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聚美行政管理制度东莞聚美手袋有限公司(2009年6月)-1-目录第一章总则2第二章员工守则2第三章聘用制度4第四章考勤制度5第五章薪酬制度7第六章假期制度8第七章出差制度9第八章宿舍制度11第九章就餐制度11第十章离职制度12第十一章保安制度13第十二章消防制度14第十三章奖惩制度15-2-第一章总则一、为规范公司管理制度而提供管理依据，明确公司员工的权利和责任。根据国家的相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本手册。二、员工基本守则：1、热爱公司，热爱本职工作，遵守职业道德，工作时应尽职尽责。2、严格贯彻“7S”运动，努力做好“整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全、效率”的每一项工作。3、忠诚地维护公司一切权益，不做任何损害公司权益的事情。4、服从领导，遵守纪律，相互尊重，待人有礼，自觉遵守公司各项规章制度。5、忠实地履行职责，不辞艰苦，勤奋工作，努力完成任务。6、如实汇报情况，保证工作质量，避免重大事故。7、遵守社会公德，爱护公共财物。8、注重个人修养，品行端正，仪表整洁，举止文明。养成良好的卫生习惯。9、根据客户要求，按期、按质、按量交货。三、企业精神：建立“以人为本，安全第一、质量取胜、信誉宏业”的企业精神，建立良好的企业形象。第二章员工守则一、员工必须尊敬上司，团结同事，做到五讲（讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲秩序）、四美（语言美、行为美，心灵美、环境美）。二、员工必须仪表端庄整洁，禁止穿拖鞋、赤脚、赤膊进公司。三、员工上班时间须着工衣、戴厂证。（厂证佩戴于左胸前，且厂证正面朝外）。如无厂证或佩戴他人厂证者，保安有权拒绝其进入。四、同事间互相尊重，互相配合完成工作。保持清洁的工作环境，禁止随地吐痰、丢垃圾，严禁在禁烟区内吸烟。五、向上级汇报工作时需准备充分，报告的内容必须实事求是。对上级说话须谦虚有礼。六、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时刻留意维护公司形象。接、拨电话时需热情有礼。七、上班时间不得做与工作无关之事，如看小说、报纸，打瞌睡、聊天、打手机电话等。-3-八、严禁带食物进入工作区域，不得在工作场所闲聊、嘻笑、打闹、高声喧哗、吃东西等。九、未经上级批准，上班时间不得擅自离开工作岗位。非工作之需要不得进入别的车间。十、公司范围内严禁赌博、酗酒、骚扰、恐吓、威胁他人，违者送交派出所处理。十一、严禁向外泄露公司工作情况、商业情报、图纸、产品资料、涉密文件等商业秘密,违者可依法交司法机关处理。十二、未经许可禁止携带公物或文件资料外出。禁止携带与工作无关之工具或物品进入工作场所。十三、严格遵守公司作业程序开展工作。认真贯彻执行及改善本厂质量管理体系，积极参与公司各项工作。十四、未经许可不得进入管理人员办公室。严禁乱翻、乱拿办公室的资料、图片、样板等。十五、上班时间员工必须服从上级的正常工作安排，不得以任何理由怠工或不服从安排。对工作有意见可书面提出。十六、员工对上级管理人员工作分配有意见，须先服从。后向相关部门负责人投诉，但反映的事情必须真实，不得诬陷他人，否则不予受理，并追究相关责任。十七、对上级安排、分配的工作不接受者，可以给予书面警告。连续3次以上书面警告无效的，属于严重违反公司制度的行为。十八、管理人员对下属进行批评教育时，严禁侮辱、殴打员工，严禁未经公司同意解雇下属。十九、员工不得在厂内拉帮结派。严禁利用职权或工作之便贪污、受贿。二十、未经许可，任何人不得擅自操作他人的机器、设备或机动车辆。二十一、管理人员不得违章指挥及强令冒险作业，造成事故的将追究其法律责任。二十二、员工入职时可发放一套夏季工衣（每套2件），离职时退回公司，不退者按工衣实价赔偿损失。二十三、员工从入职日起算，每满2年可“以旧换新”一套夏季工衣。