担当型干部的几个特质

担当型干部的几个特质当干部，就是要讲担当。是否具有担当精神是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。前不久，人民日报刊发了《不担当，半点忠诚都没有》的一篇时评，其中将一些干部“怕担当不作为”的表现特征罗列如下：抓经济没思路，管班子没魄力，带队伍没章法;处置矛盾不敢迎难而上，遇到危险不敢挺身而出;接受任务时拈轻怕重、挑肥拣瘦，遇到考验就退避三舍;推动工作蜻蜓点水，瞻前顾后;推进改革前怕狼后怕虎，信奉“中庸之道”，不敢为人先;解决具体矛盾，左推右挡，踢皮球、打太极拳;治党管党奉行好人主义，追求一团和气，对班子成员和下属，不愿管不真管，对违纪违法行为不做斗争。每一位领导干部在对照自查的同时，还应该反思要成为党呼唤的、人民期待的敢于担当型的好干部究竟应该具备哪些特质?1上进——有强烈的成就动机敢于担当的干部通常都具有远大的理想抱负和高远的人生追求，他们拒绝庸庸碌碌，信守积极作为，即使在平凡的岗位上也要做出不平凡的业绩，其人生的要义即是成就一番事业，实现自我价值。在这种持久而稳定的内驱力作用下，“敢于担当”的干部对自己高标准、严要求，在积极担当中不断挑战自己，突破自己，创造更大的人生价值。2博爱——有无私的奉献精神对于领导干部来说，只有把国家的兴旺、社会的进步、单位的发展、人民的幸福作为内心深处的使命和责任，才能不怕重担、不避责任、主动担当、勇于担当;才能想做事、多做事、做好事、做成事，成为单位信赖和重用的干部，成为人民拥护和满意的干部，成为国家、社会和党的好干部。3果敢——有积极的工作作风敢于担当的干部在工作中脚踏实地，忠于职守，凡是职责范围内的事，尽职、尽责、尽心、尽力。他们热爱工作，雷厉风行，用行动说话，不等不靠，积极主动，以榜样的姿态对待上级部署的工作。不以客观条件为借口推迟工作完成期限，不把矛盾上交，不将问题遮掩，不等待领导出面调停，不忙于找靠山出来说话。他们大胆开拓、坚毅果断、敢担风险，工作中勇挑重担，绝不避重就轻，主动承担急难险重任务。4机智——有卓越的智慧才干担当从愿望到现实，从行动到实绩，需要干部具有能够胜任本职岗位的能力素质，具有与其所担当职责相称的智慧才干。主要包括“对理清思想、创新思路的认识能力，看准问题、找准对策的判断能力，科学运作、提高效率的运作能力，上策下行、确保效果的执行能力，把握形势、驾驭矛盾的应变能力等”。有了出色的智慧才干，干部才有“敢于担当”的底气，才真正能够担当、善于担当与成功担当。