领导班子分析材料

1××××领导班子分析材料按照集团公司关于先进性教育活动分析评议阶段的部署要求，在广泛征求意见，深入开展谈心活动的基础上，×××党委召开了专题会议，重点围绕新时期保持共产党员先进性的基本要求等内容进行了回顾和总结，认真查找了存在的突出问题和差距，并有针对性地提出了整改措施。这一届领导班子组建于2003年8月，班子成员四人。领导班子是一个团结、务实、清廉的班子。近几年来，在集团公司和企业党委的领导下，坚持学习党的各项方针政策，以“三个代表”重要思想指导班子工作，团结一致，紧紧围绕企业的中心工作开展各项工作，维护职工的利益。要求员工做到的，班子成员首先做到。在新形势下，班子成员做到摆正人生观、世界观、价值观、金钱观、地位观，平时工作显出先进性，关键时能体现先进性，困难面前表现先进性。一．存在的问题和不足1．对理论学习重视不够。主要表现在：在贯彻落实党的路线方针政策和中央、市委及集团公司的决策部署过程中对中央、市委和集团公司的有关决策、文件精神学习领会不够深透，对党的基本理论的学习重视不够，自觉性不高，有时忙于事务、以干代学，存在学习和应用联系不紧的问题；在组织推动全厂认真学习贯彻落实中央和市委及上级有关会议文件精神上，方法途径单一，满足于会上讲了、文件发了，要求提了，深入基层调查研究、具体指导、解决难题不够，结合本企业实际贯彻落实“三个代表”2重要思想开拓创新的力度还不够大。2．处理问题不果断，决策程序不够严密。主要表现在：民主集中制执行的有差距。一是党委决策程序不够严密科学，有的决议决策贯彻执行效果不够理想，缺乏落实措施和责任追究制度。党委班子成员在有的问题上思想认识不够统一，影响到行动不够一致。党委班子成员之间开展批评与自我批评不够主动自觉，其中也存在着意见不统一就付诸实施的情况，在群众中造成了不好的影响。二是党组织建设中存在着工作制度、学习制度不够健全的问题，组织生活制度和党内民主制度坚持得不够好，党员和群众意见反映渠道不够畅通。3．交心谈心、关心职工不够、各种活动开展较少。主要表现在，班子成员与干部职工交心谈心，听取意见建议少了，对职工的思想了解不够。除了按照上级的统一安排开展交心谈心外，其它基本没有再开展。这几年来，公司党委将关心职工的工作具体体现在对困难职工的关心上，公司党委始终将此项工作作为重中之重，工作比较细致、工作量也比较大。此外，对职工健康有益的活动开展不多。很多时候，都以工作忙为自己找托辞，实际上是关心职工群众不多的具体表现。在培训教育方面，工作力度较小，对职工培训缺乏积极性、主动性和系统性，组织外出学习考察也少，这对于我们干部职工成长、对干部职工视野扩大、全面素质的提高带来不利的影响。4．凝聚力不强，整体合力发挥不够。主要表现是：有些已经形成决议或决定的事情，在贯彻落实之中因认识不够统一，或多或少地打了折扣，在某些问题上统一思想，统一口径，相互支持3有些欠缺；在有些工作中分工协作不够，广泛听取意见不够，未能充分发挥每个成员的积极性和创造性，使某些工作的合力不足而造成工作效果不明显。同时班子的思想交流不够，工作上见面多，思想上见面少，特别是找下级谈心较少。同时，领导班子的自身建设制度有待完善，例如如何更好地贯彻民主集中制原则，加强领导班子的思想交流等，都需要进一步完善。二、存在问题分析1．这几年，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质的重要途径，摆上议事日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在一知半解、浮光掠影上面，整个班子理论功底浅，思想观念、思维方式相对薄弱，工作中新办法不多，习惯于按部就班的情况比较多，工作新气象不突出。2．对民主集中制的重要意义缺乏足够的认识。民主集中制是我们党和国家的根本组织和领导制度，是领导好企业的一个关键问题。在这个重大问题上，我们领导班子的思想认识还不够，尤其对关于讨论决定三重一大问题的规定精神重视不够，执行中就必然出现问题。另外，组织对民主集中制的经常学习理解方面没有做好，对上级的关于三重一大问题决策的要求一知半解或没完全照办。党政主要领导在集思广益、统一思想方面做得不够，副职在充分发表意见方面不很积极、大胆。