附件二矿级领导安全履职考核表

附件二：《矿级领导安全履职考核表》矿长安全履职考核表被考核人：单位：考核项目序号指标工作标准评分标准指标分值最终得分备注11项履职行为1跟班带班下井根据能源公司要求完成下井带班5次，其中中夜班3次，时间不低于8小时；下井检查12次（含带班），时间不低于3小时(陪同上级检查除外）；下井应覆盖安全重点区域；审查制定月度领导带班安排表；及时调整因故无法带班人员替班。少带班一次扣2分，少下井一次扣1分，下井带班和下井检查不按照计划、不符合要求的、集中月底下井应付次数的扣除。102“三违”治理每月抓“三违”不低于5次，与严重三违人员谈话教育不低于2次；三违人员要过5关即（反思、追查、帮教、培训、曝光）。反“三违”少一次扣5分；谈话少一次扣2分；三违人员过关少一次或少一关扣1分；弄虚作假该项不得分。203隐患排查治理督促隐患排查工作包括：1、每个专业、每个单位每月开展至少1次隐患排查，并有记录；2、上级部门检查提出的隐患及时按照“五定表落实；召开矿长安全办公会，部署隐患排查治理并落实治理方案、措施、负责人、完成时间。查各专业、各单位隐患排查记录，无或无针对性，每次扣2分；查矿领导下井隐患记录，未及时处理扣2分；查上级部门检查记录或执法文书，隐患未处理，扣4分；查安全办公会记录，每月没有研究或按照“五定”原则落实，扣5分；未及时上报，每次项扣1分；无验收签字，或未验收，每次扣2分。弄虚作假该项不得分。154安全培训每月组织制定当月安全培训计划；每月组织一次安全大课。查月度培训计划，无计划扣5分；未亲自讲课扣5分；未备课扣3分；弄虚作假该项不得分。105上级安全指令、文件、工作安排落实情况上级文件、指令、工作安排及时在矿会议传达学习，并逐项做出安排落实查文件传阅签字，没传阅到人，每次扣1分；查会议记录，未传达学习，每次扣2分，未逐项落实、制定方案、措施，查记录或活动情况，每项扣2分56专项安全活动或季节性安全活动开展组织安排专题会议、工作计划、方案、组织情况、效果查专项活动计划、会议记录、方案、总结等，活动无计划、无方案、无专题会议、无针对性、无效果、无总结，少一项扣2分，活动不组织该项不得分57持证上岗管理人员、专业工种、特殊工种持证上岗查持证上岗率，低于80%不得分；80%-90%扣3分；90%-95%扣2分；95-不足100%扣1分。58检查其他矿领导安全履职督查其他矿领导安全履职其他矿领导安全履职平均得分90分以上不扣分，85-90分扣2分；80-85扣3分；80分以下扣5分。5.09安全质量标准化组织编制年度、季度、月度安全质量标准化达标规划。查达标规划，缺一项扣1分；安全质量标准化得分在80分以上，得满分，80分以下，不得分。15.0龙鑫矿三季度不低于70分10主持矿早调会、矿安全办公会及时对涉及安全事项决策，提出处理意见。查会议记录，没有参加会议，扣1分，参加会议安全事项不提出处理意见扣0.5分/次。5.011履行请（销）假报告制度，不得擅离工作岗位的。贵州四矿、西沟二矿离矿1-3天向公司总经理请假，新吉克、明鑫向能源公司总经理直接请假；3天以上向能源公司总经理，并办理授权委托书，同时在会议和办公平台告知。检查排班计划、考勤表及电话、视频抽查发现一次扣1分。查授权委托书（人力资源总监负责存档），缺一次扣2分。5.0安全效果12事故控制杜绝死亡事故，减少重伤事故，控制重大非伤亡事故，控制瓦斯超限和电器失爆。死亡事故1人次扣50分，1人以上事故扣100分；重伤事故1人次扣10分；瓦斯超限（3%及以上）1次扣50分,（1%-3%）1次扣5分；电器严重失爆1次扣50分。三级重大非伤亡事故一次扣20分，二级及以上重大非伤亡事故一次扣50分。合计100考核人：日期：安全矿长安全履职考核表被考核人：单位：考核项目序号指标工作标准评分标准指标分值最终得分备注11项履职行为1跟班带班下井根据能源公司要求完成下井带班10次，其中中夜班6次，时间不低于8小时；下井检查18次（含带班），时间不低于3小时（陪检除外）；下井应覆盖安全重点区域。