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企划宣传部管理方案目录第1章企划编辑部各职能部门设置1.1企划编辑部各职能部门岗位设置1.1.1企划编辑部岗位设置部门企划编辑部部门负责人企划编辑部经理直属领导企划总监部门岗位设置部门编制经理级1人主管级3人专员级7人职责1．负责制定企业内刊发展战略大纲。2．负责公司企业文化的建设和宣导工作。3．负责中亚集团报纸、内刊、画册、手册等工作。4．负责项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。5．负责公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报道工作，必要时配合社会媒体共同报道，做好项目对外宣传。权力1.参与制定企划宣传、对外推广战略规划。2．对公司整体企业文化理念、体系提出修改和建议。3．对于集团各部门企业文化活动开展情况作出评估并提交报告。4.有权要求集团所有部门配合企业文化建设工作。5.给予积极参与企业文化活动且表现优异者相关奖励。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期企划编辑部经理编辑主管广告专员1人文编3人广告主管发行主管美编2人发行专员1人1.1.2企业文化活动组织部岗位设置部门企业文化活动组织部部门负责人企业文化活动组织部经理直属领导企划总监部门岗位设置部门编制经理级1人主管级2人专员级10人职责1．负责制定企业文化活动策划执行战略大纲。2．负责企业文化活动策划方案的制订、撰写。3．负责企业各种文化活动的组织实行。4．负责与外部相关组织、单位沟通协调，保持良好关系。5．负责对集团各部门企业文化活动开展情况作出评估并提交报告。权力1.参与制订企业文化活动推广战略规划。2．对整体企业文化理念、体系提出修改和建议。3．有权对集团各部门企业文化活动开展情况作出评估。4．有权要求集团所有部门配合企业文化活动的开展实施。5．给予积极参与企业文化活动且表现优异者相关奖励。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期企业文化活动组织部经理外联专员对内活动主管活动专员活动专员活动专员对外活动主管活动专员1.1.3网站建设部岗位设置部门网站建设部部门负责人部门总经理直属领导企划总监部门岗位设置部门编制经理级1人主管级4人专员级10人职责1．负责中亚集团网站、中亚电子城网站的建设、更新和维护工作。2．负责建设和更新中亚家园网。3．负责其它网站开发建设。权力1.负责组织完成公司解决方案中关于技术方面的项目；2．负责网站的日常维护、运行；3．负责组织实施公司网络技术管理规范及业务流程规范；相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期网站建设部经理专员专员技术主管网络维护人员计算机维护人员业务专员网站编辑程序开发人员网络主管信息主管业务主管网页设计人员网站编辑1.1.4新闻采编部岗位设置部门新闻采编部部门负责人新闻采编部经理直属领导企划总监部门岗位设置部门编制经理级1人主管级4人专员级8人职责1.负责公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报道工作。2．负责对中亚电子博览中心项目建设最新进展、最新动态进行及时有效的报道。3．负责中亚电子博览中心入驻客户最新动态新闻、信息的采写报道工作。4．负责中亚集团网站、中亚电子城网站日常新闻内容的更新。5．负责项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。6．对接外媒，为外媒报道提供高质量的公司活动稿件，并对部分软新闻进行发布审核。7．对项目在网络及平面上的新闻宣传效果进行评估，并作出具体改进方案。8．负责采编建设中亚电子博览中心项目VIP专刊。9．负责集团日常对外宣传物料的管理工作。权力1.参与制定企划宣传、对外推广战略规划。2．对于项目各业态、集团各部门相关领导拥有采访报道的权力。3.有权要求集团所有部门配合新闻采写工作。4.有权向相关单位发起问卷调查、征稿活动及召开座谈会、发布会等日常新闻活动。5.有权制定新闻稿件管理审核制度及稿费激励机制。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期新闻采编部经理外联专员新闻采写主管新闻编辑新闻编辑外联专员新闻记者新闻编辑主管媒体宣导主管新闻记者1.2企划宣传部各职能部门岗位职责1.2.1企划编辑部岗位职责1.2.1.1企划经理岗位职责职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先2．专业经验三年以上企划、编辑、管理等工作经验3、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1．参与制定企划宣传发展战略大纲，为重大企划决策提供建议和信息支持。2．组织制定，监督，执行公司的企业文化宣传工作。3．整体上把控、编辑出版《中亚集团报》和其他杂志内刊。4．整体上把控、编辑出版《中亚电子城集团画册》，并进行优化工作。5．整体上把控、编辑出版《中亚电子博览中心项目VIP专刊》。6．主抓项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。7．监督、配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作。8．负责集团日常企划宣传物料管理。9．完成上级交办的其他事务。1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解企业文化宣传和编辑出版领域的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体企划部3．关键业绩指标企业内刊、画册、软文数量质量，领导和员工满意度1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.1.2编辑主管岗位职责职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先2．专业经验两年以上企划、编辑、管理等工作经验3、优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1．为企划宣传发展战略大纲、重大企划决策等，提供建议和信息支持。2．监督、执行公司的企业文化宣传工作。3．负责编辑出版《中亚集团报》和其他杂志内刊。4．负责编辑出版《中亚电子城集团画册》，并进行优化工作。5．负责编辑出版《中亚电子博览中心项目VIP专刊》。6．配合新闻采编部门，做好公司日常发生新闻、活动事件的摄影、摄像、文字报道工作，必要时配合社会媒体共同报道，做好项目对外宣传工作。6．撰写项目日常对外宣传网络软文和实体文案的撰写工作。7．配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作。8．