制定高职高专专业考试改革方案的意见

新世纪高等教育教学改革工程《高职高专教育考试改革的研究与实践》Ⅰ12-1-113-附件8制定高职高专《专业考试改革方案》的意见学校教育考试是学校的教师和管理人员根据培养教育目标，选择相应的考试内容和方法，对学生掌握知识的程度和具有的能力、技能、素质水平进行测度、甄别和评价,并促进其发展和提高的一种教学活动。学业考试的目的一是为了全面、客观地评价教学目标的实现程度和鉴别学生的差异性，二是通过考试测量这一手段促进学生主动学习，发展和提高能力、技能与素质。因此，制定高职高专《专业考试改革方案》主要目的在于根据专业培养目标和业务规格，设计有利于促进学生学习和实践的主动性与积极性，有利于全面、客观地评价教学目标的实现程度和鉴别学生差异性的教育考试模式，总体上控制专业人才培养质量，实现培养目标。一、高职高专人才培养的特征及考试改革的指导思想与目标高职高专教育是职业教育体系中的高等教育层次，是高等教育的组成部分,这是《职业教育法》和《高等教育法》规定的。因此，高职高专教育具有高等教育和职业教育双重属性，即，不但是在相当于高中文化程度基础上进行的第三级教育，而且培养对象是针对职业岗位群的、以技术应用和技艺型为主的。所以高职高专教育是以培养技能型或实用型人才为目标的教育。高职高专教育的特征：一是以培养面向生产、建设、服务、管理第一线的技能型或实用型专门人才为主要目标。也就是说目标应根据生产、建设、服务和管理第一线科技含量较高的技术岗位（或岗位群）的需要确定，具有很强的职业（或岗位）针对性和适应性；二是按照上述培养目标选择教学内容和设计教学过程。教学内容要以成熟的技术、管理规范和标准的掌握与应用为主，特别注重理论与实际结合、高超的职业技能培养，学生毕业后就能很快上岗；三是具有适应一线岗位的基本素质，如踏实、能吃苦耐劳、善于沟通与合作、有较强的责任心和工作主动性等。考试是教育测量的主要形式或手段。教育测量则是依据一定的标准，对教育现象（学生学业成绩）进行数量上的测定，或者说，考试是一种测量工具，用考试这个工具来测定学生的学业成绩，就像体能测试可以测出一个人的体能一样。但考试不是目的，而是实现目的的手段，伴随着考试所进行的教育活动比考试自身还重要。因为，学业考试具有教育教学功能，督导功能，检测、鉴定和评价功能等。实施考核本身，对于大学生明确课程目标、掌握关键技能、训练思维、培养应变能力，巩固所学知识、检验学习效果制定高职高专《专业考试改革方案》的意见-114-等，都具有积极的作用。因此，高职高专教育考试改革要以教育思想和观念转变为先导，以高职高专技能型或实用型人才培养为目标，构建能够充分发挥考试的督导、检测、鉴定与评价等功能，有利于促进和客观评价学生综合运用所学知识解决实际问题的能力与技能及基本素质发展和提高的教育教学考试模式，保证和不断提高高职高专人才培养质量。具体指导思想是：教育考试必须遵循教育教学规律，必须紧紧围绕专业人才培养目标和课程目标，各种考试的实施要有利于专业培养目标和课程教学目标的实现；树立考试是重要教育活动、是手段的思想，充分发挥考试的督导功能，检测、鉴定与评价功能等多种功能，摒弃一次考试定优劣的不科学做法，坚持平时的形成性考核与期末的总结性、鉴定性考试并重；树立高职高专实用型人才的素质教育思想，考核内容坚持以知识的运用、技能与能力为主,注重检测学生创新意识和基本素质；树立知识、技能、能力与素质全面考核的思想，构建考核方式方法多样化，时间与空间按需设定的综合考试与多次考核综合评定成绩的考试模式；二、明确专业培养目标与质量标准，确立考试的基本依据学校学业考试具有全面、客观地评价教学目标的实现程度和鉴别学生的差异性的功能，因此考试的基本依据是专业培养目标与质量标准。（一）准确定位明确毕业生在生产、建设、管理、服务链中的目标定位----未来工作的岗位或岗位群。（二）明确专业培养目标与质量标准根据目标岗位或岗位群的要求，研究确定专业培养目标，进而建立毕业生知识、技能、能力、素质结构与质量标准。