少带班一次扣2分，少下井一次扣1分，下井带班和下井检查不按照计划、不符合要求的、集中月底下井的扣除。102“三违”治理每月抓“三违”不低于8人，与严重”三违”人员谈话教育不低于2次；三违人员要过5关即（反思、追查、帮教、培训、曝光）。抓“三违”少一人扣5分，谈话少一次扣2分；严重”三违”人员过关少一次或少一关扣1分；弄虚作假该项不得分。203隐患排查治理1、督促检查各专业每月开展1次隐患排查，并有记录；2、至少组织一次矿井隐患排查和专项安全检查；3、上级部门检查提出的隐患及时按照“五定原则“落实；4、组织对隐患进行督促处理并验收。查下属单位隐患排查记录，无或无针对性，每次扣2分；查矿领导下井隐患记录，未及时处理扣2分；查上级部门检查记录或执法文书，隐患未处理，扣4分；查隐患处理验收单，未跟踪处理扣2分；弄虚作假该项不得分。154安全培训组织全矿安全培训，制定专业工种外委培训计划；督查各区队周安全活动、督查各专业安全培训、主持矿每月安全大课；每月亲自上课并提前备课。未编制矿安全培训计划扣5分，未组织考试每次扣5分，未亲自讲课扣5分；未备课扣3分；弄虚作假该项不得分。105上级安全指令、文件、工作安排落实情况对上级文件、指令、工作安排安全事项逐项做出安排落实。查会议记录，未传达学习，每次扣2分，未逐项落实、制定方案、措施，查记录或活动情况，每次扣2分。56专项安全活动或季节性安全活动开展组织安排分管范围内活动事项；组织矿井救灾演习。查专项活动分管范围落实事项，发现一项未安排落实扣2分。57安全质量标准化每月组织编制质量标准化达标计划并组织实施；每月至少组织一次质量标准化现场讲评验收全矿质量标准化得分低于80分，扣15分，每月未组织编制计划扣5分；未组织现场讲评验收扣5分15龙鑫矿三季度不低于70分8检查下属管理人安全履职制定下属安全履职标准并督查下属管理人员安全履职平均得分90分以上不扣分，85-90分扣2分；80-85扣3分；80分以下扣5分59重点工程监控对掘进开透窝、修护、大型设备安装、工作面安装拆除、施工工艺变化、工作面初放等安全重点组织检查；查现场会审纪要，工程施工措施、传达和现场检查记录，无措施施工扣5分；传达不到位扣2分；现场检查不到位扣5分。510安全会议参加矿早调会、矿安全办公会；每月组织一次矿安全隐患排查会，及时对涉及安全事项决策，提出处理意见。查会议记录，没有参加会议，扣1分，参加会议安全事项不提出处理意见扣0.5分/次，未组织扣5分。511履行请（销）假报告制度，离矿3天及以上向子公司总经理或能源公司安全副总经理请假，并办理授权委托书。检查排班计划、考勤表及电话、视频抽查发现一次扣1分。查授权委托书（人力资源总监负责存档），缺一次扣2分。5安全效果12事故控制杜绝死亡事故，减少重伤事故，控制重大非伤亡事故，控制瓦斯超限和电器失爆。死亡事故1人次扣50分，1人以上事故扣100分；重伤事故1人次扣10分；瓦斯超限（3%及以上）1次扣50分,（1%-3%）1次扣5分；电器严重失爆1次扣50分。三级重大非伤亡事故一次扣10分，二级及以上重大非伤亡事故一次扣50分。合计100机电矿长安全履职考核表被考核人：单位：考核项目序号指标工作标准评分标准指标分值最终得分备注11项履职行为1跟班带班下井根据能源公司要求完成下井带班10次，其中中夜班6次，时间不低于8小时；下井检查18(含带班），时间不低于3小时（陪同检查除外）；下井应覆盖安全重点区域。少带班一次扣2分，少下井一次扣1分，下井带班和下井检查不按照计划、不符合要求的、集中月底下井应付的扣除。102“三违”治理每月抓“三违”不低于5次，与严重三违人员谈话教育不低于2次；三违人员要过5关即（反思、追查、帮教、培训、曝光）。抓“三违”少一次扣5分,谈话少一次扣2分；本专业严重“三违”人员过关少一次或少一关扣1分；；弄虚作假该项不得分。