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企划公司——人事行政管理制度人事行政管理制度涉及到以下内容：◆总则◆聘用◆报到及试用◆保证◆合同管理◆迁调◆解职◆服务◆考勤◆休假◆迟到早退◆请假◆加班补休◆出差◆员工行为规范一、总则第一条为规范公司员工的人事行政管理，特制定本制度。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、给假、福利等事项皆按本制度办理执行。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。第四条本公司各级员工，均应遵守本制度的各项规定。第五条总公司行政部负责本制度的组织实施和管理监督。第六条本制度将根据发展目标，不断更新和完善。二、聘用第一条公司部部门增补或替换人员，应到公司行政部领取“人员增补申请表”，递交公司总经理批准后，由行政部负责办理招聘事宜。本公司所有员工一律公开条件，面向社会招聘，择优录用。第二条本公司聘用名级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，但特殊需要时不在此限。第三条新进员工经考试合格和审查批准后，由人事部办理试用手续，原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。试用期限最少不得低于一个月。三、报到及试用第一条经核定录用员工，由行政部发给“报到通知单”通知报到时间，并告知其报到时携带以下资料：（1）填写“入职申请表；（2）交个人1寸近照3张；（3）交身份证复印件2份；（4）交最高学历证复印件1份；（5）交近期体检报告1份；注：特殊岗位需交保证书及担保人身份证复印件1份。第二条新进员工报到时，行政部即填写“入职通知单”，引导新员工向部门主管报到。第三条新进员工入职时，行政部填写“核新通知单”，交总经理批示后交财务，以便财务按薪资核发工资。。。第四条新进员工试工期为7天，试工期合格后转入试用期，试工期员工自行提出离职或者公司因其工作能力提出解职，此期间不计发薪金。第五条新进员工在试用期期间，由于个人原因提出离职，须提前7天提出申请，经公司批准后离职，否则不计发薪金。第六条新进员工在试用期间由于其个人能力不能胜任岗位工作，公司可随时提出解职，按照其到岗工作时间计发薪金。第七条新进员工试用期满时，应填写“转正申请表”，部门经理以及行政部经理填写其在职期间的表现情况，报总经理批示，合格者到行政部办理转正手续，重新填写核薪单，如不合格者，根据情况办理延长试用期手续或解职手续。四、保证第一条本公司经理级以上以及特殊岗位员工（如会计及出纳），应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守公司一切规章。办妥保证手续后方能入职。前项保证手续及保证人责任均按保证书执行。第二条员工保证人应具有下列资格之一：（1）团体保证：资本充实且有合法登记的工厂或公司；（2）个人保证：执贵阳市常住户口，有正当职业，在社会上相当信誉及地位的人士。但被保证人配偶及本公司现职人员不得为保证人。第三条被保证人如有下列行为之一者，保证人应负连带赔偿责任，并负责代被保证人办理离职手续：（1）违反本公司规章，营私舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者；（2）贪污公款、挪用公物者。（3）弃职潜逃者。第四条保证人职业、住址或电话如有变更时，应由保证人或被保证人以书面形式通知本公司办理更正。第五条保证人如发现不妥时，须及时通知公司和被保证人，要求被保证人限期更换保证人。在更换保证人期间，如有必要可暂停职务，待换保手续办妥后才准许复职。第六条员工离职时，经办妥移交手续后,在3个月内未发现任何遗留问题才发还保证书，解除保证人的保证责任。第七条员工取得保证书后，办妥入职手续,试用期合同方才生效。五、合同管理第一条员工入职后进入试用期，由行政部与其签定试用合同.试用期为1——3个月。第二条员工在试用期间，由试用部门负责进行考核，评估其岗位工作表现。第三条符合岗位要求的，由个人提出申请，经部门经理、行政部及总经理批示后，到行政部办理转正手续。第四条正式劳动合同的期限一般为1—3年，由员工与行政部协商签订转正后的正式劳动合同。