2018年度民主生活会四个意识四个自信两个维护发言提纲

2018年度民主生活会四个意识四个自信两个维护发言提纲根据《部关于开好2018年度处级单位党员领导干部民主生活会的通知》精神，按照党组要求，我认真做好民主生活会的各项准备工作，深入开展学习研讨，研读学习了《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话以及习近平总书记关于加强党的政治建设，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，认真撰写学习体会，按时参加党组组织的专题学习研讨，为开好民主生活会打牢思想基础。围绕“强化创新理论WZ，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到”两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这个主题，重点从思想政治、精神状态、工作作风、坚决克服“好人主义”等四个方面，结合思想工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，查找自身存在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：1.精神状态方面。一是缺乏创新意识和进取精神。吃苦耐劳的精神坚持的不好，工作中有时会出现怕苦畏难的情绪，在工作头绪多、任务重的时候，没有做到每项工作任务都潜心研究，有时有急躁情绪和应付了事的思想。二是抓工作落实缺乏持之以恒的韧劲。主要表现在对上级部门安排的重要任务能够下大工夫抓好落实，但对一些贯穿全年的日常工作，缺乏持之以恒，常抓常新的韧劲。三是对自身缺乏严格要求，对待工作细节不够谨慎，有不拘小节的情况，没有时刻谨记“打铁还需自身硬”。2.工作作风方面。一是群众观念淡薄。分管信访工作，只注重树立换位思考的理念，认真处理群众来信，热情接待来访人员，全力协助解决问题方面，忽视了涉及其他部门的政策存在解释不够精准的现象，对转来的信访事件，只是做到了跟踪落实，但是没有及时向全区通报，典型案例没有进行案例分析。二是工作缺乏主动性、超前性。针对上级部门召开的会议以及有关文件，为了追求时效性，往往是开会传达贯彻多，研究讨论比较少，缺少充分发扬民主、集思广益、共同谋划的过程，存在急于求进的情况。三是开展工作创新意识不强。习惯于按部就班，在根据新形势新要求调整思路、修订制度提高工作效率和质量上缺乏深入思考。3.坚决克服“好人主义”方面。一是没有充分用好批评与自我批评这个武器。没有做到经常性开展自我批评，参加民主生活会和组织生活会开展批评与自我批评时不够尖锐，原则性和战斗性不强。二是对干部关心关爱不到位。重使用，轻培养，没有从培养、锻炼、推荐等方面进行长远的干部培养，干部队伍结构老化，可持续发展问题没有认真思考。关心干部心理健康不够，谈心谈话不够深入、经常，对干部关怀关爱缓解压力等方面做的不够到位。三是担当精神不足。认为自己加入班子时间比较晚，又不分管业务工作。因此研究工作时对于涉及自己分管范围内的事情能够发表意见，而涉及其他自己不分管的业务工作就思考的比较少，没有充分发挥参谋助手的作用。三、产生问题的原因分析1、理论WZ不够自觉。在坚定理想信念、提升道德境界方面意识不强，没有坚持把政治理论学习放在一个重要的位置，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解，缺乏持之以恒的学习精神，在自我学习、自我反思、自我改造、自我提高等方面投入的时间和精力不够。理论基础不够坚实，不能自觉用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界、指导实际工作。没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态等问题。导致出现了了学习的主动性、针对性不强指导实践的能力不足等问题。2.党性锻炼有所放松。看待问题思维的深度广度不够，开拓精神不足，担任领导干部以来，经历过多岗位锻炼，在工作中有时会存在经验主义的倾向，制度创新、工作方式创新动力不足，推动工作的方式方法老套、单一。全局意识不强，奋勇争先的意识不足，面对新形势，思路不够活，工作标准要求不高，对工作上的科学谋划能力不足。求真务实意识不强，满足于工作表面上不出问题，对残疾人事业发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，出现了创新意识不足、抓落实韧劲不够等问题。3.宗旨观念树得不牢。工作中出现群众观念淡薄、开展工作满足于按部就班、欠缺超前性等问题的主要原因是担当意识不足，存在惰性心理，落实上级和党组决策部署时，满足于完成任务不出问题，没有站在更高的角度全面看待问题，没有主动自我加压，缺乏攻坚克难的激情与勇气。