安全生产承诺制度

1安全生产承诺制度第一章总则第四十六条为强化全员安全意识，深入落实安全责任，提高遵章守纪的自觉性，确保安全生产，制定该制度。第四十七条认真落实安全承诺制度，是企业职工履行岗位安全职责的基本保证，个人经向单位引进书面承诺，即签订安全承诺书。第四十八条安全承诺书由公司统一制作，承诺人必经在安全承诺书上亲笔签字，并认真履行安全承诺。第四十九条各级领导要以岗位安全职责为主要内容，带头落实安全承诺制度。第二章安全承诺内容第五十条认真执行“安全第一、预防为主，全员参与、综合管理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到“四不伤害”即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。第五十一条不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。第五十二条严格执行安全作业票证制度，用火进入受限空间，临时用电、高处作业。破土作业时，按规定程序作业许可证，不得无2证作业。第五十三条按规定着装上岗，穿戴好劳动保护用品，严格遵守防火防爆，车辆安全等禁令和规定。第五十四条主动接受安全教育培训和考核，持证上岗。会报警、会自救、会互救，会熟练使用自救仪器、灭火器、消防设施器材等。第五十五条严格履行岗位安全职责，即安全生产“一岗一责制”是承诺人的重要承诺内容之一。第三章安全承诺的范围和程序第五十六条与企业签订劳动合同的所有人员都应进行安全承诺。第五十七条新入职职工在完成“三级”教育培训后签订安全承诺书，转岗职工在完成新岗位的安全教育后重新签订安全承诺书，如未按规定进行安全教育，职工不应在承诺书上签字。第五十八条承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。安全承诺一式两份，一份由承诺人随身携带，一份由安监部存档。第五十九条安全承诺书每年年初签订，有效期为1年。第四章安全承诺的要求第六十条单位主要领导是实施安全承诺签字的总负责人，安监3部是组织实施和考核安全承诺的责任部门，应定期对承诺书的落实情况进行检查考核。第六十一条安全承诺主题词：我已接受过本岗位的安全教育，并熟知安全承诺书内容，认真执行，如违反本承诺，愿承担相应责任。第五章违反承诺的责任第六十二条承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的按照安全生产责任制和经济责任制考核办法及安全管理奖惩办法等有关条款进行处罚，并承担相应责任。第六章附则第六十三条安监部参照本制度，制定外来施工队伍临时用工的安全承诺规定。第六十四条各部室、各区队要将安全承诺制度纳入安全生产责任制，和经济责任制进行挂钩考核，并制定出检查考核办法。民主管理班务公开制度一、民主管理制度第六十五条建立健全矿职工代表大会制度，定期召开职工代表4大会，使全体员工都能参与全矿管理，保障员工的民主权利。第六十六条职工代表大会制度是在工会的领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对矿重大问题进行讨论，对矿工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员。第六十七条矿长要向职工代表大会报告工作，听取职工代表大会的意见和建议，自觉接受监督，支持职工代表大会开展的工作。第六十八条工会加强对职工代表大会的领导，保证职工代表大会向正确的方向发展。第六十九条职工代表大会是矿实行民主管理的主要形式，是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进职工之间的团结的重要措施，是矿科学管理体制中职责权相统一的责任制。第七十条健全民主管理档案，定期向全体职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。第七十一条对换届当选的职工代表，必须就职工代表的权利、义务和民主管理权责进行专门培训。在召开职代会前，结合本次职代会议题，工会要组织职工代表就有关知识进行专门培训。第七十二条职代会召开前两周下发本次职代会的议题和征集提案通知。第七十三条每年至少开展一次职工民主评议干部活动，一般在职代会期间进行，采取无记名方式，对中层以上领导干部进行民主评议，测评后汇总整理，然后将测评结果张榜公布。5第七十四条固定每月确定一天为民主管理工作接待日，由矿领导负责接待职工来访，对职工提出的建议和反映的问题，做到当时有记录，过后有反馈。尽力把职工提出的合理化建议落到实处，若与现实情况有差距，落实不到的问题，要向职工做出合理解释。第七十五条每年定期或不定期举办几次民主对话会。工会要为矿领导和职工搭建一个双方平等对话、交流沟通的平台。对活沟通的范围可涉及到方方面面，如矿生产经营状况、发展方向、矿规章制度、劳动报酬、工时、劳保、保险福利等。对话会要形成一个有则改之、无则共勉的和谐氛围。第七十六条签订集体合同和劳动合同要遵守法律、法规和国家的有关规定，按照平等对话、诚心协商的原则，兼顾双方合法权益，共同签订集体合同和劳动合同。集体合同签订完毕后报送劳动行政部门审核，然后报上级工会备案。集体合同和劳动合同生效后，双方都要信守合同，依法履行。第七十七条在职代会上向职工报告矿生产经营计划、职工培训方案、矿内部规章制度，特别是涉及职工切身利益的报酬、工时、奖惩办法、保险福利等工作规章制度一定向职工公开。日常遇到重大事项要随时公开。对于职工特别提出的某个问题，都要进行公开，直到职工满意。二、班务公开制度第七十八条通过建立职工（代表）大会制度，推行班务公开，实行民主管理，充分调动职工的积极性。6第七十九条推行班务公开的基本原则，坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、注重实效、推进改革和发展等九项原则。第八十条组织领导：（一）、成立“班务公开、民主监督”委员会：主任：何钊明、吴建文副主任：涂先祥、孙汤凯、宋晨、李海兵委员：王延平、沈兴山、陈显明、彭良俊、牛小东、郑阳、朱建雷、吉文、任培成、王占平、张凯、王志军第八十一条在矿委会的直接领导下，对企业的经营战略、重大决策、长远规划、目标责任、分配方案、对员工处理和奖惩等事宜实行超前参入，审议决策并监督执行。第八十二条监督和检查各民主监督站公开和监督事项、内容是否真实、全面，公开和监督是否及时，程序是否符合有关规定，群众反映的问题是否得到解决。第八十三条对监督员提出的问题整理分类，并向党委、工会委员会报告。第八十四条对监督中发现的各类问题，填写“监督信息处理通知单”，责成有关单位予以解决和落实。