医院核心价值观讨论活动

1宜昌市第二人民医院关于开展医院核心价值观大讨论活动的通知院属各科室：为深入开展“医院内涵建设年”活动，推进三级甲等医院建设进程，经院长办公会研究，决定在全院深入开展核心价值观大讨论活动，现就有关事项通知如下：一、总体要求深入贯彻落实科学发展观，坚持以党的十八大精神为指导，以“提炼医院核心价值观，加强内涵建设，创建三甲医院”为主题，开展核心价值观大讨论，推进医院文化建设，在全院形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本医学职业道德规范，为扎实推进三级甲等医院建设提供坚实的思想保障。二、讨论内容在继承中国医学“大医精诚”文化道德和西方医学“尊重生命”人文思想基础上，围绕“六个坚持”：坚持全心全意为人民健康服务的医院宗旨，坚持救死扶伤、实行革命人道主义的职业信念，坚持廉洁行医、不谋私利的医德规范，坚持严谨细致、精益求精的医疗作风，坚持团结协作、同舟共济的团队精神，坚持艰苦奋斗、开拓创新的创业精神，开展医院核心价值观大讨论活动。三、讨论目的通过开展大讨论活动，引领全体医务人员加深对医院核心价值观的思考和认识，提炼有我院特色的医院核心价值观、医院精神、医院愿景、管理服务理念，增强全体医务人员的荣誉感、责任感和使命感，引导全体医务人员努力践行并内化为价值追求、外化为自觉行动，让全体医务人员思想受教育、精神得升华、素质有提高、工作上水平。2四、方法步骤此次大讨论活动从2014年月12月日开始，到2015年1月底结束，分三个阶段实施。（一）学习动员阶段（12月15日—12月26日）：主要开展组织动员、深入学习、撰写体会三项活动。1、组织动员。各科室要结合实际，组织召开以“提炼医院核心价值观，加强内涵建设，创建三甲医院”为主题的大讨论活动动员会议，动员干部职工积极参与到活动中来。2、深入学习。要重点学习党的十八大关于构建社会主义核心价值观论述，学习医院发放的《医务工作者必备的8种职业精神》书籍，学习院报文化版介绍的《医学职业精神塑造》、《医院核心价值观的培育和弘扬》等论文，学习市卫生计生委、医院主要领导的重要讲话,学习《医院核心价值观讨论表述举例》（见附件1），以加深对医院核心价值观的认识和理解。要将学习任务细化到个人，利用集中学习、分散自学等形式，做好学习笔记。医院将组织中层干部和主诊组长进行核心价值观集中学习培训。3、撰写体会。每一名干部职工要对照全国卫生计生系统先进典型代表吴孟超、裘法祖、华益慰、吴登云“忠诚事业、精益求精、心系患者、严于律己”的崇高精神，进行深刻反思，查找在思想、工作和生活中的差距，并撰写不少于1000字的学习心得体会。（二）讨论交流阶段（12月29日—2015年1月9日）：主要开展主题研讨、征文交流、演讲展示三项活动。1、组织核心价值观主题研讨。各科室要围绕“提炼医院核心价值观，加强内涵建设，创建三甲医院”主题，通过召开座谈会、研讨会、科务会等多种形式，组织不同层次的人员开展核心价值观主题研讨活动，并提出我院核心价值观的表述及内涵说明，填写《医院核心价值观讨论建议表》（见附件2）报送医院活动办。32、开展医院核心价值观征文活动。各科室要围绕各自医疗管理和服务特点，广泛发动，精心组织“我心目中的医院核心价值观”征文活动，做到人人参与、挖掘深入。对评选出来的优秀征文在院报、医院内外网络上进行刊载。各职能科室要选送不少于2篇、各业务科室要选送不少于3篇优秀征文上报医院活动办。医院将择优选送到市级媒体刊发。3、举办“践行医院核心价值观，实现二医三甲梦”主题演讲活动。各科室要总结大讨论活动中的先进典型、先进经验和做法，选送代表参加医院组织的“践行医院核心价值观，实现二医三甲梦”演讲比赛，充分展示全体医务人员忠诚团结、爱岗敬业、积极向上、奋发有为的精神风貌。（三）形成成果阶段（2015年1月12日—1月30日）：主要开展总结提炼、成果转化、评选表彰三项活动。1、进行总结提炼。医院将根据各科室提交的核心价值观讨论建议情况，进一步提炼医院核心价值观，丰富表述内涵，并组织专家学者、医务人员、管理干部和服务对象,进行广泛征求意见，最终形成核心价值观精神成果。2、搞好成果转化。各科室开展核心价值观进科室、进班组、进病房活动，把核心价值观融入到医疗管理和服务工作中，引导医务人员加深对核心价值观的理解。3、组织评选表彰。医院将根据各科室核心价值观大讨论活动开展情况，结合核心价值观讨论建议、征文、演讲质量进行评选，评出专项一、二、三等奖和组织奖，总结表彰一批先进集体和个人，进行物质和精神奖励。五、有关要求开展医院核心价值观大讨论活动影响重大，意义深远。