专职教师年终绩效发放规定-中国农业大学经济管理学院

1中国农业大学经济管理学院专职教师年终绩效发放规定（2016年1月1日生效）为了进一步激发学院专职教师的积极性，经学院党政联席会议讨论，学院专职教师年终绩效构成原则为：年终绩效＝教学工作绩效＋科研工作绩效＋服务学院绩效。一、教学工作绩效教学工作绩效＝教学基础绩效＋教学奖励绩效。（一）教学基础绩效专职教师年度基本教学工作量为：教授80学时、副教授96学时、讲师96学时（以上均为自然学时，包括本科生、学术型研究生、金融专硕、会计专硕、MBA、双学位学生的教学工作量）。完成基本教学工作量，可获得全额教学基础绩效；未完成基本教学工作量，可获得折算后的部分教学基础绩效；超出基本教学工作量，可获得超学时教学奖励绩效。教学工作量的统计时间：每年春季及秋季两个学期合并计算。教学基础绩效的具体额度，由学院根据当年实际绩效情况确定。（二）教学奖励绩效学院鼓励教师从事教育教学、高水平教学研究与优秀教材编写工作，达到以下条件的，可享受教学奖励绩效，发放给第一完成人、主编或课程负责人等进行分配。类型类别金额（元）备注超学时超出80学时的部分60/学时无教学事故教学效果95分及以上的课程1000/门学生评价为基础，结合学校或学院评估进行综合考核教学成果国家级教学特等、一等、二等成果奖120,000、80,000、50,000第一完成单位，按100%给予奖励；第二完成单位，按50%给予奖励；第三（含）以后完成单位，按30%给予奖励。获得多个级别奖励的同一成果，按最高获奖级别奖励额度扣除已经获得的低级别奖励金额进行奖励省部级教学成果特等、一等、二等奖80,000、50,000、25,000校级教学成果特等、一等、二等奖10,000、6,000、3,000教学名师国家级、省级、校级教学名师50,000、30,000、10,000主持人为本院教师精品课程国家精品开放课程（或相应级别称号的课程）30,000省级精品开放课程（或相应级别称号的课程）15,0002优秀教材国家级优秀教材50,000第一完成单位为本学院省部级优秀教材和精品教材30,000学科竞赛优秀指导教师国家级特等奖、一等奖、二等奖、三等奖5,000、3,000、1,000、500北京市一等奖、二等奖3,000、1,000优秀学位论文国家级优秀博士学位论文50,000奖励发放给指导教师北京市优秀博士学位论文30,000校级优秀博士学位论文10,000专业学位全国性优秀学位论文20,000校级优秀硕士学位论文5,000校级优秀本科学位论文1,000青年教师基本功比赛国家级一、二、三等奖80,000、50,000、30,000获得多个级别奖励的同一成果，按最高获奖级别奖励额度扣除已经获得的低级别奖励金额进行奖励北京市一、二、三等奖30,000、20,000、10,000学校一、二、三等奖10,000、5,000、3,000学院一、二、三等及优秀奖5,000、3,000、2,000、1,000教学研究论文CSSCI期刊/CSCD期刊奖励1,000以最新期刊目录为准；不重复奖励北大中文核心期刊500（三）相关说明1、所有专职教师必须承担教学任务及指导本科生的任务，教授、副教授必须承担本科生教学任务。2、各种培训班（含SMBA班）单独发放教学课酬，不计入教学工作量。3、专职教师的基本教学工作量中，本科或研究生（不含MBA）的授课学时应不低于32学时。4、专职教师出现严重教学事故并受到学校通报的，原则上不享受教学基础绩效。5、专职教师教学基本工作量减免规定如下：（1）减免二分之一教学工作量：兼任学院书记或院长、兼任学校相关部门正处级及以上领导岗位；（2）减免三分之一教学工作量：兼任学院副院长、副书记及院长助理、兼任学校相关部门副处级领导岗位、兼任校级研究中心主任、兼任中国农业大学MBA教育中心主任及副主任、兼任CAER期刊编辑部办公室主任；（3）新入校青年教师：减免第一年度教学工作量；（4）特殊情况需要减免教学工作量的教师，本人提出申请后，由学院党政联席会议讨论决定；（5）符合多项工作量减免规定的，不重复计算，只享受最高工作量减免。6、表中未包括的其他重要教学类奖励，本人可以提出申请，由学院党政联席会议讨论决定奖励数额。3二、科研工作绩效科研工作绩效＝科研基础绩效＋科研奖励绩效。（一）科研基础绩效专职教师在学院指定期刊（附件1）上发表一篇学术论文，视为完成当年科研工作量，可获得学院科研基础绩效。科研基础绩效的具体额度，由学院根据当年实际绩效情况确定。（二）科研奖励绩效学院鼓励专职教师从事高水平的学术研究、政策研究、产业研究以及出版优秀专著，达到以下条件的，可享受科研奖励绩效，发放给第一作者或第一完成人等进行分配。类别奖励范围奖励金额（元）备注科研论文NATURE（Review，Article，Letter）SCIENCE（Report，Article）150,000定额奖金，年终发放附表1中的期刊论文清单附表2科研项目国家自科基金/社科基金重大项目；教育部哲学社会科学研究重大课题50,000主持人为本院师生、第一完成单位含“中国农业大学”字样，科研经费归属中国农业大学管理；以项目立项合同书所显示日期为准；项目立项当年发放奖励绩效国家自科基金/社科基金重点项目30,000国家自科基金项目（含应急项目）；国家社科基金项目；国家重点研发计划项目；北京市自科基金/社科基金重大项目20,000教育部人文社会科学研究一般项目；北京市自科基金/社科基金重点项目10,000北京市自科基金/社科基金一般项目5,000学术专著列入《国家哲学社会科学成果文库》20,000第一作者学院组织评选出的优秀学术专著10,000成果奖励教育部“高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）”，包括著作奖、论文奖和研究报告奖特等奖120,000；一等奖80,000；二等奖50,000；三等奖25,000第一完成单位，按100%给予奖励；第二完成单位，按50%给予奖励；第