劳动关系托管培训材料

劳动关系托管培训材料跃进煤矿2019.08对不愿解除劳动关系、短期内难以集中分流安置的富余人员进行劳动关系托管，签订托管协议，明确权利义务。托管期原则上不超过1年。托管期内发放生活费：生活费按现行标准执行（50元*21.75天/月）。封存住房公积金账户，个人不缴，单位不提。托管期内，社会保险单位部分由单位负担，个人部分由个人承担。托管期间要积极组织托管人员参加转岗培训，提高再就业技能，两次不参加培训或两次不服从组织安排上岗的，按照员工单方自愿解除劳动关系处理。培训期间发放培训工资，政府发放的转岗培训补贴高于企业标准的，按就高原则执行。托管期间女职工生育的，生育期间按计划生育有关规定执行。职工在托管期内：义煤公司有劳务输出项目时，年龄和身体条件适合的员工必须参加公司组织的劳务输出，一次不参加的停发生活费；符合劳务输出条件两次不参加劳务输出者，解除劳动合同，社保关系和档案转移至地方社会保障部门。生活费标准（50元×21.75）-养老金个人部分-医疗金个人部分=实发工资托管期满解除劳动合同