大家思想上有简化点4程序没有啥，集体讨论不讨论问题不大的错误看法，认为只要主观愿望是好的，职工群众能谅解等不正确想法，导致民主集中制在公司内不能完全落实，对工作也造成了一定影响。3．日常工作过程中，班子成员的工作负担都比较重。作为公司领导，我们习惯于解决具体事物，从而使事务工作挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、讨论研究问题的时间相对减少。日常虽也拿出一些精力和时间深入到部门、车间，但囿于就事论事，习惯于听干部的汇报，还习惯于代替中层干部甚至具体干部做决策，一方面没有真正做到沉下身子听取一线员工的建议，工作浮在上面，听到、见到一线群众的心里呼声自然很少，另一方面，养成了干部的依赖心理。所以，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实，对职工反映的情况处理不积极，职工与班子之间自然缺少了一种互相信任感。4．领导干部只局限于按上级规定开展民主生活会，积极主动开展批评自我批评的少。思想认识和工作方法存在一定的局限性，超前意识不够，从整体与全局的角度分析不够，因此，在工作中有些改革措施没有本着积极、稳妥的原则，没有充分考虑是否完全符合企业实际，是否有利于促进企业工作，尤其是工作中没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性和长期性缺乏思想准备。三、整改意见针对上述差距和不足，特别是根据广大党员干部群众提出的加快发展、再造×××的迫切要求和建议，我公司党委确定以下整改措施：5一是以建设学习型党委班子为目标，以提升学习能力和有效学习为重点，以加强党委中心组和领导干部理论学习制度建设为抓手，进一步深化理论学习，加强思想政治建设，使党委班子努力实现“向建设持续汲取新知识的学习型党委转变；向建设懂经济、会管理的专家型党委转变；向建设既懂政治又懂经济的复合型党委转变”，不断提高对党的路线方针政策的把握和贯彻能力，把“三个代表”落实到促进企业改革发展稳定的实际工作中。二是巩固先进性教育成果。围绕提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的任务目标，以增强党员先进性和发挥党员先锋模范作用为重点，探索建立党员受教育的长效机制。首先进一步加强党的民主集中制建设。把先进性教育中形成的批评与自我批评作风发扬起来，坚持下去，扩大和畅通发扬党内民主和群众监督的渠道。健全完善党委班子贯彻民主集中制的制度办法，在充分发扬民主的基础上实行有效的集中，身体力行自觉维护领导班子的统一意志、统一行动。其次进一步加强企业党委建设。健全企业党委组织机构，选好配强企业党委委员和党支部书记，强化支部书记抓支部建设第一责任人的责任，建立一岗双责的考核制度，培育以人为本的先进文化，构建和谐企业，为党委决议和决策贯彻提供组织和文化保证。三是深入调查研究。牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质和执政能力。关心员工，营造良好工作氛围。在今后的工作中班子成员与职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工6的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。四是加强制度建设。建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面。从领导班子做起，抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。增强各级领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现“上情”和“下情”的统一，力求解决实际问题。以上是我们党组织在征求意见的基础上，通过查、摆、议找出的主要问题、原因分析以及整改措施，对此，我们将在集团公司党委的领导下，在集团公司巡视组的具体指导下，进一步征求意见，找准主要问题，并制定切实可行的整改措施，确保“先进性教育活动”取得明显成效二00五年九月二日