搜索
附件3山西省应急管理岗位干部专业基本能力测评办法（试行）为加强应急管理岗位干部专业基本能力建设，提高基本能力素质，结合应急管理岗位工作实际，制定本办法。一、测评目的专业基本能力测评是对应急管理岗位干部履行岗位职责专业基本能力的测试和评价。通过建立教育训练制度，不断完善考核评价体系，组织实施专业基本能力测评，作出基本能力评价认定，激励干部提升应急管理能力素质，为全省安全监管和防灾减灾救灾工作提供强有力的队伍保障。二、测评对象本办法适用于全省各级应急管理部门机关和参照公务员法管理的单位干部。一人多岗情况的，只测评其中一个主要岗位基本能力。三、测评标准《山西省应急管理岗位干部专业基本能力标准（试行）》。四、测评安排（一）测评组织。按照分级负责的方式组织测评工作。省应急管理厅指导全省应急管理岗位干部专业基本能力测评工作，具体组织做好省应急管理厅和直属参公事业单位干部专业基本能力的测评。各市应急管理局负责组织本地区市、县有关人员的测评。（二）测评方式。测评分测试和评价两种方式进行。测试权重占60%，评价权重占40%（领导评鉴和民主评议各占20%）。1.测试采用考试方式进行，满分为100分。2.评价分为领导评鉴和民主评议两部分组成，满分均为100分。部门（单位）负责人领导评鉴人为分管领导，其他干部领导评鉴人为所在部门（单位）负责人；民主评议范围为所在部门（单位）全体人员，所在部门（单位）人员较少的，可适当扩大民主评议范围。（三）测试内容。综合部门测试内容以应急管理基础知识为主；业务部门测试内容包括应急管理基础知识、相应行业专业知识和专业装备知识三部分，分别按照30%、60%、10%的比例组成试卷。（四）评价内容。评价主要根据日常工作能力、工作任务完成情况进行领导评鉴和民主评议，实施量化评价。五、测评程序（一）成立测评小组。省应急管理厅测评小组由厅领导班子成员、机关各处室、有关直属单位和机关纪委负责人组成，负责制定测评方案，指导、监督测评工作。各市应急管理局要成立测评小组，制定测评实施方案，明确实施主体、测评方式、时间安排等内容。（二）组织实施测评。省应急管理厅测评小组按照安排组织对省级测评对象进行测评。各市应急管理局要按照确定的时间、地点、人员组织测评，全程监督本地区测评工作，严肃测评纪律，确保测评取得实效。（三）测评成绩汇总。测评总分实行百分制,测评成绩由测试、领导评鉴和民主评议成绩构成，其权重分别为60%、20%、20%。各市应急管理局按照规定权重汇总，得出干部测评总成绩，核定干部测评等次。90分以上（含90分）为优秀、89—80分为良好、79—60分为合格、59分以下为不合格。（四）测评总结报告。测评工作结束后，测评小组要总结测评工作，分析存在的问题，提出改进的措施，形成测评工作总结，报省应急管理厅“三基建设”领导小组办公室。六、结果使用（一）测评结果在各部门（单位）年终考核时参考使用，作为干部考核、任职的重要依据。（二）对测评不合格的干部取消当年年度个人评先评优资格，测评不合格的干部超过30%的部门（单位）取消当年年度部门（单位）评先评优资格，测评不合格的干部须重新参加学习、测评。（三）无正当理由不参加专业基本能力测评的干部，经教育后仍然拒绝参加的，可直接确定其专业基本能力不合格。