各科室要精心组织，妥善安排，在更高层次、更深程度、更广范围上扎实推进大讨论活动，增强活动实效。（一）加强组织领导，明确落实责任。医院成立核心价值观4大讨论活动领导小组，由医院主要领导任组长，其他领导任副组长，各职能科室、业务科室负责人为成员，负责大讨论活动的组织督导。领导小组办公室设在三创办，办公室成员由三创办、宣传科工作人员组成，负责大讨论活动的组织实施。各科室要精心策划，周密安排，注意把握时间节点，有步骤地开展大讨论活动。（二）紧密结合实际，确保活动效果。各科室要紧密结合工作实际，统筹兼顾，做到开展大讨论活动与加强科室内涵建设相结合、与科学制定2015年工作规划相结合、与转变工作作风相结合、与医德医风不断提升相结合，真正把活动抓实抓好、抓出成效。（三）及时协调沟通，强化督导检查。各科室负责人要切实加强对大讨论活动的指导和检查，及时掌握进展情况，督促工作的落实，确保大讨论活动的质量。要及时报送讨论建议、征文、活动重要进展、典型事例等材料，加强双向联系，共同推进。活动领导小组成员将深入各科室开展调研指导，确保大讨论活动取得实效。（四）加强宣传报道，营造良好氛围。充分利用各种宣传手段，集中力量对大讨论活动进行全方位宣传报道，全面展示各科室加强医德医风建设、内涵建设和文化建设的成效，培树良好形象，创建一批有影响力的医院核心价值观精神文化园地、文化走廊。5附件：医院核心价值观学习讨论表述举例一、医院愿景表述举例：1、建设环境优美、服务优良、技术精湛、患者满意的三级甲等综合医院2、一流管理、一流技术、一流设备、一流服务的精品综合医院（复旦大学附属华山医院）3、逐步把中山医院建设成管理、技术和服务一流，国内领先、国际知名的大型现代化综合性创新型医院（复旦大学附属中山医院）4、建设技术一流、设备一流、服务一流和管理一流的具有国内示范水平的研究型现代化综合性国际医院。（杭州邵逸夫医院）5、获得医疗服务和提供医疗服务的最佳场所（台湾耕莘医院）6、把医院建设成具有国际影响、国内一流、军队特色鲜明的现代化“中华名院”（第四军医大学附属西京医院）7、做医疗卫生服务的水准原点（北京大学第一医院）二、医院核心价值观表述举例：1、大医精诚、救死扶伤、关爱生命、追求卓越2、仁爱和谐、创新超越3、正直真诚、关爱尊重、敬业奉献、凝聚合作、优质高效（杭州邵逸夫医院）4、崇德、精医、和道、济世（十堰太和医院）三、医院精神表述举例：1、严谨求实、进取创新、崇德精术、精诚仁爱（复旦大学附属医院）62、严谨求实，开拓创新，一心赴救，精益求精（武汉同济医院）3、严谨、求精、勤奋、奉献（北京协和医院）4、严谨、求实、团结、进取（湖南湘雅医院）5、弘敷仁爱、泽被群生（十堰太和医院）6、改革、奉献、创业、敬业（复旦大学附属华山医院）7、忠于使命、精于术业、甘于奉献、敢于超越（第四军医大学附属西京医院）8、大医精诚、平等仁爱、敬畏生命、追求卓越（上海市卫生系统医学职业精神表述）9、医德求厚，医术重道（北京大学第一医院）四、院训表述举例：1、厚德尚道（北京大学第一医院）2、格物穷理，同舟共济（武汉同济医院）3、惠心仁术，济民安康（广州医科大学附属惠州医院）4、严谨求实，团结奉献（复旦大学附属中山医院）五、医院宗旨表述举例：1、救死扶伤、全心全意为人民健康服务2、以人为本、关爱生命、呵护健康、奉献社会3、尊重生命、救死扶伤、立院为民4、品质为本，关爱为怀5、患者至上，质量第一（第四军医大学附属西京医院）六、医院服务理念表述举例：1、给予您真诚、信心和爱（杭州邵逸夫医院）2、明德至善，医道至诚（广州医科大学附属惠州医院）3、以人为本员工至上（北京大学第一医院）七、医院管理理念表述举例7人才兴院、科技强院、质量建院、特色办院、文化立院（第四军医大学附属西京医院）八、医院形象用语表述举例1、百年同济，名医荟萃（武汉同济医院）2、问道武当、寻医太和（十堰太和医院）九、功能功能任务表述举例：以心脏和血管、肝肿瘤、消化系统肿瘤、肾脏和肺部疾病等综合诊治为重点和特色，多学科互为补充、齐头并进；保持诊治水平处于国内领先地位，投身医疗卫生体制改革，医、教、研、管理各项工作全面发展，充分体现公益性办院方向；参与国际竞争，在国际医学界中占据更重要的地位。（复旦大学附属中山医院）员工工作的乐园、人才培养的沃土、科学研究的殿堂、医疗服务的圣地、国际交流的中心8附件2：医院核心价值观讨论建议表科室：填报人：时间：序号建议项目表述解释说明建议人1医院愿景2医院核心价值观3医院精神4院训5医院宗旨6医院管理理念7医院服务理念8医院形象用语9医院功能任务10其他