XXXX公司IT外包服务人员信息安全考核办法为加强对公司IT外包人员信息安全的管理,考核IT外包人员信息安全实施情况,保障公司业务连续性、可靠性发展,特制定本办法。一、信息安全管理细则(一)外包工程师须严格遵守开行总分行的安全管理规范。(二)公司IT外包工程师须与分行签订保密协议。(三)对需要保密的技术资料、数据应加强保管,避免无关人员接触。(四)不得擅自向外传播和介绍客户和项目情况。(五)明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参与小道消息的传播。(六)非经发放部门或文件管理部门允许,外包人员不得私自复印和拷贝有关文件。(七)树立保密意识,涉及开行秘密的书籍、资料、信息和成果,应妥善保管,若有遗失或失窃,应立即向公司主管领导汇报。(八)发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机,应及时阻止并向公司主管领导汇报。(九)不在非工作计算机设备中存放涉及公司秘密的文件。二、信息安全事件的定义(一)一般事件:较为严重的安全违规情况,造成10万元以内的直接/间接经济损失,但未对公司核心等关键业务/对外服务造成直接影响的安全事件;(二)严重事件:对公司部分核心等关键业务开展造成影响,直接/间接经济损失10万元以上、50万元以内的,在行内进行通报的,但能够及时控制范围,尚未在外界造成负面影响的事件;(三)重大事件:对公司业务开展造成严重影响,直接/间接经济损失50万元以上的;社会影响恶劣,损害公司声誉乃至国家形象的;违反国家信息安全相关法律、法规,受到外部监管机构通报的事件。三、信息安全考核办法信息安全考核采用打分形式评估,满分为100分。当年发生1次及以上重大安全事件,扣100;当年发生严重安全事件,每次扣50;当年发生一般安全事件,每次扣20;发现与一个《细则》不符事项,扣2分,情节严重的,可加倍扣分。以上考核每半年一次,考核结果通报外包服务商。