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1安全培训管篇班组长安全生产责任制第一条班组长是贯彻执行企业和本单位对安全生产的指示和要求，全面负责本区域（班组）的安全生产工作。第二条组织职工学习并贯彻执行企业、本单位各项安全生产规章制度和作业规程、操作规程及安全技术措施，教育职工遵章守纪，按章、按标准作业，制止违章行为。第三条组织并参加安全学习和其它安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。第四条负责对新工人（包括实习人员）进行岗位安全教育和现场作业施工培训学习工作。第五条负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量排除隐患，并报告上级，发生事故立即报告矿调度室，组织抢救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析、落实防范措施。第六条负责生产设备、安全装备、消防设施，防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促教育职工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材。第七条认真组织好生产作业施工，合理安排好劳动组织，抓好隐患整改并现场组织实施，严格执行“三不生产”的原则。2班前、班后会和交接班制度一、班前会制度为了加强班组的纪律性，保持较好的执行力，在搞好安全工作的同时，做好现场安全管理工作，实现安全“零”目标，在班前会上对员工进行安全教育，现制定班前会制度。第八条参加班前会人员零点班23点00分，八点班76点00分，四点班15点00分开始点名。第九条开会时，严禁在会议室内吸烟、吐痰；手机要关机或调到震动位置；如有紧急情况，确需接、打电话时，必须先举手，批准后方可离开，在会议室外面接、打电话。第十条会议期间必须坐端正，不能低头睡觉或与邻座交头接耳，不能随意走动。第十一条当班队长要认真组织好班前会，认真及时传达上级的有关指示、指令和有关会议要求，安排本班的安全生产计划、要求及安全注意事项。第十二条所有员工，都应按时参加班前会，了解当班情况，接受工作安排，熟记安全注意事项。第十三条当班队长必须掌握本班上岗员工的身体和情绪状况，身体欠佳精神不振者不准下井，酒后不准下井，不参加班前会者不准上岗。第十四条会议结束后，参会人员在当班会议记录本上签字。3二、班后会制度第十五条班后会时间：当班人员出现安全生产事故时需组织召开班后会。第十六条主持人：队长或副队长。第十七条会议要求。第十八条下班后由队长或副队长组织相关人员参加班后会。第十九条出现安全生产事故人员陈述当班出现安全事故的时间、原因。第二十条队长或副队长组织分析事故过程和原因，并制定防范措施和事故处理结果。三、交接班制度为了加强班组安全生产管理，切实搞好班组安全管理工作，促使交接班工作的制度化、规范化，结合班组职工岗位的实际情况，特制定交接班制度如下：第二十一条特殊工种必须按照瓦斯巡检路线计划中指定的地点进行交接班。第二十二条交班人必须将当班安全生产情况和注意问题向下一班接班人交待清楚，对当班存在的安全隐患不能处理的要及时上报区队值班室并作好记录，由区队研究制定处理方案后，并派专人进行处理，处理后由专人负责落实。第二十三条接班者因故未按时到岗时，交接者严禁擅自离开岗位，必须及时向值班领导汇报。4第二十四条双方认为交待清楚后，认真填写交接班记录，并在记录本上签字。第二十五条特殊工种（爆破工）在工作面出现拒爆、残爆，当班未处理完毕时，爆破工必须在现场与下一班爆破工进行交接班。安全标准化和文明生产管理制度一、安全标准化制度为认真贯彻“安全第一，质量为本”的标准化理念，强化安全标准化制度基础管理，增强全体员工的标准化意识，进一步推进安全标准化工作，有效预防和控制安全生产事故，确保安全，构建安全管理长效机制，特制定本制度。第二十六条加强领导，建立健全安全标准化工作机构。明确主管队长是单位安全标准化的第一责任人。总工程师负责牵头组织安全标准化检查考核工作。第二十七条必须建立安全生产标准化达标规划。每年年底，各部室制订出下一年的达标规划，经分管领导审阅后上报总工审核，最终上报到集团公司备案。第二十八条建立生产标准化验收标准。