2004年4月浙江高等教育自学考试企业劳动工资管理试题

2004年4月浙江高等教育自学考试企业劳动工资管理试题一、填空题（每空1分，共15分）1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。2.最低薪酬的测算方法有：__________、__________.3.测算生活费用的方法有：__________、__________.4.组织薪酬的首要原则是__________.5.__________是在对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。6.__________是对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。7.在我国，多数采用__________工资标准。8.岗位工资制的形式主要有__________、__________.9.年功工资制是按照__________来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。10.__________的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。11.__________薪酬不只考虑工作结果或产出，它还关注实际工作效果。12.薪酬调整中的__________调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分）1.我国社会主义工资理论认为工资分配应以（）为单位。A.职工个人B.企业C.组织D.地区2.（）的好处在于它便于检查，从同工同酬的角度出发具有一定的平等性。A.计时薪酬B.计效薪酬C.业绩挂钩薪酬D.福利性报酬体系3.我国最低薪酬标准的确定方法采取（）。A.单方性原则B.双方性原则C.三方性原则D.多方性原则4.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的（）的赔偿金。A.20%B.50%C.75%D.100%5.中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取（）。A.本人工资+职务工资B.单一型职能工资C.本人工资+职能工资D.单一型职务工资6.工作项目清查完毕并经整理之后，就要以此为依据进行职务编制，亦即分析（）。A.哪些工作项目可组成一个职务B.哪些职务可组成一个职种C.哪些工作项目可组成一个职位D.哪些职位可组成一个职务7.岗位技能工资制是建立在（）的基础之上，并且充分突出了岗位工资和技能工资这两个结构单元。A.岗位评价B.技能评价C.职能评价D.人事考核8.确定工资级差，首先要确定（）。A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.劳动复杂程度与熟练程度差别较大的工种，工资等级线应（）。A.长B.短C.不变D.无关10.劳动分配率=人工费用÷（）。A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额三、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分）1.以下属于薪酬水平的计算方法的有（）。A.按某一地域不同的期间计算B.按每单位时间薪酬能够购买的消费品（服务）数量计算C.每单位薪酬的投入产出来计算D.理论估算法E.比较法2.常见的薪酬体系有（）。A.年功工资体系B.职务工资体系C.职能工资体系D.岗位工资体系E.岗位技能工资体系3.职务评价的方法有（）。A.序列法B.比重法C.要素比较法D.分类法E.点数加权法4.工资等级制度的主要内容有（）。A.工资等级表B.工资水平C.工资标准D.职务名称统一表E.技术等级标准5.提高对员工的反馈率和员工工作的积极性的途径有（）。A.灵活的工作时间B.工作分担C.通讯D.分阶段退休E.职业规划四、名词解释（每小题3分，共15分）1.奖金2.货币薪酬与实际薪酬3.技术等级工资制4.岗位工资制5.组合工资制五、简答题（每小题5分，共25分）1.简述我国社会主义经济体制改革实践中形成的工资理论的主要内容。2.简述薪酬构成中各个成分的比例关系。3.薪酬调查的程序是什么4.制订工资等级制度的基本原则是什么5.抑制人工成本的方法有哪些六、论述题（每小题10分，共20分）1.论述薪酬管理的基本原则。2.论述薪酬支付准则。