二十四、本司员工应严格遵守以上各项规定。二十五、本公司在雇用条件、薪酬、培训、升职、执行纪律及终止合同等，不会因年龄、身高、种族、性别、宗教信仰、地域、社会地位等不同而遭受歧视。二十六、录用未成年人（即已满16周岁，未满18周岁）时，需到当地劳动部门登记，不可以安排在危险性的岗位上工作，且在满18周岁时安排体检。二十七、所有员工可以拒绝危险性较高，没有保护措施，且不合理的工作安排；在员工愿意的情况下安排加班，但时间不得超过相关规定。-4-第三章聘用制度一、各部门有人员增补需求时，应填写《人员需求申请单》，经上级领导批准后，将《人员需求申请单》交到行政人事部。二、行政人事部根据审批生效之《人员需求申请单》确定招聘计划，应聘人员由行政人事部接洽进行初试，并填写《入职登记表》，初试合格后推荐给用人部门主管复试，用人部门复试通过后需在《入职登记表》上签署意见。《入职登记表》经公司领导签署后方可录用。三、行政人事部本着公开、公平、公正的招聘原则实施招聘工作。并根据面试人员的工作经验、学历来分配部门。四、录用人员报到之日需带齐相关证件（身份证、毕业证、资历证、健康证等）到公司办理入职手续，由行政人事部办理厂证、考勤卡、发放饭卡、安排住宿。五、员工需妥善保管好厂证件、考勤卡,遗失厂证补办者赔偿损失20元。六、所有聘用者的个人资料、人事档案由行政人事部统一管理。七、员工个人资料如有以下事项变更时，需在变更或补充时，请于一周内填写《个人情况变更申请表》，交行政人事部，以确保员工的有关权益得以保障，内容包括如下：1、姓名/身份证、户籍（此项需同时提供当地公安局证明）。2、家庭住址和电话号码。3、紧急联络人及其电话。4、婚姻状况。5、出现怀孕情况的。八、有下列情形之一者，公司不予以录用。1、未满十六周岁者。2、未提供真实有效之证件。3、有刑事责任案件在逃者。4、未与其他单位解除劳动合同者。九、雇用亲属原则：在有需求时，应平等考虑员工的亲属和其他合格的申请人，但是由于要避免在管理、安全、治安和士气等方面发生问题，对员工亲属的录用会有限制。（“亲属”：包括员工现在配偶、子女和兄弟姐妹）,如因亲属关系影响工作，公司有权作出适当的工作调动，员工应服从合理的工作安排。十、试用期管理1、根据劳动合同法规定，本公司劳动合同签定时间为3年半，试用期为4个月。自员工-5-报到上班之日起计算。员工入职而不签订劳动合同者，公司将不再录用。2、在试用期内，员工可由部门主管对其进行定期或不定期的考核。考核合格，由部门主管于试用期限届满前10天内签署意见，根据员工个人意愿或主管意见合理调配相关岗位，并报行政人事部审批备案，由行政人事部办理转正手续。3、试用期内的员工因个人原因需要辞职的。须正常上班3天及以上时间，辞职时方可结算工资。4、试用期内，员工可以根据个人意愿提前3天书面提出辞职，并按本手册要求办理离职手续。5、试用期间，如发现试用不合格者，公司可及时通知解除其劳动关系。第四章考勤制度一、公司实行五天工作制,每日工作8小时，每周工作40小时，生产相关加班按当地法规另计。未经公司安排私自加班作无效打卡处理。二、工作时间A班上午8：00-12：00下午13：30—17：30加班从19：00时开始B班上午8：30-12：30下午14：00---18：00加班从19：00时开始因季节变化和生产情况需调整工作时间由行政人事部另行通知。三、打卡规定1、员工上下班必须亲自打卡，不得代人或替人打卡。2、员工上下班均须按照工作时间依次打卡。中午上、下班不得一次打卡。3、上班打卡后应立即到工作岗位开始工作，不得外出干私事。4、下班打卡后，即可离开工作岗位，不得无故在工作区内逗留。5、上下班忘记打卡者，须当天或最迟不超过第二天填写《签卡申请单》，经直属主管证明上下班时间，签名确认后，交行政人事部备案及办理签卡手续，但一个月最多签三次，超过三次将按给予行政处理。(因出差或台风、停电等原因需签卡除外)。6、考勤是员工工作时间付出的凭证，也是公司给付薪资报酬的初始依据，员工正式上班打卡之日直至离职之日止，必须依公司规定进行考勤。7、早到或迟退一律按公司规定上下班时间计算薪酬，不另行计算加班费，早到或迟退的时间不计算在正常工作的时间或加班时间之内由员工自行负责，与公司无关。