严格工程质量检查验收，每完成一项工程，都要组织相关部室按照生产标准化的标准进行验收。第二十九条建立安全生产标准化奖罚制度。为促进安全生产标5准化工作的开展，每年制定安全生产标准化奖罚标准，严格进行考核兑现。第三十条开展安全生产标准化宣传活动。为营造“赶优争先”安全生产标准化工作氛围，大力开展安全生产标准化竞赛活动，以点带面，全面促进标准化水平的提升。第三十一条积极开展安全生产标准化学习活动。为不断提高安全生产标准化水平，要采用“请进来，走出去”的方式，开展专业与专业之间的学习。二、文明生产管理制度现场文明生产是安全生产标准化的一个重要环节，直接体现了一个区队管理水平与形象，为了提高标准化水平工作，特制定文明生产管理制度。第三十二条正确协调生产过程中人、物、环境三者之间关系，提高和改善生产现场管理水平，从而为杜绝隐患、增加效益提供保障。第三十三条保持工作现场文明卫生。施工后现场要打扫干净，本岗位设施无灰尘、无积水等现象，设施牌板悬挂整齐，材料码放要整齐，促进施工现场秩序井然有序，保证均衡生产。第三十四条备用设施、物料管理有序，牌板齐全。现场文明生产严格按照安全生产标准化管理制度执行，保持施工现场文明卫生。第三十五条区队职工在现场安全文明生产中，互相尊重，互讲诚信，劳动保护佩戴齐全，形成规范的作业习惯，积极创造出安全整洁的现场生产环境。6学习制度第三十六条以人为本开展职工安全教育与培训活动，使职工了解、掌握国家相关安全生产的方针、政策及法律、法规，树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全知识，提高员工作业务能力和综合素质，保证安全生产。第三十七条职工应当认真履行安全生产法律、法规所规定，接受安全教育与培训的义务，参加矿井安排的各种安全教育与培训活动。第三十八条安全副矿长要负责组织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划，并检查其执行情况，对所需经费给予保证。其他各有关人员，依照安全生产责任制，各自履行相应的职责。第三十九条各生产班组要坚持开展经常性的安全生产教育活动，开展班前安全教育，完成矿井年度安全教育与培训计划所规定的培训工作。第四十条新工人上岗前，组织不少于72学时的安全教育与培训，考试合格，方可入井作业；并在老工人带领下实习4个月后，方可独立作业。第四十一条作业人员转岗，应按照新岗位的安全要求，对其进行安全知识培训，考试合格，方可从事新岗位的作业。第四十二条新技术、新工艺和新设备试验和使用前，由各专业7技术负责人编制安全操作规程和安全技术措施，组织相关作业人员学习，经过教育与培训，考试合格，方可上岗操作。第四十三条生产作业人员，每一年由培训机构进行不少于20学时的在职安全教育培训(复训)。第四十四条根据上级安全教育与培训工作要求，结合本单位具体情况，每年年底制定出下年度安全教育与培训计划。教育与培训计划内容要包括培训对象、时间、内容、要求、目标以及相关单位或部门的职责。第四十五条要建立职工安全培训档案，每次培训结束，要按照培训计划和教学内容，对培训对象进行认真的考核。安全知识技术知识考试以笔答形式进行，操作技能考核在作业现场进行。考试、考核结果记入本人培训档案。安全生产承诺制度第一章总则第四十六条为强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产，制定该制度。第四十七条认真落实安全承诺制度，是企业职工履行岗位安全职责的基本保证，个人经向单位引进书面承诺，即签订安全承诺书。第四十八条安全承诺书由公司统一制作，承诺人必经在安全承诺书上亲笔签字，并认真履行安全承诺。第四十九条各级领导要以岗位安全职责为主要内容，带头落实8安全承诺制度。第二章安全承诺内容第五十条认真执行“安全第一、预防为主，全员参与、综合管理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“四不伤害”即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。第五十一条不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。第五十二条严格执行安全作业票证制度，用火进入受限空间，临时用电、高处作业。破土作业时，按规定程序作业许可证，不得无证作业。