公务员面试常规性考题及答题思路

公务员面试常规性考题及答题思路【题首寄语】通过阅读和学习公务员面试真题，我们能从中找寻相关的技巧，从而提升自己的面试答题水平。下面，就让我们开始吧。第一部分一、谈一谈你的一次失败经历。答题思路：第一、简要的评述一下自己。第二、结合实际，具体的论述失败的经历，阐述自己面对失败的心境，阐述导致自己失败的原因(最好是外部原因)。第三、阐述自己以怎样的心态来面对失败，采取了怎样的方法重新振作起来。第四、论述这次失败给自己所带来的启示与经验。注：论述该问题时，不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，应重申失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。二、你为什么选择我们单位? 答题思路：第一、明确该题的内核是为了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。第二、论述该岗位的特点，所要求达到的能力; 第三、具体阐述自己的特长与优势，概述自己与岗位的契合点。第四、简要的概述一下自己有幸被录取将怎样开展工作，表达自己的决心与信心。三、每到年终，各个单位都组织力量下基层进行“送温暖”活动，对此，你怎么看? 答题思路：第一、阐述“送温暖”活动的价值与现实性意义。是对困难群众，弱势群体的关心、关怀和爱护，是社会主义优越性的体现，是党坚持三个代表的体现，是政府代表和维护人民利益，心里时刻装着人民的体现。第二、概述当前情况下“送温暖”活动中所存在的不良社会现象，表达自己的观点。有些单位的领导干部到基层慰问，按“惯例”操作，蜻蜓点水“赶场子”，象征性地送些慰问品，说些客套话，将“送温暖”变成了“慰问秀”，是背离我党全心全意为人民的宗旨的，是不对的。第三、提出自己的想法。要变“年终关怀”为“终年关怀”。将群众冷暖始终挂心上，关怀更要表现在日常工作之中。领导要经常深入基层访贫问苦，感受困难群众的喜怒哀乐，及时排忧解难，献爱心，办实事，不能平日里冷冷清清，群众有困难急需帮助时，却见不到踪影，过年过节时为了做秀热热闹闹。第四、提出相应的措施。立足长远，多提供创业动力和 “精神食粮”，可以送政策、送信息、送技术、送培训、送岗位、送保险，提供文化、卫生、法律服务。比如，把政府减免税收等优惠政策送到困难群众身边，与金融部门合作提供小额贷款，组织技术人员给予专门培训指导，等等。同时，构建送温暖工程机制，如再就业机制、社会保障机制、志愿者服务机制等，变少数人受益为多数人受益。总之，“送温暖”是好事，但不能只是为了领导做秀，应少给领导干部锦上添花，多给困难群众雪中送炭。第二部分一、如何看待我国社会贫富差距问题答题思路：第一，承认我国东部地区和中西部地区贫富差距越来越大的现象客观存在，表明自己的观点(这与我们倡导建设和谐社会是不一致的，是矛盾的)。第二，分析现象产生的原因：经济落后;交通不便;人才缺失;教育落后等第三，提出具体的解决措施：中西部结合自身优势发展地方支柱产业;发展交通;发展教育;引进人才或者培养本土人才。国家加大对中西部政策倾斜，扶持中西部经济发展; 其他发达地区应当先富带动后富，共同努力创建和谐社会。二、关于思想和人格的一段话，对“嫉恶如丑”你是怎样理解的答题思路：第一、分析概念。嫉恶如丑是指对丑恶的现象或行为深恶痛绝，它体现的是一种正气。第二、表明观点。对于丑恶的东西，我们应该厌恶，应该努力消除。比如：腐败、抢劫等; 第三、分析问题。从另一个角度看，如果把其他人的缺点、不足也以嫉恶如丑的态度对待，就有些不妥了。人非完人，要以宽厚待人、存包容之心，帮助别人改正缺点; 总之、作为公务员，对坏人、不良现象，要有嫉恶如丑的态度，坚持原则，与这些现象做斗争。但对别人的缺点、不足要有宽广的胸襟，理解别人，帮助别人。三、你和一些人正在船上，这时船漏水了，有沉没的可能，此时你会怎样做? 答题思路：第一、保持镇定，稳定各人员的情绪，并检查漏水情况，如果能采取措施补上漏洞的马上补上。第二、如果事态比较严重，应向海事局或者附近船只发出急救信号，请求马上救援。第三、如果无法补上漏洞，马上动用船上所有的救生设施，如救生艇、救生圈等。安排人员有秩序的逃生; 第四、安排逃生的原则是：儿童、妇女、老人优先逃生，其次是男乘客，最后才是船员。