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招生与就业工作办公室制大学生就业指导与创业指导主编◎邓双喜谭真雄衡阳师范学院就业指导课程教材配套课件《大学生就业指导与创业教育》求职材料是毕业生用来和单位取得联系最常用的办法之一。在求职择业过程中，求职材料有着举足轻重的作用，是“敲门砖”，推荐、面试、录用都离不开它，求职材料的好坏直接影响着能否成功就业。《大学生就业指导与创业教育》一.撰写求职信前的准备二.求职信的撰写四.求职信的参考范例三.撰写求职信的注意事项《大学生就业指导与创业教育》撰写求职信前的准备一统包统分自荐材料是指求职者用以向用人单位介绍自己的个人基本情况、专业技能、工作经历，以及证明自己符合招聘要求，能胜任当前工作的书面材料。什么是自荐材料？1.让别人了解你，得到面试机会2.盘点“个人资产”，展示自己的才能和个性主要作用《大学生就业指导与创业教育》撰写求职信前的准备一统包统分封面求职信推荐表简历成绩单附件《大学生就业指导与创业教育》求职信的撰写二动笔前要考虑的五个问题未来雇主需要的是什么你的目标是什么你能列举哪些与这份工作相关的自身优势如何把你的经历与此职位挂钩你为什么想为此机构或雇主服务12345《大学生就业指导与创业教育》求职信的撰写二说明本人基本情况和求职信息的来源说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力介绍自己的潜力表示希望得到答复和面试机会《大学生就业指导与创业教育》撰写求职信的注意事项三1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣2.提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为你做什么3.集中精力于具体的职业目标分述4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话5.直奔主题，不要唠叨，不要写没有实力的空话6.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息分述7.任何打印或拼写错误都不可出现8.在你发送之前先给其他人检查一遍9.礼貌用语是必不可少的10.注意求职信卷面的清洁分述《大学生就业指导与创业教育》求职信的参考范例四求职信标题标题醒目典雅。用较大的字体在自荐信上方的中间写上“自荐信”或“求职信”三个字。尊敬的XX:称呼称呼写明收信人的姓名和称谓或职务。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号。您好！我是XXX大学XXX系的一名学生，即将面临毕业。XXXX大学是我国XXX人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；XXXX大学XXX系则是全国XXX学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。四年来，在师友的正文正文1、以“您好”等问候开头，按照书信的一般格式即可。2、切忌文字过长，一般占一页的2/3篇幅。3、切忌排版过密、文字过小。4、切忌“一气呵成”，注意结合内容进行分段描述。随信附上我的简历，期待能有面试的机会。祝您工作愉快。致敬！结尾结尾1、表达你求职的诚意，力求获得一次面试的机会。2、必不可少的礼貌用语。求职人：XXX署名2012年3月日期署名日期1、署名与标题相呼应。2、记得修改日期。《大学生就业指导与创业教育》一.简历的内容二.简历的制作及注意事项四.中文简历的参考范例三.英文简历的写作方法《大学生就业指导与创业教育》简历的内容一材料丰富、重点突出《大学生就业指导与创业教育》简历的制作及注意事项二作用：分类：1、个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。2、个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。1、表格式2、段落式1、纸质简历2、电子简历《大学生就业指导与创业教育》简历的制作及注意事项二扬长避短，强调优势强调与所应聘岗位相关的社会活动经验强调与岗位所需知识相关的教育背景简历一定要“量身定做”应聘不同职位，突出不同特长重点强调某项特别技能整洁简洁精练文字清晰、简洁、美观做好制作准备起码熟练操作Word,配合专业的PhotoshopCS、CowlDraw可以制作更有特色的简历。《大学生就业指导与创业教育》英文简历的写作方法三素材尽量简单，选出关键针对性强，把能为公司创造价值的地方写上去句式和句法，尽量使用动宾句，一句一行，铿锵有力A选材C语言B重点《大学生就业指导与创业教育》英文简历的写作方法三1YourResume荣誉及奖励/HonorsandAwards学位/Degree教育/Education职业目标/CareerObjective爱好/Hobbies实习经历/WorkExperience课外活动/ActivitiesName,Address,andPersonalInformation技能/SkillSets2345678MajorContentsofyourresume♥♥♥•电话：86-21-xxxx-xxxx•E-mail：JackyChen@yahoo.cn•GPA3.5摆在醒目位置•切忌做手脚，或干脆不写•出身名校，紧跟名字出现•国际交流•志愿者工作•学生会工作•你参加过的活动•社团《大学生就业指导与创业教育》中英文简历的参考范例四《大学生就业指导与创业教育》中英文简历的参考范例四《大学生就业指导与创业教育》一.学校的推荐表三.个人科研及其它作品二.技能及培训证书《大学生就业指导与创业教育》学校的推荐表一姓名XXX性别男/女贴照片处出生年月1989.10民族汉族政治面貌中共预备党员/中共党员/共青团员/群众健康状况健康学历专科生源地区广东省汕尾市入学时间2009年9月修业年限3年通讯地址填写可以联系到本人的详细地址和电话联系电话邮政编码在校期间参加社会工作情况填写担任班级以上（包含班级）职位。