煤矿党委工作专业知识题库

1党委工作专业知识题库必知必会一、单选题（100题）1、《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，提任中层管理人员应当具有（）年以上本企业工龄，2年以上基层科区（车间）工作经历。A、3B、5C、8D、10标准答案：B2、《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，提任中层管理人员一般应具有（）及以上文化程度、中级及以上职称、在下一职级两个以上岗位任职经历。A、大学专科B、大学本科C、研究生D、硕士标准答案：A3、《关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知》规定，在集团公司日常安全检查、业务督查、作风督查中发现问题较多、安全隐患威胁较大的单位，对党政主要领导、分管领导和分管安全领导进行（）。A、工作约谈B、通报批评C、公开曝光D、挂红（黄）牌标准答案：A4、《关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知》规定，年度内累计3次被定为“安全不放心单位”的，给予党政主要领导、分管安全领导（）处理，同时对单位领导班子进行集体诫勉。A、召回B、诫勉谈话C、降职D、免职标准答案：C5、《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定，对整改态度不端正、不积极或整改效果不明显的，报经集团公司党委常委会研究决定，予以（）处理。A、延长岗位警示3个月B、组织召回C、降职D、撤职2标注答案：C6、《关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知》规定，年度内连续2次被定为“安全不放心单位”的，对党政主要领导、分管安全领导进行（）。A、召回B、诫勉C、降职D、免职标准答案：B7、《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，各单位党委对选人用人负主体责任，（）是第一责任人。A、行政负责人B、党委书记C、党委副书记D、党群工作部长（政工部长）标准答案：B8、《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，各单位党委向集团公司党委推荐报送拟提拔或进一步使用人选，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行（）在意见上签字制度。A、党委书记、纪委书记B、党委书记、行政负责人C、党委副书记、纪委书记D、行政负责人、纪委书记标准答案：A9、《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，党政主要领导、党委副书记和（）要带头多与干部谈心谈话。A、党委委员B、分管领导C、纪委书记D、组织人事部门负责人标准答案：D10、《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，组织人事部门要定期与纪检监察审计等部门共同开展分析研判，（）要定期听取组织人事部门对干部分析研判情况的汇报，有针对性地参加对关键岗位和重要干部的专题研判，全面深入掌握干部情况。A、党委书记B、行政负责人C、纪委书记D、党委委员标准答案：A11、《关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知》规定，井下生产单位季度发生1起重伤事故的，对党政主要领导、分管领导、分管安全领导进行工作（）。A、诫勉B、降职3C、约谈D、免职标准答案：C12、《关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知》规定，季度累计发生2起重伤事故的，对党政主要领导、分管安全领导进行诫勉，如事故发生在同一系统内同时给予分管领导（）处理。A、诫勉B、降职C、约谈D、免职标准答案：B13、《关于强化组织措施严格干部管理促进安全生产的通知》规定，季度累计发生3起重伤事故的，给予党政主要领导、分管安全领导（）处理，如事故发生在同一系统内同时给予分管领导撤职处理。A、诫勉B、降职C、约谈D、免职标准答案：B14、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，公司副总以上领导外出，需经（）同意。A、总经理B、公司董事长（党委书记）C、组织（人事）部D、分管领导标准答案：B15、《领导人员岗位警示管理暂行办法》规定，警示期限为（）个月。A、3B、4C、5D、6标准答案：A16、《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，对年度履职考核为优秀的，奖励本人应得年薪的（）。A、3%B、4%C、5%D、6%标准答案：C17、《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定，考核为基本称职的，扣减本人应得年薪的（）。A、5%4B、10%C、15%D、20%标准答案：B18、《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，新提任中层管理人员实行（）试用期制，试用期满，经考核合格方可正式聘用。试用期满经考核确定为基本称职或不称职的，免去试用职务，按不高于试用前职级安排工作。A、一年B、两年C、三年D、半年标准答案：A19、《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，坚持全公司后备（）思想，按照“以用促备、以备保用、备用一致”原则，以人才成熟度为标准和依据，将中层后备人选划分为第一梯队和第二梯队。A、一盘棋B、各自培养C、重点选拔D、重点培养标准答案：A20.《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，干部任免决定需要复议的，应当经党委超过（）成员同意后方可进行。A、三分之一B、半数C、三分之二D、五分之四标准答案：B21、《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，聘期综合考核每（）年开展一次。A、1B、2C、3D、4标准答案：C22.淮北矿业设立“企业功勋”荣誉奖章，授予在（）中保持良好精神状态和奋斗姿态，带领干部职工取得显著成绩、作出突出贡献的在岗或离岗待退中高层管理人员。A、安全生产B、经营管理C、党建工作D、企业发展和党建各项工作标准答案：D23、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，对于集团公司重要安全生产会议精5神、政策文件，必须于会议召开或文件下发（）日之内传达到所有在岗职工。A、1B、2C、3D、4标准答案：C24、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，紧急会议或文件必须在（）小时内传达到位。A、12B、24C、36D、48标准答案：B25、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，需制定贯彻落实措施的，必须在（）日内制定完成。A、1B、3C、5D、7标准答案：C26、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，紧急措施必须在（）小时内制定完成。