第五十三条按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品，严格遵守防火防爆，车辆安全等禁令和规定。第五十四条主动接受安全教育培训和考核，持证上岗。会报警、会自救、会互救，会熟练使用自救仪器、灭火器、消防设施器材等。第五十五条严格履行岗位安全职责，即安全生产“一岗一责制”是承诺人的重要承诺内容之一。9第三章安全承诺的范围和程序第五十六条与企业签订劳动合同的所有人员都应进行安全承诺。第五十七条新入职职工在完成“三级”教育培训后签订安全承诺书，转岗职工在完成新岗位的安全教育后重新签订安全承诺书，如未按规定进行安全教育，职工不应在承诺书上签字。第五十八条承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。安全承诺一式两份，一份由承诺人随身携带，一份由安监部存档。第五十九条安全承诺书每年年初签订，有效期为1年。第四章安全承诺的要求第六十条单位主要领导是实施安全承诺签字的总负责人，安监部是组织实施和考核安全承诺的责任部门，应定期对承诺书的落实情况进行检查考核。第六十一条安全承诺主题词：我已接受过本岗位的安全教育，并熟知安全承诺书内容，认真执行，如违反本承诺，愿承担相应责任。第五章违反承诺的责任第六十二条承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的按照10安全生产责任制和经济责任制考核办法及安全管理奖惩办法等有关条款进行处罚，并承担相应责任。第六章附则第六十三条安监部参照本制度，制定外来施工队伍临时用工的安全承诺规定。第六十四条各部室、各区队要将安全承诺制度纳入安全生产责任制，和经济责任制进行挂钩考核，并制定出检查考核办法。民主管理班务公开制度一、民主管理制度第六十五条建立健全矿职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，使全体员工都能参与全矿管理，保障员工的民主权利。第六十六条职工代表大会制度是在工会的领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对矿重大问题进行讨论，对矿工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员。第六十七条矿长要向职工代表大会报告工作，听取职工代表大会的意见和建议，自觉接受监督，支持职工代表大会开展的工作。第六十八条工会加强对职工代表大会的领导，保证职工代表大11会向正确的方向发展。第六十九条职工代表大会是矿实行民主管理的主要形式，是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进职工之间的团结的重要措施，是矿科学管理体制中职责权相统一的责任制。第七十条健全民主管理档案，定期向全体职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。第七十一条对换届当选的职工代表，必须就职工代表的权利、义务和民主管理权责进行专门培训。在召开职代会前，结合本次职代会议题，工会要组织职工代表就有关知识进行专门培训。第七十二条职代会召开前两周下发本次职代会的议题和征集提案通知。第七十三条每年至少开展一次职工民主评议干部活动，一般在职代会期间进行，采取无记名方式，对中层以上领导干部进行民主评议，测评后汇总整理，然后将测评结果张榜公布。第七十四条固定每月确定一天为民主管理工作接待日，由矿领导负责接待职工来访，对职工提出的建议和反映的问题，做到当时有记录，过后有反馈。尽力把职工提出的合理化建议落到实处，若与现实情况有差距，落实不到的问题，要向职工做出合理解释。第七十五条每年定期或不定期举办几次民主对话会。工会要为矿领导和职工搭建一个双方平等对话、交流沟通的平台。对活沟通的范围可涉及到方方面面，如矿生产经营状况、发展方向、矿规章制度、劳动报酬、工时、劳保、保险福利等。对话会要形成一个有则改之、12无则共勉的和谐氛围。第七十六条签订集体合同和劳动合同要遵守法律、法规和国家的有关规定，按照平等对话、诚心协商的原则，兼顾双方合法权益，共同签订集体合同和劳动合同。集体合同签订完毕后报送劳动行政部门审核，然后报上级工会备案。集体合同和劳动合同生效后，双方都要信守合同，依法履行。第七十七条在职代会上向职工报告矿生产经营计划、职工培训方案、矿内