搜索
劳动合同管理程序1.目的指导员工劳动合同的签订、解除工作，维护员工和企业的合法权益，避免劳务纠纷。2.适用范围适用于集团公司全体在岗员工。3.引用文件无4.定义劳动合同指劳动者在用人单位工作试用期满后和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。深圳市劳动合同分两种，一种是指行政、档案关系在公司的称为正式员工劳动合同；另一种指行政、档案关系不在公司的称为劳务工合同。5.职责5.1.总经理负责审批员工劳动合同的签订、解除；5.2.人事主管领导负责审核员工劳动合同的签订、解除；5.3.人力资源部经理负责审核、指导员工劳动合同的签订、解除，并接受员工的咨询；5.4.人事文员负责办理员工劳动合同签订、解除的具体手续；5.5.档案文员负责员工劳动合同、劳动手册的保管工作。6.程序6.1.签订6.1.1.人事文员于每年三月上旬统计应续签合同的员工名单，填写《工作传签单》，交人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；人事文员收到《员工转正审批表》后一周内，填写应签订合同的员工名单及《工作传签单》，报人力资源部经理审核后，报人事主管领导、总经理审批；审批同意后，人事文员安排员工签订劳动合同，并安排各部门员工签名及法人代表签字、公司内部盖章手续；。6.1.2.人事文员送劳动合同及劳动手册到区劳动局合同鉴证科办理鉴证，交纳鉴证费；6.1.3.人事文员将已鉴证的一式两份合同及劳动手册取回，一份交给员工并要求员工在《劳动合同领取登记表》（见GAP2-10-F1）上签领，另一份合同及劳动手册交档案文员存档。6.2.解除6.2.1.员工在合同期限内离职，须签订《深圳市员工劳动合同解除登记表》，人事文员在接到员工的《离职审批表》后填写《深圳市员工劳动合同解除登记表》一式两份，交由员工本人确认签认签字后，交人力资源部经理审核，人事主管领导审批并盖章，送到区劳动局办理有关手续后取回凭证；6.2.2.人事文员根据区劳动局同意解除劳动合同的凭证，填写《劳动合同解除记录表》（见GAP2-10-F2）连同凭证原件交档案文员存档，并通知该离职员工。6.3.检查和咨询人力资源部经理每年须安排检查一次劳动合同签署情况，并随时接受员工就劳动合同事项的咨询。7.附件7.1.GAP2-10-F1《劳动合同领取登记表》7.2.GAP2-10-F2《劳动合同解除记录表》GAP2-10-F1.1劳动合同领取登记表姓名性别部门用工性质签署劳动合同时间领取签名正式劳务GAP2-10-F2.1劳动合同解除登记表姓名性别部门用工性质解除时间备注正式劳务IBM—华为业务人力资源项目劳动合同管理规定日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理〖说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。〖合同解除〗第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。〖违约赔偿〗第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元；在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元；在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。〖培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。〖其他〗第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。南京远洋运输股份有限公司劳动合同管理制度（1稿）编制审核批准确认水藏玺、滕晓浩冉斌王伟国、封卫东刘洪良目录1总则……………………………………………………………………………………………………………………………012合同期管理……………………………………………………………………………………………………………………013劳动合同的内容………………………………………………………………………………………………………………014劳动合同的签订………………………………………………………………………………………………………………015劳动合同的解除………………………………………………………………………………………………………………016劳动合同的终止………………………………………………………………………………………………………………027违约责任………………………………………………………………………………………………………………………028管理程序………………………………………………………………………………………………………………………029附则……………………………………………………………………………………………………………………………0310附件附件1：劳动合同管理台帐…………………………………………………………………………………………………04附件2：劳动合同（略）……………………………………………………………………………………………………04附件3：终止/解除劳动合同通知（略）…………………………………………………………………………………04附件4：终止劳动合同通知书（略）………………………………………………………………………………………04附件5：解除劳动合同通知书（略）………………………………………………………………………………………041总则1.1目的为依法规范管理员工的劳动关系，保障公司与员工双方的合法权益，特制定本管理办法。