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2011-04-06领导在军转干部培训开学典礼上的讲话22011-04-06领导在军转干部培训开学典礼上的讲话2开学典礼上的讲话（讨论稿）同志们：上午好。非常高兴参加今天的开学典礼。首先，我代表区委组织部、区人力社保局，对各位军转干部选择投身海淀建设表示热烈欢迎。在座可能都知道，海淀区中央、军队机关众多，各军兵种齐全，多年来，区委区政府与驻区各部队紧密合作，努力实现共驻、共建、共赢，取得了全国“双拥模范城”六连冠的佳绩，“七连冠”的创建工作也取得了扎实的成效，评选结果将于今年8月公布，在全国“双拥模范城（区）”的考评试点中我区相关指标在北京市也是排列靠前的。军转安置是“双拥”工作的重要组成部分，区委区政府历来高度重视，2010年度北京市下达海淀区军转安置计划302人，实际接收档案327人，约占全市总数的12%，安置任务仍居全市各区县之首。为了完成好军转安置工作，区领导亲自挂帅，区委组织部、区人力社保局等责任部门紧密配合，区属各单位全力支持，在军转干部多年高位接收、行政机关编制紧张、安置能力逐年下降趋于饱和的情况下，坚持按照接收计划三分之一的比例安排公务员岗位，其余人员也主要安置到纳入规范、全额拨款事业1单位。安置工作启动前，区委组织部、区人力社保局对全区各单位空缺岗位情况进行摸底，冻结区属机关、事业单位人员调动，严格控制人员调入，在此基础上，我们努力挖掘安置潜力，配合城乡一体化建设，专门拿出21个执法岗位用于接收军转干部，对师团职干部重点安置，对营以下及技术级干部采取考试竞争与功绩制相结合、双向选择与指令性安置相结合的方式，经过双向选择、笔试、面试等环节共有152人选择在海淀开创新的事业，成为区域发展的新鲜推动力量。从我个人来讲，对军转干部有两个认识。首先，军转干部是宝贵的人才资源。军转干部有高度的组织纪律性，工作作风顽强，有一定的管理和专业技术能力，转业后在新岗位积极适应、努力发扬部队优良作风，促进了工作开展，许多军转干部陆续走上领导岗位，甚至走上区级领导的岗位；第二，军转干部选择海淀正当其时。海淀文化教育资源丰富、高科技智力密集，中关村世界闻名，特别是2009年国务院批复中关村国家自主创新示范区和北京市批复海淀园作为示范区的核心区以来，全区上下着力打造具有全球影响力的科技创新中心，区域经济社会发展取得了长足进步，2011年是核心区建设的快速推进之年，城乡一体化工作进入攻坚阶段，人才特区建设全面启动，又处在换届之年，海淀区大建设、大发展必然迎来新机遇、新挑战，需要各方面的人才投入其中。2从部队到地方，由军人到地方建设者，是军转干部职业或者人生的重要转折，角色转变的速度和程度决定着下一步工作效果，也影响着我们个人发展，军转干部培训就是帮助大家尽快完成这个转变，为大家尽快适应地方工作服务。下面我讲三点意见。一、充分认识参加军转培训的重要意义对军转干部进行培训，有三个重要意义：一是做好军转安置的重要环节。军转干部是干部队伍的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量，培训是军转安置工作的重要组成部分，是培养、开发军转人才资源的重要手段。国务院军队转业干部工作小组联合中央组织部等五部委于2008年联合下发了《关于加强和改进军队转业干部教育培训工作的意见》对军转干部特别是计划安置军转干部的培训工作做出部署，做好军转培训工作，一方面有利于军转干部顺利调整角色，实现由国防和军队建设人才向党政人才和经济社会建设人才转变，另一方面有利于优化军转干部知识结构，适应岗位要求。从历年的培训情况来看，广大军转干部也确实通过参加适应性培训、调查研究等更快、更好地了解海淀、融入海淀。二是促进海淀发展的客观需要。海淀区的特殊性，决定了各项事务工作量大、管理难度高，对各部门各单位工作人员胜任度提出了更高的要求。