-6-8、上、下班时间一律按公司安排的时间来安排，员工必须服从，以公司公告的上、下班时间计算员工的工作时间。四、加班管理1、加班的定义：员工在正常工作8小时外延长的工作时间及休息日、法定假期出勤的工作时间均应计算为加班时间。休息日工作如能安排补休不作加班处理。2、加班申请：因生产需要加班的，由部门主管提出申请，将加班申请单当天上午交至秘书，经公司最高领导批准有效。3、如因工作需要在星期六﹑星期天加班的,公司在1个月内，统一给予调休，对过期未调休的按加班计算，法定节假日内不得安排人员调休。4、如未经公司批准，员工私下自行打卡加班作无效处理，与公司无关，公司不给予计算加班费。五、加班计算方法1、平时加班费以依劳动合同约定标准薪资的1.5倍计算。2、休息日加班费以依劳动合同约定标准薪资的2倍计算。3、国家法定节日加班费以依劳动合同约定的标准薪资3倍计算。六、考勤纪律1、迟到：员工于规定上班时间推迟到岗视为迟到。2、早退：未到下班时间而提前离岗者视为早退。3、离岗：工作时间未经领导批准私自离开工作岗位者视为离岗。4、旷工：凡事前未获批准而擅自不到班者视为旷工。5、迟到或早退：1-10分钟减少浮动奖金5元。11-20分钟减少浮动奖金10元。21-30分钟减少浮动奖金20元。31分钟-1小时减少浮动奖金30元。1小时10分钟减少浮动奖金35元（按1小时加1-10分钟扣除）。1小时20分钟减少浮动奖金40元（按1小时加11-20分钟扣除）。以此类推。6、旷工：旷工不予计薪。旷工1天或累计旷工1天以上，记严重警告1次，连续3次属严重违反公司规章制度的行为。7、停工：员工严重违反公司规定，且态度恶劣、情节严重的可对其作出停工处理或被司法机关拘留、审讯的可视同停工处理。停工日期内不计薪。8、待料：在生产过程中因物料短缺或其他原因而导致工作时间内无法正常工作的情况视为待料。待料期间员工需服从公司统一安排。待料期在1个月内的工资不变，按正常工资支付，待料期超过1个月的按当地最低标准工资的80%支付生活费。-7-第五章薪酬制度一、公司按员工工作岗位、产量、技能水平及工作绩效等确定其薪酬。最低工资不低于770元。二、员工工资总额包括：基本工资、岗位津贴、生活补贴、加班工资、浮动奖金等不同类别。三、公司实行工资、奖金保密，员工不得将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工资和奖金收入情况，如有违反，属违反公司制度行为。四、薪金审查频率。薪金审查基本每年一次。根据公司的业绩基本每年进行审查调整，但不能超过岗位薪金的最高限度，如公司业绩不理想可有权不予调整。每个新员工的第一次薪金审查应在试用期结束时进行。五、薪金调整：1、晋升调薪：员工因表现优秀晋升为更高一级的岗位时，公司可依新岗位的薪金等级进行调整。2、降职调薪：员工经考核无法胜任本职工作岗位的，,转换岗位后,经培训，仍不能胜任者,公司可将其作降职处理，其薪资一律按新任岗位进行调整。公司按岗位调动有权与员工重新签定劳动合同，就薪资问题重新协商。3、薪金种类：本公司分为计时工资和月薪工资两种。六、薪资发放日期及发放形式1、公司的薪资发放日期定于每月最后一日，所有员工的薪资将由公司财务部统一汇入员工个人的邮政账号内。2、公司所有员工的薪金收入均为税前收入。公司将按国家规定代扣代缴个人所得税，并在薪金发放之前扣除。3、有下列情形之一，本公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资。⑴、代扣代缴员工个人所得税。⑵、代扣代缴员工个人负担的社会保险费。⑶、扣除依法赔偿给公司的费用。⑷、员工请事假、病假而减发的工资。⑸、法院判决裁定中要求代扣的医疗费、营养费、其它费用等。⑹、法律、法规、规章制定或书面合同约定可以由公司代为扣除的工资和费用。-8-第六章假期管理一、员工假期类别：法定假期、事假、病假、婚假、产假、年假1、法定假：元旦：放假1天（1月1日）。春节：放假3天（农历除夕、初一、初二）。清明节：放假1天（农历清明当日）。劳动节：放假1天（5月1日）。端午节：放假1天（