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现在正值暑假期间，相信许多父母都遇到了这样的难题：学校没课，家中没人，托管不放心，该让谁来照顾正在放假的孩子呢？在这种情况下，带孩子上班成了很多职场人不得已的选择。有人认为，把孩子带到办公室，调皮捣蛋的孩子们喧哗打闹，不仅影响家长自身效率，更打扰了其他同事的工作进度。但也有人认为带孩子上班好处很多，不但能帮助员工更早回到工作岗位、减少人事变动，还可以鼓舞士气、提升整体生产力，同时彰显了企业的人性化管理。不管哪一方都有他们的道理，但是这个职场难题仍然需要去解决。这个时候就需要HR们该怎么办呢？注意：带孩子上班可能存在的问题中人网会员“shaobao0512”认为，带孩子到公司工作岗位是一件挺为难的事情。一概拒绝，肯定会伤到员工的心，可是放任不管又会给公司管理带来不必要的麻烦。个人觉得，处理好这个问题，需要弄清楚几个问题：1、孩子到公司会不会有危险存在，也就是说一旦发生危险事故，责任的确定。这是很关键的问题。记得前几年有过报道，某企业允许员工带孩子到企业，结果孩子坠落，企业承担了好大一笔赔偿。企业必须把这个问题想清楚了，并且有合法合规合情的明确的可行的处置办法。否则还是慎之又慎为好。2、孩子到公司会不会影响到正常工作秩序。对孩子妈妈及其他员工的工作是否会产生负面的影响。这个问题，要通过评估工作环境、工作性质以及员工素质和领导风格来解决。的正常工作，工作秩序以及环境的影响不会产生副作用，难以容忍的地步。这个问题，通过评估工作环境，工作性质以及员工综合素质和领导风格就能解决。但是需要整体评估。人性化的体现就在这里。攻略：用健全的制度来避免问题发生中人网会员“HR剑客”认为，暑假期间父母上班小孩在家没人带，确实是个比较头疼的问题。如果能够实行人性化管理，做的好就能解决员工的后顾之忧，让员工可以安心的工作，也是件好事。但如果员工小孩带到公司，发生任何意外或者事故，公司终究是脱不了干系的。我们公司生活区域和厂区没有分开，在一个院子里面，风险更高。于是我们采取了一下措施：1、所有带小孩到公司宿舍住宿的家长，必须是在公司有独立宿舍的，集体宿舍不得留宿小孩；2、小孩要带到公司必须到行政人事部办理申请、登记手续，经行政人事部批准，并且家长签署一份《责任诺书》，告知家长小孩在公司的行为规范及公司的禁区，请家长嘱咐小孩务必注意，并且家长签署承诺小孩发生任何意外事故与公司无关。3、小孩到公司只限于在生活区活动，食堂可以看电视、宿舍可以上网、职工之家活动场所可以开放，有乒乓球台，可以看书、上网，但要求儿童保持卫生，不能乱扔垃圾。4、公司危险区域贴上明显的警示标志，每周例行早会强调小孩在公司的安全问题。学龄以下的儿童不得带到公司来。5、有清洁阿姨不定期巡视生活区，发现有任何异常及时报告或处理。6、暑假结束前组织安排一次亲子交流活动，让大家相互认识，交朋友，表演各自擅长的节目，给小孩发放一些有公司LOGO的小礼品。7、有序的组织一次工厂参观，由人事行政部人员组织，小孩列好队伍，一起参观工厂，让小孩了解他们父母工作的辛苦，了解公司产品是怎么生产出来的。8、定期组织带小孩到公司的家长开会，接受他们的反馈意见，并强调安全的注意事项。趋势：孩子没人带是个需要HR思考的问题独生子女、双职工、晚婚晚育、异地人才流动，种种现状都会造成孩子没人带的结果。相信在未来这样的现象会越来越多，单纯用制度限制无法解决问题，就算让员工坐在办公室也是“人在曹营心在汉”，还会让员工的心和企业越来越远。解决员工的后顾之忧，让员工更用心的为企业创造价值才是HR要做的事情。约会尊重版权，转载请保留出处。