第五条劳动合同的实施按公司人事行政管理制度规定执行。第六条员工合同期满，可与行政部协商续签合同事宜。未续签合同则劳动关系终止。六、迁调第一条因业务上的需要，公司有权调动员工的职务及服务地点，被调员工需配合执行。第二条各部门经理对其所管辖的员工的个性、学识和能力需密切考察，力求人尽其才，以达到人与事相互配合，并积极配合公司决定的执行。第三条奉调员工在接到调动通知后，部门主管以上人员应于3日内，其他人员应于1日内办妥移交手续就任新职。若因事务特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情延长，最长以3日为限。第四条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，不能按时办理完移交者呈报上级批准延期办理移交手续，否则以移交不清论处，罚款50-100元。第五条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直接主管暂代理或指派他人代理。第六条如员工不服从公司迁移，公司有权对该员工作辞退处理，并不做任何经济补偿。七、解职第一条本公司员工的解职分为“辞职”、“停职”、“辞退”三种。第二条员工自请辞职者，应在请辞日30日前以书面形式申请公司核准，在未获核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处，并不核发余下所有薪金及奖金。第三条凡有下列情况之一者可命令“停职”：（1）保证人更换期间，所属部门经理认为有必要停职者；（2）因病延长假期超过1个月者；（3）触犯国家法律，法规嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；（4）违近劳动纪律或公司规章制度者。第四条本公司员工在停职期间，停发一切工资和福利待遇，其服务年限以中断计。第五条本公司员工在职期间无视公司制度，多次违返公司规章，且经教育后仍无悔改的员工给予辞退。第六条本公司员工无论是以任何一种形式解职，都必须办理好工作交接，否则公司拒发其所有薪金。八、服务第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。第二条本公司员工应接受直接主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前报告或申诉。第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第五条公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第六条员工在执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或借故拖延。第七条员工在处理业务时，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出或占有。第八条员工在对外接洽中，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。第九条员工之间应通力合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪的事情。第十条员工的出勤管理按《考勤管理规定》执行。久、考勤第一条本公司员工考勤由行政部统一管理。第二条总经理以下员工必须按照考勤规定签到、签退、外出、请假、休假。第三条公司总部实行指纹打卡签到，各销售案场及招商案场实行电话签到（本人亲自用案场电话拨打公司行政部电话签到，不得其他人代打代签）。第四条总部工作时间为五天半，周一至周五早上9：00—12：00，下午13：30—17：30，周六为早上9：00—12：00。第五条案场工作人员（销售部人员及招商部人员）工作时间为六天，实行轮休制，周六周日不得排休。每天工作时间与总部相同，因房开公司要求或特殊需要时，以公司通知为准。第六条销售部案场负责人需在每周六提前报备案场员工轮休表，案场员工换休至少提前一天通知行政部备案，否则按轮休表进行考勤。第七条外出办理事务者应填写外出登记表，方能外出办事，因特殊情况不能签到填写外出登记表，至少需提前一天办理外出登记手续，经部门经理同意并报行政部备案，特列情况需通过电话报总经理批准，否则按旷工论处。