课程建设标准

常州信息职业技术学院核心课程建设标准一级指标二级指标主要观测点分值Mi建设标准评价等级（Ki）ABCD1.00.80.60.41.教学内容25分1.1课程内容课程内容设计10分A级⑴教学内容与职业能力培养紧密联系，从应用的角度进行整合改造，知识学习体现应用性。⑵有具体恰当的项目、任务和主题等，并能通过这些项目、任务和主题等的完成，达到对学生的能力培养要求。⑶能及时把教改教研成果引入教学。⑷课程内容设计能够体现职业道德培养和职业素养养成的需要。C级⑴教学内容与职业能力培养紧密联系，从应用的角度进行整合改造，知识学习体现应用性。⑵有具体恰当的项目、任务和主题等，并能通过这些项目、任务和主题的完成，达到对学生的能力培养要求。1.2教学组织与安排内容的组织与安排10分A级⑴课程内容在置于完成实际工作任务的过程中或在仿真的任务、项目环境中完成，充分体现任务驱动、项目导向、主题教学的教改思路。⑵能体现动口、动脑、动手的学习氛围，强化学生职业能力培养。⑶课内教学与课外实践相结合，措施得力，相互促进，形成有机的联系。一级指标二级指标主要观测点分值Mi建设标准评价等级（Ki）ABCD1.00.80.60.4C级⑴课程内容的组织安排体现了任务驱动、项目导向、主题教学的教改思路。⑵能体现动口、动脑、动手的学习氛围，强化学生职业能力培养。1.3教材及相关资料教材建设与选用、教学资源建设5分A级⑴选用优秀教材（含国家规划教材、高职高专优秀教材和国外原版教材），自编教材的内容新颖，体现工学一体，具有高职教育的特色。⑵有配套完整的多媒体课件，且应用效果好。⑶重视实训教材建设，建有高质量与课程配套的实训教材。⑷完成教学标准、课程标准、教学内容、实训实习项目、教学指导、学习评价等教学资源的建设及数字化工作。C级⑴选用国家规划课教材、高职高专优秀教材或能够体现学院专业特色的自编教材。⑵建有与课程配套的实训教材。⑶开展教学标准、课程标准、教学内容、实训实习项目、教学指导、学习评价等教学资源的建设及数字化工作。一级指标二级指标主要观测点分值Mi建设标准评价等级（Ki）ABCD1.00.80.60.42.教学方法与手2.1教学设计教学理念与教学设计10分A级⑴既有完整的课程教学整体设计，又有全部的课程教学单元设计。设计思想符合高职教育理念，突出能力培养。⑵根据人才培养目标和课程内容需要，实施具有高职特色的教学模式（工学交替、任务驱动、项目导向、案例教学、学练一体等）。C级⑴有完整的课程教学整体设计，也有课程教学单元设计。⑵根据人才培养目标和课程内容需要，实施具有高职特色的教学模式（工学交替、任务驱动、项目导向、案例教学、学练一体等）。2.2教学方法多种教学方法的使用9分A级⑴因材施教，灵活运用多种恰当的教学方法，有效调动学生学习兴趣，促进学生积极思考与实践。⑵实现师生的互动，真正改变课堂上信息单向传递、教师单向控制的局面。⑶开展体验性学习、个性化学习等，促进学生职业能力发展。⑷考试的方法改革注重过程和结果、能力和知识并重，促进学生综合素质的提高。C级⑴因材施教，灵活运用多种恰当的教学方法，有效调动学生学习兴趣，促进学生积极思考与实践。⑵实现师生的互动，真正改变课堂上信息单向传递、教师单向控制的局面。一级指标二级指标主要观测点分值Mi建设标准评价等级（Ki）ABCD1.00.80.60.4段30分2.3教学手段信息技术的应用3分A级⑴能恰当地使用现代教育技术手段促进教学活动开展。⑵能充分使用虚拟工厂、虚拟车间、虚拟工艺、虚拟实验等现代技术手段，取得很好的实效。⑶具有开发多媒体课件的能力，在课程教学中应用效果好；C级⑴能恰当地使用现代教育技术手段促进教学活动开展。⑵偿试使用虚拟工厂、虚拟车间、虚拟工艺、虚拟实验等现代技术手段，取得一定的效果。2.4网络教学环境网络资源建设、网络教学硬件环境和软件资源8分参见网络课程建设标准3.教学团队10分3.1课程负责人与主讲教师学术水平、教学水平、专业技能水平与教师风范3分A级⑴师德师风好，学术水平高，能及时跟踪产业发展趋势和行业动态，分析职业岗位能力要求和更新变化，并及时纳入教学内容。