分析评价我国公务员体系中关于职位分类和品位分类的优点和缺点

1分析评价我国公务员体系中关于职位分类和品位分类的优点和缺点职位分类的优缺点比较优点：1、建立规范化的管理系统2、有利于贯彻专业化原则，避免学非所用，用非所长的现象。3、促进同工同酬，打破官员能上不能下的局面。4、有利于合理确定编制最大程度避免机构膨胀。缺点：1、职位分类工程浩大，运行成本高2、整个系统过于强调量化缺乏弹性3、不利于综合管理人才的培养4、造成公职人员尤其是高级公务人员心里不稳定品味分类的优缺点比较优点：1、人员分类划分比较简单。2、公务人员流动范围广，工作适应性强。3、有利于全面培养公务员的素质适合通才发展。保证公务员队伍的稳定。4、强调教育水平，有利于吸收教育水品较高的优秀人才，提高公务员队伍的整体素质。5、强调年资，为公务员升迁提供保障，提供持续性机会和希望。6、使公务员具有职位上的安全感。缺点：1、人在事先，易导致人因设岗，不利于严格系统的科学管理。2、不利于行政业务的专业化发展，影响工作效率3、强调效率、学历限制学历低但是能力强的人发展。4、强调年资加强公务员的保守性，形成官本位。5、按劳分配、同工同酬难以贯彻。