第三部分（资料图片）一、请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?答题思路：最理想的工作集体应该具备以下的条件：第一、谈谈整体的要求。可以从政治素质、道德素质、业务素质等范畴进行阐述。第二、谈谈工作要求。应把心放在工作上，而且工作都能认真负责，能为了这个集体创造一流的成绩，都能为了这个集体贡献自己的力量。第三、良好的心理素质。这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。第四、具有向心力。这个集体的所有成员都集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。只有这样的集体才能够拥有极强的凝聚力。二、你为什么要报考这个职位? 答题思路：关于这个问题，可以从以下几个方面来回答：第一、谈谈自己对公务员的认识，并加以肯定。如：公务员是履行国家公务，代表国家从事社会公共事务管理的人员。因此，公务员是为人民办事的职业，是崇高的。第二、阐述自己考公务员的目的。如：更好地为国家和人民服务，以实现自我价值。同时，公务员收入稳定，在社会上具有一定的地位，也是吸引报考公务员的原因之一。第三、论述自己所具有的条件与优点(寻找与职位间的契合点)。可以从性格、知识素养、个人能力等角度加以阐述。第四、表一下决心与态度。如果我有幸被录取了，我一定会努力工作，充分利用自己的工作热情，发挥自己的长处，我相信我能成功。三、你认为金钱、名誉、事业哪个重要? 答题思路：这三者之间并不矛盾。都是社会对个人肯定的方式，有时表现为金钱，有时表现为荣誉，有时表现为事业上的成就，有时三者都有。但应该在追求事业的过程中去获取金钱和荣誉，三者对我们都很重要。第一、金钱是我们维持生存和发展的物质保证，荣誉是我们孜孜奋斗的精神动力，我们不能像过去，光讲工作和奉献而不讲个人利益;而个人利益包括物质利益(如金钱)和与物质利益相关的精神奖励(如荣誉); 第二、不能光讲利益而不谈努力工作、不讲无私奉献，蜕变为拜金主义者; 第三、表明自己的观点与态度。如作为一名受过高等教育，为党工作多年的国家干部，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。第四、小结。作为一个健康成熟的社会，应该努力创造良好环境，使那些努力工作，无私奉献的人也一定能得到社会的认可和回报，从而达到三者的统一，使每个个体都能人尽其材，物尽其用。第四部分一、你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办? 参考答案：第一、认真听取下属提出的理由并作好详细记录。第二、告知下属自己将会根据他们所提出理由作详细调研，并会尽快反馈结果，在此期间希望他们服从安排，按会议布置认真做好各项工作，违者按有关制度处理; 第三、对下属所提理由展开认真调研，如所提理由成立，立即告知下属暂缓执行，并及时向镇长汇报，是否继续执行工作安排请镇长指示;如所提理由不成立，应把调查结果告之下属，督促下属不折不扣完成各项工作。二、你正主持一个会议，意见对立的双方由争辩到恶语相向，并呈现斗殴的趋势。你怎么办? 答题思路：作为主持人，首先要保持冷静，合理的处理突发的问题。我将采取以下行动：第一、先将两派的争论的论点，争论的问题记录下来，然后建议大家安静，如果还是无法安静，那就休会半小时，以缓和气氛，舒缓情绪。第二、大家安静下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家对某一问题提出解决办法，双方最终目的是为了解决问题，达成双方适合接受的交汇点。那么各方都要避免冲突，要平心静气立足自身的立场充分的说明理由和事实，以便解决问题。第三、局面稳定下来后再要求会议两方各派一名代表将本方的意见、观点、计划总结出来，再阐述自己的理由。第四、针对双方观点，如果能够当场决断的，作出合理总结和评述，当场决断。如果不能当场决断的可以交由与会代表投票表决，投票表决也不能决定的可以宣布改日再议。三、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎样看待? 答题思路：第一、公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行，必有我师。