⑵教学效果好，注重学生职业能力培养，专业技能水平高，教学特色鲜明。⑶课程负责人与主讲教师全都承担该课程的教学任务（含实践教学环节）。⑷每年以第一署名人在省级（含省级）以上刊物发表教学论文或学术论文合计不少于4篇（其中核心刊物1篇）。⑸具有合计不少于3个月企业实践经历或承担2项以上横向课题。一级指标二级指标主要观测点分值Mi建设标准评价等级（Ki）ABCD1.00.80.60.4C级⑴师德师风好，事业心强。⑵注重学生职业能力培养，专业技能水平较高，教学效果较好，。⑶承担该课程的教学任务（含实践教学环节）。⑷每年以第一署名人在省级（含省级）以上刊物发表教学论文或学术论文合计不少于2篇。⑸具有合计不少于2个月企业实践经历或承担1项以上横向课题。3.2教学队伍结构及整体素质知识结构、年龄结构、双师结构、中青年教师培养与兼职教师比例3分A级⑴教学团队具有合理的知识、年龄结构、职称结构；⑵专任教师中“双师”型教师的比例≥80%。⑶来自行业企业的兼职教师与专任教师的比例不低于1：2。⑷教师的专业定位明确合理，中青年专业教师每人到企业实践建设周期内累计时间不少于2个月。C级⑴教学团队具有合理的知识、年龄结构、职称结构。⑵专任教师中“双师”型教师的比例≥70%。⑶来自行业企业的兼职教师与专任教师的比例不低于1：3。⑷中青年专业教师每人到企业实践建设周期内累计时间不少于1个月。3.3教师教学改革与教学研教师教研活动、教改成果和教学成果4分A级⑴团队的教研活动领域反映了高职教育教学改革的方向；⑵建设周期内，承担有省级教改课题1项以上，或者主持院级以上教学研究、教学改革或科学研究课题2项以上。⑶教研活动推动教改，成效显著，建设周期内，取得院级以上教学成果奖励1项以上。⑷建设周期内，在省级以上刊物发表高质量的教改论文2篇。一级指标二级指标主要观测点分值Mi建设标准评价等级（Ki）ABCD1.00.80.60.4究C级⑴建设周期内，承担有院级以上教学研究、教学改革或科学研究课题项目。⑵教研活动推动教改，成效比较显著。⑶建设周期内，在省级以上刊物发表教改论文1篇。4．实践教学20分4.1实践教学内容实践活动与学生实践能力培养12分A级⑴实践教学内容充分体现高技能人才的培养要求。⑵能根据人才培养的目标，设计和更新实训项目，设计融学习过程于工作过程中的职业情境，效果良好。⑶实践教学活动注重培养学生的创新精神和创业能力，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力，有显著成效。⑷实践教学的方法不断改进，实践教学效果明显。C级⑴实践教学内容充分体现高技能人才的培养要求。⑵能根据人才培养的目标，不断更新教学实训项目。⑶实践教学的方法不断改进，实践教学效果明显。4.2实践教学条件实践教学环境的先进性与开放性8分A级⑴课程主讲教师亲自主持和设计实践教学的内容、形式和要求。⑵实践教学条件满足教学要求，生产性实训占实践教学总时数的1/2以上。⑶实践教学体现开放性、针对性和职业性，培养学生的职业能力效果明显。⑷有效利用实践教学条件，创造性地开展社会职业技能培训项目。C级⑴实践教学条件满足教学要求，生产性实训占实践教学总时数的1/3以上。⑵能利用实践教学条件，积极开展社会职业技能培训。一级指标二级指标主要观测点分值Mi建设标准评价等级（Ki）ABCD1.00.80.60.45．教学效果15分5.1同行评价校内外专家评价和声誉3分A级⑴校内外专家的证明材料对课程的教学内容，教师的教学方法、教材和教学效果的评价均为优秀（或者是好的评价），材料充分可靠，有良好声誉。⑵课程曾被评为院级以上的优秀课程或者课程的教学改革受到院级以上的教育行政部门的表彰。C级⑴校内外专家的证明材料对课程的教学内容，授课教师的教学方法、教材和教学效果的评价均为良好。