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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。企业员工劳动合同书专辑主要包括了员工聘用、家政服务员、厨房、涂料施工、舞蹈队、舞台艺术总监、餐饮业、采掘业、建筑业、出租汽车驾驶员、建筑企业等不同类型的劳动合同书，为企业制定员工的劳动合同书提供参考。劳动合同书甲方乙方签订日期年月日甲方：法定代表人乙方：姓名性别身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地区街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限本合同于年月日生效，其中试用期自年______月_______日至年月日止。本合同于_______年月日终止，有效年。二、工作安排甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。三、教育与培训乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。四、劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。五、劳动报酬甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月15日(把现金人民币打到乙方建设银行的帐号)支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方取得劳动报酬后，应按规定缴纳个人所得税。六、有关福利待遇乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假。七、劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。八、劳动合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。九、劳动合同的解除1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10天以书面形式通知乙方：（1）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、乙方解除合同，应提前15日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。3、有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同；（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。十、劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、甲方依法破产、解散的。十一、劳动合同的续订本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。十二、解除、终止合同的几点说明1、乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方聘用期间的职务。此外，乙方应向甲方交回甲方发放的证件，归还甲方交其使用的生活用品、工作设备、物品（包括办公用品、资料、钥匙、工服等）、劳动合同书及其它物品。2、乙方调离甲方时，自批准之日起3日内乙方如不办理调出手续，甲方有权按乙方自动离职处理。3、合同终止、解除后，三个月内，乙方必须将各项社会保险等关系从甲方名下转走，否则甲方将按有关规定处理。十三、违约责任1、甲方违约合同期内，若甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此造成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金元。2、乙方违约合同期内，若乙方无故中止合同，乙方应向甲方缴纳违约金元，并返还在甲方工作期间由甲方出资参加专业培训的培训费。十四、当事人约定的其它内容甲乙双方约定本合同增加以下内容.十五、其他1、本合同未尽事宜双方应协商解决。2、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，按国家、北京市有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同解释权在人力资源部。甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限为年，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为年月日。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）年月日劳动合同制实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》及其它有关劳动法规、政策，结合本企业的实际情况制定本实施细则。第二条本企业实行劳动合同制，全体员工与本企业在平等、自愿、协商的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益，用法律的形式规范双方的劳动关系。第三条本企业在劳动合同制的基础上实行岗位责任制，做到员工能上能下能进能出。第二章劳动合同的签订第四条总经理与各部门经理，签订劳动合同，部门经理受总经理的委托与部门员工签订劳动合同。第五条不愿与企业签订劳动合同的员工，由本人提出书面申请，自劳动合同签订之日起，限期一个月内自找接收单位调离本企业。第三章合同期限第六条合同期限的确定以劳动法规及本企业的实际情况而定。第七条新到本企业工作的员工，本企业实行试用期制度，试用期为一个月。第八条自签订劳动合同之日起，在企业已转正的员工不再实行试用期制度，尚未转正的员工其试用期自到本企业之日算起。第九条试用期内待遇按本企业有关规定执行。第四章劳动合同的终止、续订、变更与解除第十条劳动合同届满前，应提前30天通知对方。根据工作需要，经双方协商同意可续订劳动合同。第十一条由于国家政策调整，企业生产经营活动发生变化或因工作需要经双方协商同意后可以变更劳动合同中相关内容，并签订《劳动合同变更书》。第十二条以下情况之一时，企业可与员工解除劳动合同。1、在试用期内被证明不附合录用条件的；2、按照《奖惩条例》，属于应予解除劳动合同的；3、病事假（包括医疗期）期间，本人或为他人或亲友从事各种生产经营服务活动的；4、员工不能胜任工作，经调整岗位后或经过培训考核仍不能胜任工作的；5、员工因患病或非因工致伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事本企业另行安排的工作的；6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；7、员工被开除、除名或因违法犯罪被劳教、判刑的，劳动合同自行解除。第十三条下列情况企业不能与员工解除劳动合同。1、劳动合同期限未满，又不附合第十二条的；2、员工患病或非因工致伤在本细则规定的医疗期内的；第十四条下列情况，员工可与企业解除劳动合同。1、试用期内；2、企业不能按劳动合同支付报酬的；3、企业违反法律法规，侵害员工合法权益的；4、符合国家有关规定，员工要求辞职的；5、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康且长期得不到改善的。第十五条任何一方提出解除劳动合同，应提前30天书面通知对方。从接到通知之日起，30日内作出明确答复，逾期不作答复的视为同意。第十六条按照《员工奖惩条例》，属于应解除合同的违纪员工企业可以直接解除劳动合同，不需要提前30天通知本人，但在解除合同的原因中，应说明因违纪而解除劳动合同。试用期内任何一方解除劳动合同，不需要提前30天通知对方。第五章员工合同期内享受的待遇第十七条员工享受企业根据国家有关规定和企业内部分配制度所支付的劳动报酬以及各种劳动保险待遇，企业每月15日以现金方式向职工发放工资。第十八条根据国家有关规定，合同期内员工可享受婚假、产假。婚假、产假期间的工资待遇按国家及本企业的相关规定执行。第十九条医疗期的规定1、员工因患病或非因工致伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和本企业工作年限，给予一个月到二个月的医疗期。2、医疗期满后，员工因病确需继续治疗的，经企业和当地劳动部门批准，医疗期可适当延长。3、医疗期满必须持指定医院的诊断证明才能上岗或重新安排工作。4、确定医疗期必须以指定医院的诊断证明为依据。第六章违反和解除劳动合同的经济补偿第二十一条任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并向对方缴纳违约金。第二十二条员工违约提前解除合同，须向本企业缴纳违约金及培训费，违约金为合同未执行年限乘以300元。第七章附则第二十三条双方在履行合同中发生的劳动争议，应按《中华人民共和国劳动法》及《企业劳动争议处理条例》执行。第二十四条本企业制定的《员工奖惩条例》及企业规章制度作为本细则的附件，具有同样的法律效力。第二十五条劳动合同有关事宜由企业授权人力资源部负责解释和管理。第二十六条本细则遇有与国家法规相矛盾以及本细则未尽事宜，按国家法规执行。