三（含）及以后完成单位，按30%给予奖励;需提交获奖证书或政策建议报告批复复印件；以获奖证书或领导批复所显示日期为准省部级（北京市）哲学社会科学优秀成果奖特等奖80,000；一等奖50,000；二等奖25,000；三等奖10,000民间奖项中国农村发展研究奖、孙冶方经济学科奖、霍英东基金奖、安子介国际贸易研究奖、张培刚发展经济学优秀成果奖等一等奖30,000；二等奖20,000；三等奖10,000政策建议获得国家领导人（含正副职）肯定性批示（不含圈阅）20,000作者署名或第一完成单位须含中国农业大学字样获得省部级领导（不含副职）肯定性批示（不含圈阅）10,000服务社会中国农业大学社会服务突出贡献奖5,000学校每2年评选一次4（三）相关说明1、科研论文：指在NATURE、SCIENCE上发表和被SCI、EI、SSCI、CSSCI、CSCD收录的原创性或综述性论文（不含会议论文摘要、短评等；不含增刊、扩展版等），中文论文不少于2000字。2、统计时间：每年1月1日至12月31日，以相关资料所显示日期为准。3、署名要求：（1）论文“第一署名单位或通讯作者单位”必须为“中国农业大学经济管理学院”（含挂靠、隶属学院的相关机构，下同）或“中国农业大学”；（2）本院教师和其指导的本校研究生或本科生共同署名发表文章，本院教师等同为第一作者或者通讯作者；（3）如果第一作者和通讯作者均系本院教师，只计1人次工作量。4、奖励要求：属于A1－A8的论文，对排名前三位作者（须为本院在职师生）给予奖励，若通讯作者第一署名单位是中国农业大学经济管理学院或中国农业大学，在原有奖励额度基础上给予50%的额外奖励，本院正式兼职教授为第一作者并且第一署名单位是中国农业大学经济管理学院或具有中国农业大学字样，参照奖励标准执行，但不享受50%的额外奖励。属于A9－A12的论文，只奖励符合署名要求的第一作者（本院在职师生及正式兼职教授）。获得多个级别奖励的同一成果，按最高级别奖励额度进行奖励；转载论文不计算科研工作绩效。5、提交资料：（1）每年12月31日之前，将科研成果（正式发表论文、科研课题合同书、获奖证书及政策建议报告等）原件及复印件，提交至学院科研秘书进行原件查验和复印件存档（使用A4纸复印），同时提交电子版，以便计算当年科研工作量；（2）属于学院奖励的论文以正式出版为准，若论文发表日期为本年度，但超过规定提交时间才能得到正式纸质版，可申请在下一年度补发奖励金额。（3）对于Online的SSCI及SCI论文，若显示有出版时间、卷、期、页码，计为当年科研工作量；若只显示“ArticleinPress”，则不计入当年工作量。6、学术道德：被举报有剽窃、抄袭等学术道德问题和不端行为并属实的，不享受学院科研绩效。7、表中未包括的其他重要科研类奖励，本人可以提出申请，由学院党政联席会议讨论决定奖励数额。三、服务学院绩效服务学院绩效＝学院集体活动绩效（75%）＋系/支部活动绩效（25%）相关说明1、出勤率达到60%，获得该项活动绩效；出勤率低于60%，不计算绩效。出勤率由学院、各系主任/支部书记分别确定。2、服务学院活动包括：学校、学院、学科、系、支部组织的各种集体活动和公益活动，以及学院党政联席会议认定的其他活动。3、服务学院绩效的具体额度，由学院根据当年实际绩效情况确定。本规定于2016年1月1日生效后，以前制定的规定与本规定不一致的，以本规定为准。本规定的解释权和修改权在学院党政联席会议。5附件1：经济管理学院指定期刊目录类别刊物名称主办/出版单位A1AmericanEconomicReviewAmericanEconomicAssociationEconometricaBlackwellPublishingJournalofPoliticalEconomyUniversityofChicagoPressJournalofEconomicTheoryAcademicPressIncQuarterlyJournalofEconomicsMITPressA2JournalofEconometricsElsevierSciencePublishersB.V.EconometricTheoryCambridgeUniversityPress/UKReviewofEconomicStudiesBlackwellPublishingJournalofBusinessandEconomicsJournalofMonetaryEconomicsElsevierScienceGamesandEconomicBehaviorThomsonScientificJournalofEconomicPerspectivesAmericanEconomicAssociationReviewofEconomicsandStatisticsMITPressEuropeanEconomicReviewElsevierSciencePublishersB.V.InternationalEconomicReviewBlackwellPublishingEconomicTheorySpringerScience&BusinessMediaB.V.JournalofHumanResourcesUniversityofWisconsinPressEconomicJournalBlackwellPublishingJournalofPublicEconomicsElsevierScienceJournalofEconomicLiteratureAmericanEconomicAssociationEconomicsLettersElsevierSciencePublishersB.V.JournalofAppliedEconometricsJohnWiley&Sons,Inc./BusinessJournalofEconomicDynamicsandControlElsevierScienceJournalofLaborEconomicsUniver