1.2适用范围本办法适用于公司所有员工（包括临时工）劳动合同的签订、终止、解除、违约责任等的管理。2合同期管理2.1合同期的规定合同期任务型1年期3年期5年期人员类型临时工D层级员工公司B、C层级员工公司A层级员工3劳动合同内容劳动合同内容包括：劳动合同期限、劳动纪律、工作、劳动时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同的变更、续订、终止和解除、违约责任、劳动争议处理及双方需约定的其它事宜。4劳动合同的签订4.1合同签订4.1.1公司在聘用员工时，应证实确与其他用人单位没有劳动关系后方可订立劳动合同。4.1.2员工进入公司报到15天之内，在了解和认可公司的劳动合同条款并确定合同期限后，双方可签订劳动合同。4.2合同变更由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。4.3合同续签合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，如任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止，由公司发出《终止劳动合同通知书》。5劳动合同的解除5.1员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向员工支付赔偿金：5.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；5.1.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；5.1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；5.1.4被依法追究刑事责任的。5.2有下列情形之一，员工可以即时解除合同，而无须向公司支付赔偿：5.2.1在试用期内；5.2.2公司以侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的；5.2.3公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5.3有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：5.3.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5.3.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。6劳动合同的终止劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。7违约责任7.1劳动合同履行期间，设定违约赔偿金，公司或员工一方擅自解除劳动合同，应支付对方赔偿金。7.2如公司提出解除劳动合同，按员工在公司工作年限，每满一年发给一个月工资作为赔偿金，但最多不超过12个月赔偿金；如员工提出解除劳动合同，按员工在公司剩余服务年限，一年扣除一个月工资作为赔偿金，不满一年按一年计。7.3由于员工擅自违约给公司造成损失的，公司有权依据有关规定追究经济或法律责任。7.4凡公司支付学费及培训费的员工必须按规定与公司签订培训服务协议，作为劳动合同的附件。员工培训服务期未满与公司解除劳动关系，按培训协议执行。7.5属公司涉密人员的，公司与其签订《涉密人员保密责任书》。《涉密人员责任书》作为劳动合同的附件，与其具有同样的法律效力。8管理程序8.1劳动合同由公司法人代表或其委托代理人与员工签订。8.2人事部负责劳动合同的归口管理工作。8.3合同期满前30天，由公司人事部组织相关人员对合同到期员工进行综合考评，并编制合同续订/终止员工名单，报总经理批准。获得总经理批准后，对于需要终止劳动合同的员工，人事部负责签发《终止/解除劳动合同通知》；对于需要续订劳动合同的员工，人事部发放续订通知。8.4人事部应建立《劳动合同管理台帐》，负责对合同期进行动态管理。8.5终止或解除劳动合同后，由人事部分别开具《终止劳动合同通知书》或《解除劳动合同通知书》，一式五份，一份留公司，一份存员工档案，一份抄送失业保险机构，一份抄送劳动争议仲裁机构，一份给员工本人。9附则9.1本制度由人事部负责起草修订，经公司总经理批准后公布实施。9.2本制度由人事部负责组织实施，并对相关问题进行解释。9附件附件1：劳动合同管理台帐员工姓名部门合同期限签订编号鉴证编号续订/终止/解除合同时间续订/终止/解除合同理由第三编人事管理制度劳动合同管理办法3-63.6劳动合同管理办法3.6.1目的及范围1.为使签订和解除劳动合同管理规范化，特制订本管理办法；2.本办法适用于辽宁华翔集团有限公司与所招聘员工签订、履行终止或解除劳动合同；3.6.2合同签订和履行1.试用期期满的见习员工，合格员工、优秀员工与公司签订劳动合同。2.劳动合同主要内容有：（1）劳动合同期限；（2）工作职责和内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬、保险和福利待遇；（5）劳动纪律、奖惩条款；（6）劳动合同终止或解除条款；（7）违反劳动合同责任；（8）双方认为需要规定的其他内容。3.公司劳动合同有权签署人是总经理（需要董事会授权）或总经理授权的其他人员。4.劳动合同签定时限：公司员工按工作岗位和年龄不同签订10年、5年、3年、2年、1年的劳动合同。5.公司与员工签定劳动合同，按劳动人事部门有