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王家岭矿发〔2017〕26号关于下发《王家岭矿岗位员工安全行为规范活动实施方案》的通知矿属各部门、各单位：为进一步加大岗位员工安全行为规范活动的推行力度，强化全员安全行为的养成，有效防范各类安全事故，根据《山西中煤华晋能源有限责任公司岗位员工安全行为规范实施办法》（中煤华晋发〔2017〕15号）规定，特制定我矿职工行为规范实施方案，具体内容通知如下：一、工作目标员工熟练掌握本岗位的操作流程、操作程序、手指口述、岗位安全风险等内容，严格按规范作业，上标准岗、干标准活，有效杜绝各类事故发生。-1-二、成立领导组为保障活动正常有序开展，矿井成立职工安全行为规范活动领导小组：组长：李安静李建森副组长：吕新冯华瑞于士芹杨学鹏仲建平王代红杨清翔成员：副总工程师、各科队主要负责人领导小组下设办公室，办公室设在安监科，负责活动开展具体组织、协调、督促各单位岗位员工安全行为规范工作的实施、考核。三、实施步骤（一）强化培训阶段（即日起至3月31日）1、每班班前会由队长或会议主持人负责班前抽问，抽问不得少于3人，不合格者一律不得入井作业，每月全队至少全覆盖一次，抽问情况需填写记录。2、员工到岗后，由班组长负责岗前抽问，每班抽问不得少于3人，不合格者一律不准上岗作业，每月全队至少全覆盖一次，抽问情况需填写记录。3、每周各队自行组织行为规范知识考试，试卷由各单位自行制作，A4纸打印，内容应主要包括岗位工种的“操作流程、操作程序、手指口述、安全风险、自保互保”等，可为主观题，也可为客观题。人数少于30人的基层单位，每次抽考不少于3人，人数大于30人的，每次抽考不少于10人，每月全队至少覆盖一次。4、每周三17：00前将班前会与岗前抽问情况及考试情况报安-2-监科，由安监科对区队抽问（考）情况进行抽查。具体表格见附件一。5、包队矿、科领导每周对所保区队的各岗位工种进行一次不少于1小时的专项培训，培训完成后将培训签到表交到安监科。具体表格见附件二。附表一：包队安排表序号单位包队矿领导包队科室包队科领导1综采一队李建森通风科孙峰2综采二队王代红调度室秦奎元3综掘一队冯华瑞机电科巨文涛4综掘二队仲建平生产技术科尉瑞5综掘三队于士芹地测科申庆涛6综掘四队杨清翔安监科张继伟7机电科各队盛志明机电科各队武志忠、郎国成、杨秀宇8通风科各队曾照民通风科沈长贵、张晓峰9管子队曾照民机电科赵东升10铺底队马玉罡辅运队董飞11巷修队刘会军调度室郭彦军12安装队刘会军调度室李忠华13准备队杨建军机电科柳金贤14探水队汤建国地测科王曦韡15地测科汤建国地测科张泽奇16安监科冯华瑞安监科殷和利17皮带队杨清翔皮带队宋道贤18辅运队马玉罡辅运队秦文光（二）示范演练阶段（4月1日-4月30日）1、各包队矿、科领导重点选取2个工种进行强化培训，并进行现场示范演练。具体包保工种见下表，各领导也可根据实际情况适当调整试点工种。序号单位包队矿领导包队科室包队科领导试点工种1综采一队刘会军通风科孙峰采煤机司机、转载机司机2综采二队王代红调度室秦奎元采煤机司机、转载机司机-3-3综掘一队冯华瑞机电科巨文涛掘进机司机、锚杆支护工4综掘二队仲建平生产技术科尉瑞掘进机司机、锚杆支护工5综掘三队于士芹地测科申庆涛掘进机司机、锚杆支护工6综掘四队杨清翔安监科张继伟掘进机司机、锚杆支护工7机电科各队盛志明机电科各队武志忠、郎国成、杨秀宇电工、猴车司机8通风科各队曾照民通风科沈长贵、张晓峰瓦检员、监测监控维护工9管子队曾照民机电科赵东升管路工10铺底队马玉罡辅运队董飞铲车司机11巷修队杨建军调度室郭彦军锚喷支护工12安装队刘会军调度室李忠华电工、维修钳工13准备队杨建军机电科柳金贤电工、锚杆支护工14探水队汤建国地测科王曦韡钻探工、电工15地测科汤建国地测科张泽奇测量工16安监科冯华瑞安监科殷和利安全员17皮带队杨清翔皮带队宋道贤主皮带机司机、2#皮带机司机18辅运队马玉罡辅运队秦文光人车司机、料车司机2、矿井每周组织进行交叉演练、观摩、评价，提出不足和改进措施，原则上演练人员不得重复。