军转干部经过在部队这个大熔炉的锻炼，具备了一定的专业知识、工作方法，但是地方与部队相比具有一定3的差异性，军转干部培训设置了信息化与电子政务、公文写作、岗位培训等公共技能性课程，就是要使军转干部通过参加培训有思路创新、有思想触动、有行为改变，帮助广大军转干部提升综合能力，是军转干部尽快适应地方岗位需求的催化剂。三是军转干部发展的有力保证。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。贯彻落实科学发展观，离不开社会的科学发展、事业的科学发展和人的科学发展，我们的军转干部培训正是适应了这三个发展，通过参加培训，能够了解地方改革和发展形势，熟悉地方工作情况，掌握相关政策，尽快地适应新工作岗位，更好地投身到各项工作，在新的岗位上建功立业，进而促进军转干部自身价值的全面实现。二、当好学员确保学有所获为了做好军转干部培训工作，区委组织部、区人力社保局进行了周密谋划，在为期三个月的时间里，由区行政学院、区培训中心和各单位为广大军转干部提供适应性培训、公共服务技能培训、网上培训、调查研究、岗位培训等多层次、全方位、立体化的培训服务。从培训内容来看，基本适应了军转干部转换角色、提升能力的需要，其中：适应性培训，从更新观念、转换角色的角度出发，重点加强4政治理论、基层党建、国情区情、依法行政、廉洁从政、心理调适等内容的培训。公共服务技能培训，从完善知识结构、提升综合素质入手，提高军转干部胜任能力，开展公共管理与服务、英语、信息化与电子政务、公文写作、国学等内容的培训。网上培训，主要按照市军转办要求，军转干部登陆“北京市军转培训服务网”，完成必修课、选修课的学习和考试。调查研究，主要培养区域认同感，组成6个调研小组，在指导教师带领下深入区属机关、高新技术企业、新农村走访、座谈，完成金融服务、中小企业服务、社区服务、城市管理、人口调控、城乡一体化等6方面的调查报告。岗位培训，主要针对安置岗位由接收单位对军转干部进行履行职责要求的有关政策法规、办事流程规范等的培训。从培训形式上看，综合运用面授培训、网上培训、实践调查等手段，采用案例教学、身边人说身边事儿、互动讨论、参观践学等多种形式，增强培训的时效性、针对性，努力改善培训效果。后勤保障上，区行政学院、区培训中心安排经验丰富的老师担任班主任，就餐、文体活动等方面也尽量满足大家的要求。平台为大家搭建好了，希望大家真正实现由工作人员到学员的转变，保质保量完成培训任务，这里我讲两点要求：一要，克服困难，遵守学习纪律。大家已经在被安置的单位5工作一段时间了，各项工作逐步上手，在家里也是中坚力量，工作中、生活中压力非常大，但是参加培训也是重要的任务，既来之则安之，希望大家克服困难，把学习任务完成好，同时，在课堂上要发扬部队的优良作风，遵守各项纪律。二要，勤于思考，全心投入课堂。我们培训的师资，都是高层次的专家教授和经验丰富的领导干部，具有丰富的教学和实践经验。个人收获的大小，一方面取决于教师的资源，另一方面取决于个人思考、分析和理解，思考得多、思考得深就成长得快，善谋是我们干部的重要能力，而后是谋成、谋通，所以希望大家能够在课堂上勤于思考，积极同专家交流互动，促进教学相长。当然，由于时间、经费等条件限制，各项工作的安排不可能都尽如人意，我们也希望各位同志在参加培训的过程中，能够提出宝贵的意见，为今后培训工作不断改进建言献策。三、学以致用努力转变角色培训不是目的，更快地适应新角色，胜任新岗位，是军转干部真正从“部队人”转变为“社会人”的重要一步，要做好以下三个方面。第一，摆正心态。大多数同志以往都是独挡一面的军官，头上有衔，身后有兵，来到新的工作岗位和工作环境，最重要的是调整心态，做到心随人转，特别是领导干部，由在部队的“说了算”到地方的“跟着干”，心态的转变至关重要。一是甘当普通6老百姓，与群众打成一片。二是保持低姿态，绐终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、从零开始、从头做起的心态，甘当学生，甘作新人，做到“穿什么衣服唱什么戏”、“在什么山上唱什么歌”。第二，积极适应。转业干部初到新单位，难免会有“人生地不熟”的感觉，既要耐得住寂寞、孤独，又要经得起坐“冷板凳”的考验，既要始终保持“庐山待识”的耐心，又要有能“担当大任”的信心，千磨百砺的恒心。