对要求获取职业资格证书的“应知、应会”目标要单列，或融合在相应的课程与实践教学中加以明确。非智力方面的素质可参照“制定高职高专《课程考试纲要》的意见”中的情感领域要素制定。[注：上述内容事实上均应来源于已形成的、规范的人才培养方案（计划）。因此，如果没有规范的人才培养方案和课程标准，则需要首先按上述思路制定人才培养方案。这就是考试改革对人才培养模式和教学内容改革促进的一个方面。]三、科学设计考试模式，按课程类型提出考试的原则意见新世纪高等教育教学改革工程《高职高专教育考试改革的研究与实践》Ⅰ12-1-115-为实现专业人才培养目标和课程目标，强化教育质量管理，达到国家职业资格标准，提高学生就业能力，应围绕学生职业综合能力和职业素质考试评价这一主题，研究和构建相对稳定的、系统化和理论化的、符合高职高专人才培养特点的考试体系模型，即：以国家职业标准为依据，以职业活动为导向，突出国家职业资格鉴定考试，建立与国家职业资格鉴定考试接轨的以职业综合能力（职业技能）和职业素质考核为主线、知识能力素质全面全程考核的校内考试体系：在知识技能能力考试方面，采用平时形成性考核与期末总结性、鉴定性考试并重的，由多种考核方式构成、时间与空间按需设定的多次考核综合评定成绩的课程考试体系；在学生素质考核方面，建立引导型素质综合评价体系；同时建立与考试体系并行的旨在强化考试过程质量控制并成为学校教育全面质量管理体系重要组成部分的考试质量管理体系。考试体系模型的结构框架和运行程序示意图社会及岗位群要求（国家职业标准）和个人发展的需要及高职高专教育定位专业人才培养目标与质量标准学校职业培训与过程考核学校模拟考试（预考）国家职业资格考试专业人才培养方案（含考试体系与实施方案）课程标准（含考试大纲与实施办法）及素质综合测评体系教学实施与考试实施校内考试认知、技能与能力考核过程考核总结性考核与课程评分职业素质测评学期测评结业时综合评价毕业证书教育教学（考试）运行管理、教育教学（考试）质量管理职业资格证书国家职业资格鉴定制定高职高专《专业考试改革方案》的意见-116-在专业人才培养中课程考试模式应根据课程教育目标、考试内容和课程性质等设计。由于教育目标具有知识、能力、技能、素质的全面性或多面性，而常用的闭卷考试、开卷考试、口试、成果试（设计、论文、报告和制品试）、操作试、计算机及网上考试、观察考核（各种考试方法的解释见附注）等考试方法各有其特点和适用的局限性。因此，欲通过考试检测学生实现教育目标的程度，并促进其能力、素质的发展和提高，必然应采用由多种基本考试方法构成的考试模式进行多次测试综合评价，即：采用以国家职业资格鉴定考试为导向，以考核知识的应用、技能与能力水平为核心，采用课程教学过程中的形成性考核与期末课程结束的总结性、鉴定性考试并重的，由多种考核方式构成、时间与空间按需设定的多次考核综合评定成绩的课程考试模式。当然，不同特点和类型的课程，其教育目标对知识、技能、能力与素质的要求是不同的。所以，在方案中应对不同类型课程的考试提出原则意见，包括考核内容的主次、平时形成性考核与期末总结性考核的方法和成绩比例、命题要求等。课程分类建议：（1）以知识和理论传授为主型：如数学、力学等，但应突出理论知识运用的考核；（2）理论知识和技能并重型：如化学、制图等，既要考核理论知识的运用，又要考核操作技能；（3）以技能、能力为主型：如课程设计、实习等，应突出技能与能力的考核；（4）综合型：如综合课、毕业实习与设计等，应突出综合能力与素质的考核。（5）选修课：根据课程特点和教学内容要求，可采用以形成性检测考试为主的考核方法，突出学生个性化能力的考查。当然，根据专业特点也可以采用其他分类方法，以便形成操作性强的指导性教学文件。四、考试管理模式考试管理是管理者为实现既定的考试目的，依据一定的管理理论，运用适当的程序、手段、方法及行为规范，对人、财、物、信息等进行有效控制的社会活动过程。考试管理的核心是促进教学和对教育质量实施全面控制。