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人员流失应急预案一、目的为了有效防范人员突然离职导致的人员短缺，保证各岗位人员及时顶岗，确保生产顺利进行和顾客利益不受损害。二、适用范围适用于本公司人员突发性、偶发性离职的处置1、当下列情况发生时，本应急预案启动（1）重大事故导致的缺员（2）生产一线岗位、关键人员流失（3）关键专业人才如技术员、工程师等人才流失（4）特种作业人员流失（5）其它不可预见的原因导致的突发性缺员三、职责由人力资源部部长负责本应急计划的实施，四、具体的应急措施五、应急计划实施本应急计划自发布之日起实施。二零一七年五月一日应急内容应急措施部门内部配置平衡根据计划安排，按岗位、定员编制，部门内有冗员或厂内其他工序作业任务不足，劳动效率不高的，可实施部门内部岗位紧急调配。公司内部配置平衡部门内部无法实施配置平衡，由部门办公室向人力资源部提报公司内部招聘申请（具体岗位、要求、定员等信息）。人力资源部组织实施内部招聘。劳务派遣或猎头招聘由人力资源部发起‘劳务派遣/猎头招聘用人申请’，经公司总经理审核通过后，人力资源部负责联系劳务派遣公司，紧急外调人员到岗，组织快速培训顶岗。高薪招聘社会务工人员由人力资源部发起‘高薪招聘社会务工人员申请’，经公司总经理审核通过后，人力资源部负责联系劳务派遣公司，紧急外调人员到岗，组织快速培训顶岗。