第八条因故不能按时上下班者，须按照请假制度办理相关手续，时效为请假三日内，否则按旷工论处。第九条员工出差至地州，如有销售案场，必须在销售案场电话签到，如没有销售案场，须使用房开公司电话签到，如是前期市场调查查，必须通过电话签到，否则按旷工论处。第十条因员工参加公司业务应酬超过十二点者，第二天早上签到时间可延长至10：00以前。九、休假第一条法定节假日：元旦1天、春节3天、清明1天、五一3天、端午1天、国庆3天、中秋1天。第二条年休假：员工服务满一年者，可享受带薪年假3天，具体参照国家相关规定执行。第三条婚假：经法定部门批准结婚（初婚）的员工，可享受婚假3天，符合晚婚条件（男性满25岁、女性满23岁）可享受婚假10天。（初婚年龄以结婚证书上签署日期为准）第四条丧假：员工直系亲属死亡给予3天丧假；旁系亲属死亡给予1天丧假。丧假期间薪金照发，须出具有效证明。第五条计生假：属于国家计划生育指标的女性员工给予产假9天，男性员工给予陪护假7天。女性员工计生假期间发放按照贵阳最低生活保障标准发放，须出具有效证明。十、迟到早退第一条员工应准时上下班，上班9：05分以内签到，不计迟到，9：06—9：30内签到，按迟到论处，超过过30分钟不足半天者，按旷工半天论处；超过半天者，按旷工一天论处，以此类推。第二条提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟不足半天者，按旷工半天论处；超过半天者，按旷工一天论处，以此类推。第三条迟到与早退罚款金额等同：普通员工迟到扣罚20元/次，经理级员工迟到扣罚50元/次。第四条旷工罚款金额：旷工半天，除扣旷工工资外，罚款1天茨同，以此类推。连续旷工3天以上者（含3天），按自动离职论处（自动离职者不计发薪金）第五条员工当月累计迟到3次，公司有权对其做劝退处理。第六条员工当月累计旷工3天，半年累计旷工6天，一年累计旷工10天，公司有权对其做辞退处理。十一、请假第一条员工因病请假，应提供正规医院的“疾病证明书”，并在上班前及时通知（电话或委托他人）部门经理递交病假单，报行政部备案。第二条员工请事假，至少提前一天填写《事情单》书面申请；公司所有员工请假必须报罗总批准方可执行，否则按旷工论处。第三条员工继假应采用电话或传真方式，说明继假理由及时间，如公司未准假，员工应准时返回公司上班，否则从未获假之日起均按旷工计算。第四条凡超假不归，又无合理理由者，公司视其情节轻重，有权对员工作辞退及扣罚工资处理。第五条员工当月请事假1天扣除当日日薪。当月请事假累计3天，一年累计事假7天，公司可视其情况有权对其作辞退或劝退处理。十二、加班补休第一条员工加班，至少提前4小时填写《加班申请单》交部门经理签字，经部经理审批后，计为加班。第二条员工因出差等特殊情况需要周未公休日工作的，原则上待工作完毕可按实际加班天数进行补休。第三条因员工个人原因没有在工作时间内完成工作任务，不计为加班。员工自行加班，没有按照正常程序申请，不计为加班。第四条员工补休应按照请假制度来报批休息。第五条员工补休需在次月内完成，过期作废。补休假原则上不允许累计超过3天。十三、出差第一条员工出差应提前填写《出差申请表》，报部门经理，经总经理批准后方可出差。第二条员工出差预支差旅费，财务应该根据《出差申请表》的审批金额进行预支，不得超过审批金额。第三条差旅费的定义：指因公批准到贵阳地区以外地区工作所需的食宿费及交通费等。第四条员工出差返回后，必须在3个工作日内将出差期间的相关发票等单据按类、按日期、按票面金额粘贴整齐，交财务审核后，报总经理签字报销结算。第五条员工办理差旅费借支，前帐不清，后帐不借，且不发放月工资，直至其清帐后方可结算工资。第六条各地住宿、交通、伙食报销标准，根据总经理按照时价进行审批。十四、员工行为规范第一条工作规范1.员工入职一经分配入岗，必须根据各岗位职责，认真完成各项工作及领导交办的事项，并有效规划自己的工作计划和学习计划。2.各级员工必须绝对服从直属主管的工作安排，不得违抗。3.各级员工必须根据部门目标，规划自己的工作内容，按时递交周计划和周总结月总结。4.部门主管负责拟定部门月计划，员工根据部门计划拟定个人计划。部门计划及个人计划由主管安排周会小会进行审核，周六公司例会经总经理审批，报行政部备案。如遇特殊情况不能如常召开