因此，考试管理不能只是考试环节的管理，而应在整个教育过程中，以考试为手段，以实现人才培养目标为目的，对教育教学全过程实施全面质量管理，包括专业培养目标与质量标准、课程大纲与考核纲要、规章制度的制定，教育过程中质量的监测与控制，考核结果的分析、反馈与持续改进等，新世纪高等教育教学改革工程《高职高专教育考试改革的研究与实践》Ⅰ12-1-117-即建立教育教学全面质量管理体系，保证考试质量、人才培养质量。建立教育教学全面质量管理体系，目的在于强化考试在教育过程中的督导功能和各环节教育质量的检测、鉴定功能，充分调动教、学双方的主动性和积极性，促进教学内容和教学方法的改革，确保教育质量、课程教育目标和人才培养目标的实现。因此，建立强化对教师的过程管理、对学生的过程指导和激励的教育教学全面质量管理体系，即教育教学全面质量管理体系见如下示意图学校根据自身实际，建立有利于考试功能发挥，有利于人才培养目标实现，有利于高职高专人才培养的考试管理模式，具体主要包括如下内容：1、建立教育教学全面质量管理组织体系、明确职责。建立校、系两级教育教学全面质量管理组织，明确各自的职责。在专业系建立有企业高级管理人员或高级工程技术人员参加的专业教育教学质量管理委员会，负责组织制定或审定专业培养目标与质量标准、课程大纲与课程考核纲要、学生素质综合测评体系，并指导执行、实施监控、收集反馈信息持续改进等。2、建立考试管理规章制度，依法对教育过程中的考试事宜进行组织、协调和控制。主要包括：（1）考核的实施程序，包括制定和向学生公布课程考核纲要、平时考核与及时向学生公布成绩、期末考核与质量分析、反馈等；（2）命题与题（卷）库建设要求，包括命题原则、要求、审批程序，题库的建设、管理与更新等；（3）考试的组织管理，包括考场安排，监考与巡考教师的安排和对其的要求，试卷的印刷与密封，试卷的评阅与考试成绩登记，以及对考试违纪与舞弊、缺考与缓考及重修的处理等；（4）考试结果的统计、分析、反馈与持续改进，包括对考试的信度与效度、试题的难度与区分度、考生的成绩分布状况等进行定性与定量的统计分析，获取准确信息，并进行及时反馈，以便持续改进等。五、保证专业考试改革方案实施的措施该措施应包括思想观念的更新与转变、组织保证、政策制度等。六、制定专业考试改革方案的格式要求“专业考试改革方案”主要应包括如下内容：制定高职高专《专业考试改革方案》的意见-118-（一）业考试改革的背景1．前专业考试现状与存在问题；2．考试改革的目标与主要任务。（二）业考试改革的指导思想（三）专业培养目标1.培养目标定位。2.毕业生知识、技能、能力与素质结构与质量标准。3.XXX职业资格证书的“应知、应会”目标。（四）对各类课程（含实践课）考核的基本要求和原则意见按课程类型、特点等的不同，对教学目标与考核内容（基本知识、综合应用、实践操作技能与能力等）提出基本要求，包括考核内容的主次与大概比例，平时形成性考试与期末总结性、鉴定性考试的方式方法或模式及成绩所占比例，命题要求等。（五）考试管理模式将考试管理纳入整个教育过程，建立教育教学全面质量管理体系，成立组织机构、明确责任，制定完善的规章制度。（六）保证专业考试改革方案实施的措施1．组织保证措施2．政策保证措施新世纪高等教育教学改革工程《高职高专教育考试改革的研究与实践》Ⅰ12-1-119-附件9制定高职高专《课程考核纲要》的意见学校教育中，各门课程考试的目的一是为了全面、客观地评价课程教学目标的实现程度和鉴别学生的差异性，二是通过考试测量这一手段促进学生主动学习，发展和提高能力、技能与素质。因此，制定高职高专《课程考核纲要》的主要目的在于指导学生有目的、有目标地进行学习，调动学生学习的主动性与积极性，充分发挥学生在教学中的主体地位和核心作用，促进教学目标的实现，保证人才培养质量。一、课程考试方法改革的基本思路高职高专课程考试方法的改革要充分发挥好考试的督导功能和检测、鉴定功能，促进实用型人才的培养，有