我的同事能力不如我而能先被提升，这说明他在其他方面一定有超过我的地方，或许品行更高尚，或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提升不足为怪，我应该向他学习，找出自身差距，积极改进工作。第二、当然，也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升的可能，但这种情况毕竟是极少数。对于这种情况，我也会正确对待，而不会自暴自弃，怨天尤人。更不会把情绪带入工作，影响工作。白居易有一句诗说：“试玉要烧三日满，辩才须待七年期。”在今后长期的工作中，孰优孰劣，一定会自见分晓。总之，我会调整好自己的情绪，更加努力的工作。第五部分一、培根说：金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人。你怎么看? 答题思路：第一：这句话的意思是：金钱可以给我们带来很多好处，但对金钱的过度依赖和追求会将人引入岐途。因此，我们要做金钱的主人，不要做金钱的奴仆。第二：现代社会，金钱的用处很大，我们国家的建设需要大笔钱，有了钱之后，可以救助失学儿童，援助希望工程，可以帮助那些下岗工人改善生活等等。不过，君子爱财，应取之有道。第三：对待金钱应该有个正确的态度。不能像巴尔扎克笔下的葛朗台那样，变成守财奴，由人变成钱的奴隶。今天，我们物质生活水平提高了，温饱已经基本解决，就更应该追求点高尚的精神文明，而不能像有些暴发户一样，穷得只剩下钱了。第四：作为党的领导干部，应有正确的金钱观，取之有道，用之有度，在社会中起模范带头作用。江泽民同志指出：党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治、讲学习、讲正气;还要讲道德、讲修养、讲廉洁。这就是对我们的最高要求。二、有人认为成功必须坚持“没有什么不可能”，而有人觉得需要量力而行。如何看待? 答题思路：第一：这两种说法并不完全矛盾，并且二者在各自不同的前提条件下都有一定的道理。第二：“没有什么不可能”设定的是无所不能的假设，它强调的是人的主观能动性在取得成功中的重大意义，以及突破陈规旧见和树立高目标的必要性。量力而行则强调的是在事业的实施中如何科学、客观的评价自我，避免眼高手低最终造成徒劳无获。总之：在通向成功的途中，既要具备“没有什么不可能” 的底气，努力开创新局面。同时也应谨遵客观实际，避免做无用功所可能带来的实际损失。三、有人认为在工作当中要“积极表现自己”，而其他人认为要“克制自己”，请你谈谈自己的看法答题思路：第一：这两种说法，各有一定道理。二者相辅相成，紧密联系，不可过于强调一面，忽视另一面。第二：个人与集体是整体与部分的关系。在任何单位组织中，只有成员积极表现自己的才能和特长，组织的工作职能才能得以充分实现，单位的工作流序才能得以更顺畅的开展。而每一个组织都不希望自己的成员是一个碌庸无为或者是不求有功但求无过、不积极贡献才华的人。所以应当支持、鼓励和引导成员积极的表现自己。第三：但是，凡事皆应有度，若超过职责范围、越俎代庖，则会引起他人的反感。这个度就是，要适当克制那种过分的、对实际工作和队伍团结都无益的表现欲。而不是说克制自己的职责本分，更不是要埋没才华。总之：在工作中除了要做到兢兢业业、称职尽守的基本要求，也应热心积极的参与和分担集体事务，帮助同事。在不引起他人不愉悦的情况下，积极的表现自己。为集体和工作事业添砖加瓦。第六部分一、“沉默是金”谈人际关系答题思路：第一、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前，中国是一个半殖民半封建的社会，法制还不健全，是人治社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观上助长了这种风气。第二、改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言论自由已经写进了宪法，言者无罪。对社会不良现象老百姓敢说也可以说。批评、检举既是权利还是义务。第三、现代社会各行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要彼此了解，达成这种了解需要进行沟通，不能沉默。第四、作为国家干部，该说的