A、12B、24C、36D、48标准答案：B27、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，矿副总以上领导非带班下井的时间原则上不得低于（）小时。A、1B、2C、3D、4标准答案：C28、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，矿副总以上领导值班期间（包括周末、节假日值守）擅自脱岗的，给予行政（）处分。A、警告B、记过C、记大过D、诫勉标准答案：B29、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，矿（处）带班领导及公司机关安全6生产业务部门人员下井对经过的线路、地点存在的隐患应发现而未发现或未督促整改导致事故发生（）小时内，严格按照年度安全1号文进行问责。A、12B、24C、36D、48标准答案：B30、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，严守安全管理红线，严禁干部违章指挥，对于强令职工冒险作业造成死亡或重大涉险事故的，给予（），情节严重的移交司法机关追究刑事责任。A、降职B、撤职C、解除劳动合同D、开除留用标准答案：C31、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，技术措施必须利用班前会或专门会议面对面传达贯彻到每一位小班职工，每位职工必须签字备查，不得仅以张贴或传阅方式传达贯彻技术措施，否则给予责任人诫勉谈话，造成死亡事故及重大涉险事故的，给予（）。A、降职B、撤职C、解除劳动合同D、开除留用标准答案：C32、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，对集团公司确定的治灾工程工期节点由于组织管理不力造成拖延或影响治理效果的，给予责任人通报批评和行政（）处分，造成严重后果的给予行政撤职处分。A、警告B、记过C、记大过D、诫勉标准答案：C33、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，对在产量、进尺、采掘提效、煤质、打钻、瓦斯抽采等方面弄虚作假、上报不实的，给予责任领导行政（）处分。A、降职B、撤职C、解除劳动合同D、开除留用标准答案：B34、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，对上级安全监察部门在同一矿井井下和地面查出较大安全问题或隐患，下达执法文书责令停头停面的，公司机关安全生产业务部门人员应发现而未发现的（倒推24小时），给予责任人（）。A、通报批评7B、行政记过C、行政记大过D、诫勉标准答案：A35、《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》，工作日中午饮酒的，有关责任人一律（）。A、降职B、撤职C、解除劳动合同D、开除留用标准答案：B36、中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，创新（）。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。A、人才培养支持机制B、人才管理体制改革C、人才教育培养模式D、人才优先发展保障机制标准答案：C37、中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，优化企业家成长环境。合理提高国有企业（）市场化选聘比例，畅通各类企业人才流动渠道。A、专业技术人才B、高技能人才C、技术技能人才D、经营管理人才标准答案：D38、中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，坚持人才引领创新发展，将（）列为经济社会发展综合评价指标。A、人才优先B、科技创新C、文化引领D、人才发展标准答案：D39、中办国办《关于深化职称制度改革的意见》指出，坚持把（）放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的职业道德。A、品德B、业绩水平C、实际贡献D、能力素质标准答案：A40、中办国办《关于深化职称制度改革的意见》指出，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，（）论文作为评价应用型人才的限制性条件。A、要将8B、可将C、不将D、必须将标准答案：C41、党的十九大报告强调：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持（）原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。A、党管人才B、尊重知识C、尊重人才D、人尽其才标准答案：A42、党的十九大报告强调：建设高素质专业化干部队伍。要坚持（）原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。A、党管干部B、董事会选人C、职工代表推荐D、市场化用人标准答案：A43、《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》指出，当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、（）、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。A、人才强国B、人才优先C、党管人才D、人尽其才标准答案：B44、中办国办《关于深化职称制度改革的意见》指出，以（）为核心，以促进人才开发使用为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度。A、职业分类B、创新驱动C、科学客观D、科学评价标准答案：D45、中办国办《关于深化职称制度改革的意见》指出，推行（）制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。A、代表作B、项目报告C、成果替代D、工作绩效标准答案：A46、中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，加强对人才的团结教育引导服务。加强（）工作，完善党政领导干部直接联系人才机制。A、党委联系专家9B、党委联系人才C、党政领导干部联系专家D、党政领导干部联系人才标准答案：A47、中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以（）为导向的人才培养机制。A、科技创新B、创新创业C、产学研用D、实用创新标准答案：B48、《关于深化职称制度改革的实施意见》（皖办发〔2017〕59号）指出，完善职称系列，根据国家部署，取消个别不适应经济社会发展的职称系列，整合（）相近的职称系列，贯彻落实国家在新兴职业领域增设职称系列的决策部署。A、职业属性B、职业性质C、工作职责D、工作领域标准答案：A49、《关于深化职称制度改革的实施意见》（皖办发〔2017〕59号）指出，健全层级设置，各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中，高级职称分为正高级和副高级；初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置（）。A、高级B、副高级C、助