交叉演练、观摩安排表（4月1日-4月23日）序号单位时间地点演练人员观摩、评价人员1掘进队第一周的周四早班，综掘一队迎头第二周的周四早班，综掘二队迎头第三周的周四早班，综掘四队迎头每队每个试点工种各抽调一人参加各分包掘进队的矿、科领导，各掘进队的队长、主管技术员，2采煤队第一周的周四早班，综采一队工作面第二周的周四早班，综采二队工作面第三周的周四早班，综采一队工作面每队每个试点工种各抽调一人参加各分包采煤队的矿、科领导，各采煤队的队长、主管技术员，3其它队每周四的早班，在各被保单位作业地点，由各分包保矿、科领导自行组织不同工种交叉演练、观摩。（1）安监科对职工行为规范交叉演练、观摩、评价活动开展情况进行检查，不符合规定的，根据有关文件进行处罚。-4-（2）各队试点工种演练、观摩时，由各分包保矿、科领导要对演练人员的演练情况进行评价，结束后将评价表交与安监科，安监科汇总后，下发通报。四月下旬，由安监科按照合格率、优秀率对各采掘队演练情况进行汇总排名，并落实考核。演练情况评价表见附件三。（3）各队在开展试点工种职工行为规范的时候，也要同时推行其它所有工种的行为规范，及时将示范演练和观摩中好的做法和经验传达给所有岗位工种。4月24日前，所有工种必须按照正确的操作流程与操作程序、“手指口述”安全确认法、岗位安全风险辨识与管控等行为规范要求操作（施工），4月24日至4月30日，由包保矿、科领导对所包单位所有岗位工种行为规范进行全面演练评价，评价结果填写附件四，完成后报安监科，由安监科按照合格率、优秀率对各队演练情况进行汇总评比。（三）巩固提高阶段（5月1日-5月31日）5月份，各队要在“示范演练阶段”的基础上，继续督促职工规范行为，一要继续巩固行为规范知识，二要实操时必须按照正确的操作流程、安全确认程序、岗位风险辨识等行为规范要求操作（施工），包队领导继续对所包单位的各个工种行为规范进行督促检查，任何科队、任何个人必须无条件服从。（四）现场强制实施阶段（6月1日-6月30日）1、每名副科级以上管理人员实行包队管理，要具体到个人，确保全覆盖，具体要求见附件五。2、包队矿领导每周至少参加一次所保队组班前会，落实开展情-5-况，每次下井下现场抽问不得少于2人，抽问情况在《岗位员工安全行为规范抽考卡》（附件六）中如实评分填写，纳入隐患排查记录表中备查。通过强化培训、示范演练、全面推广等方式，6月底前实现全员上标准岗、干标准活，安全行为规范全员全面达标。六、监督考核（一）各基层单位对考试不及格或现场行为不规范的职工可定性为一般“三违”，考核50元，并责令整改，安监科将视同自查“三违”，在月度绩效考核中不予体现。（二）对开展活动不积极、未能按期报送抽考（问）结果或者弄虚作假的单位处罚500元。（三）安监科发现抽查结果与基层单位报送结果不符的，对责任人处罚200元，并停工处理，强制其到“三违”培训班报到，接受安全培训，并对所在单位队长、书记连带考核各200元。（四）职工行为规范月度考评第一名的，对所在单位的队长、主管技术员分别奖励1000元、500元，月度考评最后一名的，对所在单位的队长、主管技术员分别考核500元、200元。（五）矿井各级管理人员查处的现场操作不规范的职工，在“巩固提高阶段”可根据性质对其处以50-100元罚款；在“现场强制实施阶段”及之后时间可根据性质对其处以100-200元罚款，记为一般“三违”，并责令停工学习。凡是上级检查中查处的考试不合格或现场行为不规范的个人，对其处罚200-300元罚款，责令停工学习，并对所在单位的主要负责人和主管技术员分别连带考核50元/人次。-6--7-（六）在“现场强制实施阶段”及之后时间查处的职工行为规范不合格的行为，除对本人处罚外，还对副科级及以上包队人员处以50元/人次的处罚。（七）本方案未规定的内容按照矿井相关文件执行。附件：1.区队抽问（考）表（第一阶段，适用于班前会和岗前抽问及考试情况）2.岗位职工行为规范专项培训签到表（第一阶段，每周）3.演练情况评价表（第二阶段上、中旬）4.岗位工种全面演练评价表（第二阶段下旬）5.包队安排表（第四阶段）6.抽考卡（第四阶段，矿领导下井下现场用）7.行为规范活动开展流程王家岭矿2017年3月7日抄送：矿领导。王家岭矿党政办2017年3月7日印发