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-1-习庆煤通字[2018]号习水县庆华煤矿关于印发《安全生产责任制落实考核奖惩方案》修改的通知各科、队、室：现将修改后的《习水县庆华煤矿安全生产责任制落实考核奖惩方案》印发到各科、队、室，请各科、队、室严格按照此方案落实。习水县庆华煤矿2018年7月10日-2-习水县庆华煤矿安全生产责任制落实考核奖惩补充方案（修改）从今年4月份开始执行安全生产责任制落实考核奖惩方案以来，经过两个季度的运行，该方案未能体现以弘扬正气，鼓舞干劲，鼓励先进，鞭策后进，充分调动干部职工的工作积极性和创造性的目的。感觉就像在普及发放，未能使职工做到学有榜样，赶有方向；未能在全矿营造了健康向上、你追我赶的浓厚氛围。该考核方案体现出不干事的人反而考核积分高，在一线的安全管理重要岗位和重要职务的反而考核积分低。奖励涉及的人员多，范围广，导致奖励的金额低，重心没有体现在安全管理关键岗位和关键事项，体现不出“奖的眼红、罚得心痛”的宗旨，给全矿的安全管理造成负面的影响。经包保县长（刘维清）和安监局副局长（贺彬）的引导和安排，要求矿方重新修改《考核奖惩方案》，体现关口前移，奖励的重心放到一线，并且要体现“奖的眼红、罚得心痛”的宗旨，因此矿上组织重新修改。一、组织机构为了确保该方案的有序开展，成立安全生产责任制考核奖惩领导小组。组长：金云灿副组长：金云灿（矿长）、彭国军（总工程师）、赵年远（安全副矿长）、车勇（生产副矿长）、袁志中（机电副矿长）成员：丁远明、鲁堂、罗胜良、李朝军、陶长和、陈月高、袁远应、冯小丽领导小组设在安全科，由丁远明兼办公室主任，负责领导小组的-3-日常工作，负责全矿井各部门的考核统计工作，个人的考核工作由部门负责人负责落实考核，每月月底将考核的结果交安全科存档。二、考核对象、范围1、部门考核：矿级、监控调度室、安全科、通防科、机电科、综采队、掘进队、辅助队、后勤科。2、工人考核：全员三、考核方法为促进本矿安全生产管理工作，激励在安全生产管理中做出成效的人员，将进行表彰奖励。1、设立安全管理奖（1）员工模范遵守国家有关法律、法规，遵守本岗位的安全生产责任制，认真执行“三大规程”和各项安全措施，在安全生产中做出显著成绩的，季度给予500元以上的奖励。（2）井下采掘工作面作业过程中出现事故征兆，立即采取措施或及时报告矿办室，因而避免了事故或显著减轻了事故危害程度的给予表彰或1000元/次的奖励。（3）对举报一般工人“三违”属实的，给予100元/次的奖励。对举报队级领导“三违”属实的，给予200元/次的奖励。对举报矿级领导“三违”属实的，给予300元/次的奖励。（4）抢险救灾有功人员，给予300-800元/次的奖励。2、设立生产技术奖（1）在安全技术工作中，有发明创造，重大改革，推广新技术有较大成绩的，给予300-800元/次的奖励。-4-（2）针对某一项工程急需要技术支持（设计、规程、措施），按照矿方的要求在规定时间完成编制和审批工作的，给予1000-2000元/次的奖励。（3）针对某一项工程或者某一个生产过程中的某个环节（采、掘、机、通、运），直接制约生产安全的，按照矿方要求在规定的时间拿出修改方案并得以解决的，给予500-1000元/次的奖励。（4）针对某一项工作（双控体系的开展、安全生产标准化工作、材料管理、人员管理、制度管理、责任制的落实、全矿成本控制）有突出成绩并被上级认可、表彰和通过某一个机构验收合格被推广为周边的示范的，给予1000-2000元/次的奖励。（5）矿级领导商议，针对某项工作而制定的特别奖项，以到时商议的标准为准。3、设立引进人才和人员奖引进一名大、中专毕业生到矿上班一年以上的给予引进人员300元/人的奖励。引进一名中级职称到矿上班一年以上的给予500元/人的奖励。介绍一个队（15人以上）到矿上班一年以上或者完成某项工程顺利完工的给予1000元的引进人员奖。4、设立季度考勤奖季度靠勤奖只针对井下的队级管理人员和一线工人，每季度的考勤在90天（含）以上的，给予300元/季度的奖励。每季度的考勤在85天（含）以上的，给予200元/季度的奖励。5、设立违章违纪季度返还（1）第一季度有“三违”处罚的在第二季度表现好无“三违”行为时，在第三季度将返还第一季度的“三违”处罚金，在第二季度有“三违”行为的，第一季度的“三违”处罚金不在返还。同时考核-5-第三季度有无“三违”行为，第三季度无“三违”行为的，第四季度返还第二季度的“三违”处罚金，第一季度的已不再返还。只要鼓励有“三违”处罚的工人不要以烂为烂，要坚持遵章守纪，只要表现好就有返还“三违”处罚金的机会。（2）违章违纪只包含本矿和公司的处罚金额，不包含被上级部门处罚的处罚金。四、安全生产责任制不落实罚款缴纳管1、针对安全生产责任制不落实有违章违纪的员工，有安全科开具安全生产责任制处罚单，该罚款必须以现金方式缴纳，并由违章违纪本人到银行将罚款交到本矿安全生产奖惩资金专用账户内，同时将银行缴纳罚款的回执单带回交到安全科后，经安全科同意后方可上班，否则不予安排工作。2、若员工无法缴纳现金罚款，可由员工本人申请向财务室借款，申请经矿长审批同意后，由财务室负责给予现金，由员工本人到银行缴纳罚款，借款将在本人本月的工资中扣除。五、安全生产责任制落实奖惩资金的使用和管理办法1、以上奖励资金主要来源于业主按季度打入25000元在安全奖惩资金专用账户内作为奖励，另一部分资金来源于煤矿违章违纪缴纳的安全罚款。2、安全奖惩资金管理由煤矿财务科负责统一管理。3、安全奖惩资金的发放在次季度第一个月的10日前，由财务科负责按照安全生产责任制落实奖励的清单将资金给安全矿长，由矿长负责主持召开表彰会，对优秀个人进行以现金的方式进行表彰奖励。