可以填写社会实践经历、打工兼职经历、学生干部经历、义工服务等在校期间奖惩情况应填写院级以上的奖励、处分情况，也可以填写各类大赛获奖情况。有何特长写自己擅长的，不要填写自己一般感兴趣的方面（最好是技能）外语水平外语考试级别《大学生就业指导与创业教育》技能及培训的证书二ⅠⅡⅢⅣⅤ语言类证书计算机类证书驾驶类证书会计类证书师法类证书《大学生就业指导与创业教育》个人科研及其它作品三大学时期发表的重要论文在校期间参加科技创新等实践活动的作品参加学校、省级或国家级专业竞赛获奖的证书《大学生就业指导与创业教育》一.面试的测评标准二.面试前的准备四.面试中的技巧与方法三.面试中的典型问题及分析《大学生就业指导与创业教育》面试的测评标准一•目标的意识•与企业的价值观配合•个人发展•职业机会•薪酬•生活方式•安全感和地位•业绩期望•遵循价值观和文化•敬业与忠诚•工作付出的时间和精力•地理位置•差旅需要•从个人角度看个人与公司的隐含关系•该价值定位相对其他人选的吸引力决定了公司能吸引和保留什麽样的人才•是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。•面试是一个双方彼此考量和认知的过程。面试测评内容标准的基本思路面试概念《大学生就业指导与创业教育》面试前的准备二TitleinhereTitleinhere面试礼仪练习着装、坐姿、眼神交流、声音、距离公司背景、应聘职位掌握面试技巧常见面试问题、模拟面试演练了解公司及职位公司名称、职位、面试时间和地点接到面试通知举止着装准时进门走路坐下听题作答握手告别面试前面试中面试后《大学生就业指导与创业教育》面试中的典型问题及分析三引入式问题注释：这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也是HR判断应聘者谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。No1.请做个自我介绍问题类型谈吐、整体印象考核要点结构化的固定答案：1、工作经历或项目经历（最好包含量化的业绩与成果）；2、自己的职业特长特点；3、性格特征回答策略压力等级：★★★★★问题类型有哪些？怎么回答各类型问题？《大学生就业指导与创业教育》面试中的典型问题及分析三No2.谈谈你对我们的了解这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。压力等级：★★★★★引入式问题问题类型目标企业的基本信息考核要点在企业网站上找到下面这些信息并熟记于心：行业地位、公司特征、业务种类（尽量量化细化）回答策略需要了解招聘企业什么信息？《大学生就业指导与创业教育》面试中的典型问题及分析三No3.你和其他求职者有什么不同面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？你该知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。压力等级：★★★★★压迫式问题问题类型自我认知、分析判断能力考核要点列出自己简历中的精华部分，然后123有条有理的说出来回答策略《大学生就业指导与创业教育》面试中的典型问题及分析三No4.请描述下你应聘的职位这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。压力等级：★★★★★引入式问题问题类型目标岗位的工作职责信息考核要点借鉴目标岗位的职位描述，用自己的语言复述出来回答策略《大学生就业指导与创业教育》面试中的典型问题及分析三No5.为何对这个职位感兴趣这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题（你对公司的了解）以及第四个问题（描述你应聘的职位）的追问。这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答（像是“因为我就是合适人选”），还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。压力等级：★★★★★引入式问题问题类型目标公司与职位的特点，自己职业观考核要点归纳这个公司和职位吸引你的理由123点，可以从这几个方面考虑：发展空间、学习平台、薪资福利，与之相匹配的自己的能力与个性特征回答策略《大学生就业指导与创业教育》面试中的典型问题及分析三No6.这个职位的哪一方面使你感到最不适多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。压力等级：★★★★★情境式问题问题类型诚信的个人品质、分析判断能力考核要点1.稍加分析，据实回答，或2.使用一些通行的答案，如~在工作起步阶段可能会感到紧张回答策略《大学生就业指导与创业教育》面试中的典型问题及分析三No7.上一份工作中你最大的成功是什么这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。No8.上一份工作中你最大的失败是什么压力等级：★★★★★行为式问题问题类型过往工作能力与经验、个人品质考核要点有成功经验谈成功经验，没有则坦诚自己的不足，并针对不足谈自己提高改善的行动。通常hr会进一步追问细节，这时候很需要稳定的情绪和严谨的逻辑回答策略《大学生就业指导与创业教育》面试中的典型问题及分析三No9.说说你先前最好的上司这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人。假设HR就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构，这种情况下，HR希望听到的回答是“最佳”老板是万事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯紧的。相反，若HR在等级森严的机构，他希望听到的恰恰相反——“最佳”老板提供有强度的引导和交流，或“最