“欲改变之，则先适应之”。尽快熟悉新工作，融入新工作环境，学会不断调整自己，注意总结经验，对一个工作阶段结束或一项任务完成后，及时对其中的利弊得失进行分析研究，总结经验，吸取教训，摸索规律，为今后的工作不断进行积累和铺垫，从而起到“事半功倍”的效果。第三，有所作为。俗话说“有为才能有位”，本职工作的完成情况是检验转业干部能力的一块试金石。与部队一切行动听指挥的办事原则相比，地方工作需要更多的协调沟通。在地方，如果没有部门之间、上下级及同级之间的支持和协作，要开展好工作几乎是不可能的。总之，大家要有二次创业的信心和决心，及时调整好自己的心态，以强烈的事业心和高度的责任感从事新的工作，爱岗敬业、脚踏实地、多做工作、多挑重担、多提“想长远，谋发展”的建议，争取早日打开工作局面，赢得领导和同事们的信任。同志们，海淀区大建设、大发展的号角已经吹响，作为海淀7经济社会的建设者，我们必须切实增强荣誉感、使命感、责任感，增强“四个意识”即：增强加快发展的意识，率先发展的意识，核心区就是海淀区、海淀区就是核心区的意识和一流服务的意识，传承和发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，勤于学习、善于思考、勇于创新、甘于奉献，不断提升执行力，积极投身到国家自主创新示范区核心区建设和打造具有全球影响力科技创新中心的伟大事业中去，在平凡岗位上做出不平凡的业绩。最后，预祝2010年度军转干部培训圆满成功，谢谢大家。二〇一一年四月十一日8第二篇：领导干部培训开学典礼上的讲话领导干部培训开学典礼上的讲话同志们：对公路管理机构领导干部进行培训，是我们全面加强基层组织建设，提高干部队伍素质的重要举措。今年是“十二五”规划的开局之年，市委、市政府把抓好干部素质作为抓好工作的重要环节，要求抓好抓实。同时，按照未来五年的规划，公路工作要适应经济社会的发展、人民群众的要求和自身工作的需要，更新更高的目标在等着我们，需要我们加强教育培训的力度和针对性、有效性，为公路事业的长足发展提供智力支持和人才保障。今天，我们组织各区县交通局（委）分管公路工作的领导、公路局（处、所、段）长们进行一次集中培训，目的就是统一思想、提高素质。下面，为搞好这次培训，我讲三个方面的意见。一、充分认识公路管理机构负责人岗位的重要性过去五年，全市公路行业在市委、市政府和市交委的坚强领导下，紧紧抓住重大历史机遇，攻坚克难，加快发展，公路投资累计超过1200亿元，公路总里程达到11.7万公里，密度达到141.9公里/百平方公里，居全国第五，西部第一。近年来，全市公路建设突飞猛进、养护管理上档升级、服务保障显著加强、体制改革深入推进、文明建设成果丰硕。在看到成绩的同时，我们还存在诸多的困难和挑战。比如：路网的供给能力还不适应快速增长的运输需求，城乡公路交通统筹任务重，公路建设养护资金缺口大，干线公路的技术等级偏低，区县养护人员的包袱重、待遇低、矛盾大等等。新的时期，需要我们研究解决这些新的问题，当然也对在座诸位领导干部提出了更高的要求。目前，市委、市政府和市交委对加强干部队伍的教育培训是十分重视的，而且每当处在一个重大的转折时期，都会把培训、教育和学习放到一个非常重要的位置。我们这次培训，就是在全市上下深入贯彻学习市委三届九次全会精神，贯彻落实“缩小三大差距，实现共同富裕”的十二条任务的形势下举办的。我记得，三届九次全会的决定只有两处直接提到了公路交通，但公路是基础，因此，十二条任务条条都与公路交通有关。在座的各位都是公路战线的领头雁、骨干和中坚，如果周围们在座的工作做好了，全市公路工作就做好了80%，我们在座的把工作抓实了，各区县的遗留问题就少，发展局面就会稳定。二、明确培训的主要内容和意义我看了看这次培训内容，应该说十分丰富。有涉及工作的《公路安全保护条例》、“十二五“公路的发展规划和公路养护造价管理，也有涉及能力提升的社会管理（维护社会规范、和谐）、媒体应对策略，[莲山课件]还有党风廉政建设方面的知识。尤其是工商大学的蔡院长、