5.2学生评教学生评价意见4分A级⑴学生评价材料较充实，采样科学，综合统计真实可靠，评价结果有90%以上的学生认为是优良。⑵学生从不同角度反映出对教学效果的赞扬和肯定。C级⑴学生评价材料较充实，采样科学，综合统计真实可靠，评价结果有80%以上的学生认为是优良。5.3录像资料评审课堂实录4分A级⑴教师对教学内容的理解和把握，灵活的、有效的教学方法和教学手段的选择应用以及良好的教学效果，反映出教师的教学能力强。⑵教师仪态端庄，声音清晰，教学富有激情。⑶课堂气氛活跃，学生参与程度高，师生互动效果明显。⑷至少有3位主讲教师总数不少于6次、时间不少于45分钟的教学录像，录像质量高。一级指标二级指标主要观测点分值Mi建设标准评价等级（Ki）ABCD1.00.80.60.4C级⑴教师对教学内容的理解和把握，灵活的、有效的教学方法和教学手段的选择应用以及良好的教学效果。⑵教师仪态端庄，声音清晰。⑶至少有3位主讲教师总数不少于3次、时间不少于45分钟的教学录像，录像质量高。5.4学生实践活动评价学生实践效果4分A级⑴学生实际操作能力强，实习产品能够体现应用价值。⑵有对应职业资格证书的课程证书获取率高，质量好。C级学生实际操作能力强，实习产品能够体现应用价值。特色与创新20分依据《核心课程建设项目申请书》中所报特色与创新点以及教学实施效果打分注：⑴本建设标准采取定量评价与定性评价相结合的方法，以提高评价结果的可靠性与可比性。评价方案分为综合评价与特色评价两部分，综合评价满分为100分。特色部分为20分，总分120分。⑵综合评价得分计算：M=∑KiMi，其中Ki为评分等级系数，A、B、C、D、E的系数分别为1.0、0.8、0.6、0.4、Mi是各二级指标的分值。⑶带*号的指标为课程的核心指标。通过验收合格的课程，其各个核心指标得分均应在C以上（包含C）。⑷总分大于等于72分为合格课程，小于72分为不合格课程，总分达到108分及以上者为优秀课程。核心课程网站需提供的课程建设材料1、全部的项目和任务描述；2、完整的、能体现教改内容与进程的授课计划；3、详细的、能体现每一次课的教学组织与过程的教学设计方案（教案）；4、能够反映课程全部内容的备课资料；5、与课堂教学相关的课外实践活动材料；6、与课程配套的自编或出版教材（封面、版权页、目录的图片）；7、选用的优秀教材（封面、版权页、目录的图片）；8、与课程配套的实训实习教材或讲义（图片）；9、与课程配套的完整的、高质量的多媒体课件；10、与课程配套的完整的习题库、试题库；11、与课程配套的项目库、案例库等；12、课程标准；13、其他与课程配套的教学资源建设资料；14、课程教学整体设计和全部的教学单元设计；15、针对能力目标的详细考核方案，教学方法实施的详细描述；16、用现代技术手段开发和建立的虚拟车间、虚拟工艺、虚拟实验、虚拟项目等仿真教学环境；17、辅助教学的多媒体课件；18、07、08年中，课程负责人与主讲教师承担该课程的教学任务书；19、07、08年中，课程负责人与主讲教师公开发表的教学论文或学术论文（封面、目录、论文的图片）；20、07、08年中，课程负责人与主讲教师承担的立项研究课题（协议、合同、立项书、验收报告等材料的图片）；21、07、08年中，课程负责人与主讲教师到企业实践的相关证明材料（协议、项目、总结等）；22、教学团队的知识、年龄、职称结构、双师”型比例等建设前后对照表；23、教学团队中的来自行业企业兼职教师参与课程建设的相关材料；24、对教学团队中青年教师的培养计划、实施方案、取得的成效等相关证明材料（国内外培训、学术会议、校际交流等）；25、07、08年中，教学团队的中青年专业教师到企业实践的相关证明材料（协议、项目、总结等）；26、07、08年中，教学团队的教师公开发表的教学论文或学术论文（封面、目录、论文的图片）；27、07、08年中，教学团队的教师所承担的立项研究课题（协议、合同、立项书、验收报告等材料的图片）；28、07、08年中，教学团队获得的教学成果奖励材料；29、07、08年中，教学团队获国家、省、