完成上级交办的其他事务。1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解企业文化宣传和编辑出版领域的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体企划宣传部3．关键业绩指标企业内刊、画册、软文数量质量，领导和员工评价1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.1.3广告主管岗位职责职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科及以上学历，具有广告、中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先2．专业经验两年以上广告、市场、管理等工作经验3．优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1．制定集团报纸、内刊、画册等平面媒体各阶段广告工作计划，并组织实施2．负责沟通、协调商户刊登在集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告事宜。3．负责组织集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告创意设计与实施过程管理工作4．负责集团平面媒体广告预算和收入的编制工作5．配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6．负责部门内部员工管理工作7．完成上级领导临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解平面媒体广告和编辑出版领域的发展状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体企划宣传部3．关键业绩指标企业内刊、画册、商户广告数量，领导和员工评价1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.1.4发行主管岗位职责职责内容基本要求相关说明1．学历大学专科及以上学历，具有市场营销、中文、新闻类相关专业知识优先2．专业经验两年以上市场推广、管理等工作经验3．优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1．负责日常产品配送、统计、发货、查询、对帐、款项确认、回款，完成发行任务；2．开拓客户资源，维护和协调发行渠道；3．收集市场信息并及时向公司反馈；4．配合图书宣传，提出推广策略；5．配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6．负责部门内部员工管理工作7．完成上级领导临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解平面媒体出版领域和发行的状况3．注重内部管理4．有学习意识和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体企划宣传部3．关键业绩指标企业内刊、画册、发行数量，领导和员工满意度1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.1.5文编岗位职责职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科及以上学历，具有中文、新闻类、编辑类相关专业知识优先2．专业经验一年以上编辑、文案等工作经验3．优秀的表达能力、写作能力、判断能力、自信力，高度的行动力1、配合主管，提出选题、组稿建议2．广泛联系公司内部领导、员工和业内专家、学者，进行约稿、采访工作3．及时查阅投稿信息，做好稿件的编辑和加工4．日常软文写作5．做好校对工作6．搜集作者、读者的意见和建议，提交给主管；7．配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作8．完成上级领导临时交办的工作1．工作踏实认真，能承受一定的压力2．熟练各种文体、各种风格的写作3．理解和领悟能力高考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体企划宣传部3．关键业绩指标企业内刊、画册、软文数量质量，同事、主管满意度1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.1.6美编岗位职责职责内容基本要求相关说明1．学历大学本科及以上学历，具有广告设计、美术类相关专业知识优先2．专业经验一年以上设计、排版等工作经验3．优秀的表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1．承担集团报纸、内刊、画册等平面媒体的美术设计制作2．参与部分稿件的各校次改错3．准确理解集团报纸、内刊等地定位和风格，并在此基础上进行多种创新4．及时了解、掌握、使用最新设计软件，提高工作效率和设计水平5．配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6．完成上级领导临时交办的工作1．工作踏实认真，能承受一定的压力2．熟悉常用排版软件，熟练各种风格的版式设计工作3．工作细致，执行力好4．具备良好的沟通能力、执行能力和团队意识考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体企划宣传部3．关键业绩指标企业内刊、画册等设计、排版工作，同事、主管满意度1．考核结果作为薪酬发放依据2．考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3．考核得分低于××分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引1.2.1.7广告专员岗位职责职责内容基本要求相关说明1．学历大学专科及以上学历，具有广告、中文、市场营销类相关专业知识优先2．专业经验一年以上广告、市场等工作经验3．优秀的表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力1．配合主管，具体实施集团报纸、内刊、画册等平面媒体各阶段广告工作计划2．配合主管，负责沟通、协调商户刊登在集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告事宜。3．负责和广告客户、商家的沟通、维护工作4．提出集团报纸、内刊、画册等平面媒体的广告创意设计5．配合企划宣传部其他工作，以及配合集团各个部门的工作6．负责部门内部员工管理工作7．完成上级领导临时交办的工作1．认同公司企业文化，忠诚度高2．了解平面媒体广告和编辑出版领域的发展状况3．有学习意识和团队意识，能承受一定的工作压力考核说明结果应用1．考核频率季度考核2．考核主体企划宣传部3．关键业绩指标企业内刊、画册、商户广告数量，同事、主管满意度1．考核结果作为薪