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制度名员工招聘流程电子文件编码GLWA016页码3-1一、本公司聘任各级员工，应以思想、知识、品德、能力、经验、体格适合于所在职务为基二、新进员工的聘任，依据业务需要，由主管人力资源的部门统筹、呈报、1.(1)(2)(3)国内外大专院校毕业，具有实际工作经验8(4)任本公司管理师(工程师)32.(1)具有硕士学位，并具有实际工作经验1(2)国内外大学毕业，并具有实际工作经验6(3)任本公司副管理师(副工程师)两年零63.(1)(2)国内外大学毕业，并具有实际工作经验3(3)国内外专科毕业，并具有实际工作经验6签发人责任人签名制度名员工招聘流程电子文件编码GLWA016页码3-2(4)任本公司助理管理师、助理工程师1年零64.(1)(2)国内外专科毕业，具有3(3)高中(高职)毕业，并具有8(4)任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年，考核均列优等者。5.(1)国内外大专院校毕业，经试用合格者。(2)高中(高职)毕业，并具有实际工作经验3年以(3)6.(1)高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产部门服务5年以上，经(2)曾任本公司作业员、服务员37.(1)(2)助理管理师、助理工程师以上各级人员的任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。四、本公司各级职位如有空缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先五、本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值班员)须年满18岁以上，具下列资格1.签发人责任人签名制度名员工招聘流程电子文件编码GLWA016页码3-32.3.4.1.被2.3.4.5.6.七、本公司员工被录用时，应由主管安全部门进行调查，确定不抵触本规程才予以录用。新录用人员应经试用合格才予任用。试用期定为40天。期满成绩及格者方予任用为正式员工。八、本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之九、在试用期间的员工如品行欠佳或试用单位认为不适合或发现在进入公司前曾有不法行为十、本公司员工录用(试用)前应办理报到手续，缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后服务单位离职证明书及二寸半身照3张，并填写：(1)服务誓约书；(2)保证书；(3)家庭调十一、本公司员工在办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人力资源的部门填发工作记录卡，按照规定时间到职工作。签发人责任人签名