，但他们对社会认知较少、缺少工作经验，特别是缺乏实践动手能力，到公司后不能很快进入工作状态，短时间内难以创造效益，而从一名生手到独当一面有个过程，需要公司付出时间和精力对其后才能上手。①心理上不适应②工作上不适应③人际关系上困扰④生活节奏不适应②工作上不适应入职适应与发展②工作上不适应2、吃苦耐劳精神差根据这几年用人单位反馈的信息表明，高校扩招后的这几届毕业生专业基础较1999年以前的学生基础有所下降。主要表现：生活自理能力不强，特别是吃苦耐劳意识较差，表现为不愿意加班、对工作中困难和问题拖延、工作中不钻研，极个别毕业生多讲条件不讲奉献，影响了公司对其的评价和选择。入职适应与发展②工作上不适应3、难于适应企业相对严格的规章制度容易给企业留下自由散漫、责任心差的印象，也影响了自己的职业发展。[案例阅读]自由散漫终离职小张刚刚进入某国有企业实习，无拘无束的她对公司严格的规章制度很不适应。因为边干活边听MP3，办公室主任说了她好几次，她却不以为然。还由于在校期间随意贯了，上班迟到了几次，自己还不以为然，结果实习不到一个月，公司就请她走人了。公司这样评价她，“不仅自由散漫，经常迟到早退。布置的任务能拖就拖，一到下班的钟点，她扔下手里没干完的活，走得比谁都快。”本来公司还很欣赏她的专业能力，但无组织无纪律的工作态度让他们最终决定放弃。入职适应与发展①心理上不适应②工作上不适应③人际关系上困扰④生活节奏不适应③人际关系上困扰美国啥佛大学就业指导小组，对数千名被雇职员进行综合调查，最后发现，因人际关系不好而被解雇的，比因不称职被解雇的人高出两倍多。可见，人际交往在职业工作中的重要性，而大学毕业生由于初涉人世，在人际关系处理上面临着一些问题，具体表现为：入职适应与发展③人际关系上困扰1、怎样处理好与领导和同事的关系[案例分析]小王是一位从小就很注重个人形象的女孩，大学毕业后做了公务员。在工作中她心直口快，遇到不满意的事就抱怨他人和单位领导，结果和单位领导弄得很僵，相互见面很别扭。她自己也不知道该如何适应，连穿衣说话都觉得左右为难，最后严重得要辞职。入职适应与发展③人际关系上困扰2、怎样处理好个人和集体的关系有的毕业生容易自恃才高，不屑于与别人交往。过于相信自己的能力，而忽视与他人的配合，结果一方面会事倍功半，另一方面会引来他人的“另眼看待”。[案例分析]一家北京企业2003年招募到一名著名大学毕业生小陈,可是,正是这位大学毕业生,因为时时处处有一种与生俱来的优越感,不屑于与同事们平等合作,结果致使一个重要课题研究工作最终搁浅,这一件事给单位领导和同事带来了不良印象,最后他不得不离开了公司。俗话说：“三个臭皮将，抵一个诸葛亮”，团结就是力量，小陈之所以最后黯然离职，其主要原因就是年青人身上年轻气盛，持才傲物，在他身上表现得过于明显，自己疏远了别人的同时，也被大家所抛弃，落下个孤家寡人，何来个人能力的发挥？入职适应与发展③人际关系上困扰3、忽略了个人利益和集体利益的关系有个别毕业生缺少优秀的品德，贪图小利，加上利益的诱惑，很可能做出卖公司利益的行为。[案例阅读]贪图小利吃大亏广州一家高档时钟公司，销售部有个外贸业务员是某高校对外贸易专业毕业生。在公司基本