203隐患排查治理1、督促检查分管区队每月开展1次隐患排查，并有记录；2、组织机电专业隐患排查和专项检查3、上级部门检查提出的机电隐患及时按照“五定“原则落实；4、组织对分管范围内隐患进行处理并验收。查下属单位隐患排查记录，无或无针对性，每次扣2分；查下井隐患记录，未及时处理扣2分；查上级部门检查记录或执法文书，隐患未处理，扣4分/项；查隐患处理验收单，未跟踪处理扣2分/次；弄虚作假该项不得分。154安全培训每月组织分管范围安全培训；每月亲自上课并提前备课。未亲自讲课扣5分；未备课扣3分；没考试扣2分；考试平均成绩﹥﹦90分，不扣分；80﹤﹦成绩﹤90分，扣2分；70﹤﹦成绩﹤80分，扣3分；70分一下，不得分；弄虚作假该项不得分。55上级安全指令、文件、工作安排落实情况对上级文件、指令、工作安排分管范围内逐项做出安排落实。查会议记录，未传达学习，每次扣2分，未逐项落实、制定方案、措施，查记录或活动情况，每次扣2分。56专项安全活动或季节性安全活动开展组织安排分管范围内活动事项查专项活动分管范围落实事项，发现一项未安排落实扣2分。57安全质量标准化每月组织编制机电专业质量标准化达标计划并组织实施，每月组织一次机电标准化现场讲评。机电、运输质量标准化得分低于80分，扣15分，每月未组织编制计划扣5分；未组织现场讲评扣5分。15龙鑫矿三季度不低于70分8检查下属管理人安全履职制定下属管理人员安全履职标准并督查下属管理人员安全履职平均得分90分以上不扣分，85-90分扣2分；80-85扣3分；80分以下扣5分。5.09重点工程监控对大型设备安装、拆除等安全重点组织会审，并检查措施传达和兑现，主扇每月切换一次。查现场会审纪要，工程施工措施、传达和现场检查记录，发现未组织现场会审扣3分，无措施施工扣5分；传达不到位扣2分；现场检查不到位扣5分；主扇每月未切换的扣5分。10.010安全会议参加矿早调会、矿安全办公会、下午生产会；每月组织一次机电专业分析会议及时对涉及机电专业安全及隐患事项决策，提出处理意见。查会议记录，没有参加会议，扣1分，参加会议未对分管事项提出处理意见扣0.5分/次。每月未组织会议扣2分。5.011履行请（销）假报告制度，不得擅离工作岗位。离矿3天及以上向上级公司或能源公司生产副总经理请假，并办理授权委托书。检查排班计划、考勤表及电话、视频抽查发现一次扣1分。查授权委托书（人力资源总监负责存档），缺一次扣2分。5.0安全效果12事故控制杜绝死亡事故，减少重伤事故，控制重大非伤亡事故，控制瓦斯超限和电器失爆死亡事故1人次扣50分，责任死亡事故1人扣100分；1人以上死亡事故扣100分；专业重伤事故1人次扣50分；瓦斯严重超限（机电责任）（3%及以上）1次扣100分,电器严重失爆1次扣100分，一般失爆一次扣20分。三级机电责任重大非伤亡事故一次扣20分，二级及以上机电责任事故扣100分。合计1000生产矿长安全履职考核表被考核人：单位：考核项目序号指标工作标准评分标准指标分值最终得分备注11项履职行为1跟班带班下井根据能源公司要求完成下井带班10次，其中中夜班6次，时间不低于8小时；下井检查18次(含带班），时间不低于3小时（陪检除外）；下井应覆盖安全重点区域。少带班一次扣2分，少下井一次扣1分，下井带班和下井检查不按照计划、不符合要求的、集中月底下井应付的扣除。102“三违”治理每月抓“三违”不低于5人，与严重“三违”人员谈话教育不低于2次；三违人员要过5关即（反思、追查、帮教、培训、曝光）。抓“三违”少一人扣5分，谈话少一次扣2分；本专业严重“三违”人员过关少一次或少一关扣1分；弄虚作假该项不得分。203隐患排查治理1、督促检查分管科室、区队每月至少开展1次隐患排查，并有记录；2、组织采掘专业隐患排查和专项安全检查3、上级部门检查提出的采掘隐患及时按照“五定“原则落实；4、组织对分管范围内隐患进行处理并验收。查下属单位隐患排查记录，无或无针对性，每次扣2分；查矿领导下井隐患记录，未及时处理扣2分；查上级部