员工补贴津贴管理制度

员工补贴津贴管理制度目的：为了规范公司的补贴及津贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司管理效率和企业文化及形象的提升服务，制定本制度。范围：公司内所有在职员工。职责：企业管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。对员工进行与本制度有关的培训。对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。制定各部门、各岗位适用标准。在员工岗位及在职状态发生变化时，实施进行相关调整。总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订。财务部：负责本制度实施过程的控制。监督和审核各项补贴、津贴的支出状态符合规定。记录、分析本制度的实施效果。提交年度专项费用支出统计报告。总经办：负责本制度的批准和实施费用的审批。各部门：负责与本部门有关条款的执行。内容：补贴的种类：伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴、工龄补贴、差旅补贴等。C伙食补贴：人。.元月100类文员以上.元月30类文员A—C通讯补贴：元月100经理级人。.元月50副主任级主任级、人。人。工龄补贴：元年100标准：且入职年满一年的员工。《劳动合同》公司内签订一年以上年工龄补贴发放数。=人×工龄年限数×岗位系数.元年100人，随工龄递增。计算公式：差旅补贴：包括误餐补贴和住宿补贴。祥见《员工手册》第四章第七项内容。公里以上且不能享用公司的车辆30类文员以上级员工，在住处远离公司A通勤补贴：80人。主任级；.元月50人。副主任级；.元月30类文员；A和通勤工具的给予交通费补贴。人。.元月100人。经理级；.元月补贴的享用期限：正式转正后的员工，调动或升职实习期满经考核符合岗位要求的，自转正、调动、升职实习期满之日起，按任职岗位的标准执行。降职人员自降职之日起，按所降职位标准执行。留厂察看人员，按试用期待遇执行。特殊情况的说明：出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。员工在执行特殊工作时，因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不再给予通讯补贴，超出标准的部分由本人补差。给予实报实销的，不予共享通讯补贴。日以上的，出差期间不再享有通勤补贴。通勤补贴的计算：月通勤补1员工出差满规定满勤天数×出勤天数，加班日不予计入。=100贴额员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时享受伙食补贴、通讯补贴、通勤补贴。津贴的种类：技术津贴、职务津贴、节日津贴、子女教育津贴、特殊贡献津贴等。技术津贴：岗位技术要求高于岗位职级等级的，有特殊技能的和有中级以上国家技术类职称的人员，给与技术津贴。人。.元月50中级职称的津贴标准：人。.元月100高级职称的津贴标准：人。.元月200总工级人员的津贴标准：特殊技能人员因无国家相关规定和标准，公司根据企业实际需要对特殊技能人才给人的特殊津贴。.元月800∽300于对于从事较低职级岗位（非计件生产人员），但技术专长要求较高的给与技术津贴。人。.元月100省级高级工人。.元月500津贴标准：国家级技师人。.元月300省市级技师人。.元月50国家中级工人。.元月30省级中级工人。.元月200企业自评技师人。.元月200国家高级工职务津贴：对任职管理岗位的人员给予的津贴。人。.元月120主任级：人。.元月50津贴标准：班组长：80工段长：人。.元月150经理级：人。.元月人。.元月100副主任：享受职务津贴的条件：非脱产管理人员。节日津贴：指国家法定节假日，公司给予员工的货币和实物福利。节日津贴的发放原则：在全体员工的努力下，实现了公司阶段性目标和预期收益的情况下，公司发放节假日津贴。对有特殊贡献的部门和个人可提高标准。计算全%发放标准：顺利实现公司阶段性目标和预期收益时；按目标或收益值得计算全员超额部分的津1%超额部分按超额完成任务目标和收益计划时；员应发放的津贴额。贴额。部门超额的依此计算部门的节日津贴。特殊情况时由总经理决定、批准。鼓励员工的社会责任意识，公司为鼓励员工关心和重视下一代的成长，子女教育津贴：制定和发放子女教育津贴。子女教育津贴的标准和发放：祥见《薪酬管理制度》附录一的相关内容。特殊贡献津贴：对通过智慧和努力，经创新、改造、革新和引入新技术、新方法给公司带来显著贡献或持续带来显著效益的个人，所给予的特殊贡献津贴。‰按月发放特殊贡献、一次性带来显著贡献的；按可计算贡献额的1津贴标准：3发放年特殊贡献津贴。5%、持续带来贡献的；按可计算的年贡献额的2津贴。、有发明专利条执行。专利归属个人且由公司给予专利使用费的不在此例。2中第贡献的；按、范围：除享受约定提成外的所有在职员工。1特殊贡献津贴的享受说明：、享受年限：在职期间每月随工资发放。2年后不再享受。5年内。满5、辞（离）至3年的，终身享受直至亡故。20、在企业服务满4年的，其继20、员工发生意外亡故时，服务企业不满5年继承特殊贡献津15年的，其子女按20条的标准继承。服务企业满3第承人可按中的规定依然有效。贴。员工后期因严重违规违纪，给予开除处理的，、在发生不可抗力因素影响，如：战争、自然灾害、企6业破产、转产、被兼并等情况时，上述条款同时失去效力。