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Photoshop微课比赛配套教学设计内蒙古自治区煤炭工业技术学校2015年6月第2页/共16页PhotoshopCS6案例名称：过渡动画科目：Photoshop教学对象：14平面14网络课时：2课时类型：理实一体一、教学目标知识与技能：1、时间轴面板的调用2、过渡动画的制作方法过程与方法：1、引导学生科学探究能力,充分挖掘学生的潜能，发展学生的观察能力。2、训练思维的严密性、逻辑性，培养学生分析、推理、类比、归纳、总结的能力。情感态度与价值观：1、使学生在上网的时候关注网页动画的特点。2、学习从抽象到具象的观察归纳方法。二、教学重点的分析与确定教学重点：时间轴面板的调用及过渡动画的创建方法。教学难点：过渡动画的修改、时间设定、播放次数设定三、学习者特征分析经过大半个学期的Photoshop软件的学习，学生已经初步掌握绘制和更改图形效果的能力，掌握了图像图层、通道、路径等知识点的关系，具备了系统知识学习的能力，并在平时的生活及娱乐活动中，更容易喜欢和关注动态图像，因此本节课的内容比较容易引起学生的注意。第3页/共16页四、教学策略选择与设计1、教师学生活动：先播放动画影片片段，然后提问，引发学生的好奇及思考然后进行课堂教学。2、协作学习策略：通过小组协作讨论，制定实验方案，使学生在合作交流的过程中充分体验学习的成就感；3、自己作为广告宣传设计师，设计一个过渡动画。五、教学环境及资源准备1、过渡动画视频文件2、Photoshop软件工作环境3、学生练习及设计的图像素材4、黑板、投影、音响等六、教学过程教学环节教师活动学生活动设计意图导入新课播放动画影片片段提问：看了这段影片，大家是否喜欢看，你都在什么地方看到类似的动态图像?(板书课题：过渡动画)学生观看影片思考并回答问题：网页上、和动画片里创设问题情境，引出本课主要内容进而点出课题活动一：提问同学们是否知道动画最初是如何形成的？（引出本节课的学习内容，用软件制作过渡动画）学生思考讨论：小书中相近的动作变化快速翻页产生了解学生课外知识，如不能回答，教师讲解演示。活动二：公放“创建过渡动画”微课教学视频。（根据视频关键内容写出板书）学生根据视频讲解学习本课知识点。引导学生自学能力的提高。活动三：根据微课教学视频中的内容提问？1、时间轴（动画）面板的学生根据微课视频的学习，分组讨论并回答问题培养学生的观察能力和注意力第4页/共16页调用方法。2、复制所选帧按钮和其他面板中，相同图标功能的异同。3、播放时间的修改活动四：将本节课的微课视频、视频中的素材，连同本课的其他作图素材分发给学生。学生作图，教师巡回指导学生根据微课内容及素材制作过渡动画。使学生能够学会制作过渡动画活动五：教师选派代表上台演示制作学生上台演示制作过程用先学会的同学激励其他同学活动六：创设情境我们学习平面设计软件，是为我们做设计师做准备，各位设计师们要（根据所给素材图片）给一家店铺做一个广告宣传的动画。学生分组集体智慧制作集思广益，引导学生制作出多种实用性动画效果的图片。活动七：归纳总结提问方式总结本课主要知识点：面板调用、帧的特点、过渡动画图标及使用、动画的播放、播放时间的修改、帧的选择方法、播放次数设定学生分组回答问题，（本组同学可补充提示）总结本课知识点，巩固加深学生记忆。活动七：课堂评价学生分组展示自己小组的作品，并进行设计说明，小组自评、及互评方式，补充设计思路。活动八：作业布置运用路径，自制小动画效果。第5页/共16页板书设计：过渡动画1、过渡动画面板的调用2、复制做所选帧按钮3、创建过渡动画4、播放动画5、播放每帧动画的时间6、重复播放次数的设定课后记事：学生课堂活跃，动画的制作比较吸引学生注意力，制作方法简单易懂，广告宣传的设计制作效果较突出，课堂过程取得较满意效果。顶岗实习申请表填表日期：本人情况班级：实习单位单位名称：姓名：地址：学号联系人姓名：联系电话：联系人电话：申请实习理由顶岗实习项目及内容：参加顶岗实习起始时间：年月日～年月日住宿地址及联系方式：第6页/共16页安全责任承诺1．顶岗实习期间，我将严格按照实习要求，认真完成实习任务，绝不弄虚作假；严格执行学生行为规范，遵守实习单位和学校的各项规章制度，保证做到努力学习、踏实工作。2．在此期间，若发生任何违法乱纪行为或因个人的原因造成的事故，一切后果自负。学生本人签字：日期：家长意见家长已经知道孩子的情况，同意孩子的意见。孩子在其实习期间，我们将保持与其联系，叮嘱其注意安全，遵守法纪、校规及企业相关规章制度。要求其密切保持和学校指导教师的联系，保证通讯渠道顺畅，按期完成顶岗实习任务。如因自身原因导致安全事故，责任由孩子自行承担，与学校无关（注：确因距离远，家长不能亲自签字的，必须注明“已告知家长”，并由学生代签）。学生家长签字：日期：联系电话：实习单位意见（是否同意接收）单位盖章：日期：系（部）意见盖章：日期：下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。第7页/共16页3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。第8页/共16页3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.