13青春塔煤矿考勤管理制度(0810)

内部资料，严禁外传青春塔煤矿考勤管理制度（暂行）一、工作时间1、青春塔煤矿员工原则上实行五天工作制：周一至周五上班，每天工作时间不得少于7小时；周六、周日为休息日。周一至周五每天的工作起止时间：上午：8：30----12：00下午：14：00----17：302、各岗位工种实行“三八”工作制，休息时间由各部室每月进行排定，员工休息时间必须符合国家法律、法规规定。3、岗位工工作时间：夜班：00:00-8:00；早班8:00-16:00；中班16:00-24:00二、出勤1、上班、下班必须亲自到指定地点打卡，不能自行变更考勤记录。2、岗位工作打卡，在工作时间前后两小时内打卡（如夜班，工作时间00:00-8:00，上班打卡时间为22:00-24:00,下班打卡时间为8:00-10:00,不在此时间区域内打卡均为无效打卡）。3、因公未能打卡者，需经EHR系统发起流程并报部门负责人审批。4、若因客观原因确实不能及时以书面请假并获批准的，须在事前电话向所在部门领导和综合办领导申请，上班后1个工作日内发起EHR审批。5、禁止员工代打卡，凡发现代打卡者，第一次扣双方当月绩效奖内部资料，严禁外传金（绩效奖金含绩效工资、季度奖金、年终奖金等）；第二次对代打卡双方作开除处理。三、考勤标准1、迟到：比规定上班时间晚到岗1分钟(含)----30分钟（含）者；2、早退：比规定下班时间提前1分钟(含)----30分钟（含）离岗者；3、旷工：（1）上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日论处；（2）上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天论处；（3）未请假或假期期满未续而不上班者，其应出勤时间以旷工论处；（4）未按规定提前在EHR系统进行请假、外勤、出差等申请并获批准而未出勤者，按旷工论处；（5）以电话或短信等向上级及最终审批领导申请并获批准，同时已在事前电话或短信等告知综合办负责人，但上班后未按规定时间补办手续者，按旷工论处。（6）伪造出勤记录者，每发生1次按旷工1天论处。（7）年度累计旷工3天以内的，扣发相应天数3倍的全额工资；（8）累计旷工3天及以上的，按自动离职处理。四、休假1、员工每年可享受国家规定的法定节假日。2、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。内部资料，严禁外传注：员工累计工作年限以员工社保累计缴存年限为准。3、集中休假根据煤矿连续生产的特殊性并参照周边企业惯例，青春塔煤矿灵活采用集中休假的方式：（1）家庭所在地距离公司所在地500公里及以上的外地员工可选择集中休假。（2）集中休假的员工每周周六上班，周日休息，每月集中休假6天，每月休息总天数不得超过8天。如员工因特殊工作需要当月未享受集中休假的，可每两个月集中休假10天，每两月休息总天数不得超过16天，年度内未休完的假期不得累计到次年。（3）外地员工（家庭所在地距离公司所在地500公里及以上的）在休假期回家探亲（未婚员工探视父母，已婚员工探视配偶），可报销一定的因私路费，年度因私路费报销标准如下：青春塔煤矿因私路费报销标准参照表级别乘坐的交通工具年度因私路费报销次数年度费用报销标准副矿长及以上人员飞机经济舱、高铁、火车软卧、轮船、汽车3实报实销副经理及以上人员飞机经济舱、高铁、火车硬卧或软座、轮船、汽车2限额2500元/次其他人员飞机经济舱、高铁、火车硬卧或软座、轮船、汽车1限额1000元/次内部资料，严禁外传休假审批流程：1、副经理以下员工：申请人—综合办—管线副矿长；2、副经理及以上：申请人—综合办—管线副矿长—矿长；3、副矿长（总工程师）：申请人—综合办—矿长—内蒙公司。4、矿长：申请人—内蒙公司总经理五、请假员工请假须在EHR系统发起相关流程，按权限审批流程报相关领导审批，获得同意后方可休假。（因煤矿现有组织框架调整，EHR系统审批未进行调整，现煤矿人员请假均采用纸质版进行审批，待EHR系统调整后，取消纸质版请假审批，届时以综合办公室通知为准，请假表格见附件1）1、事假事假期间不计发工资和奖金;请事假年度累计15天内（含15天），福利正常发放；事假年度累计超过15天的，超过部分按旷工处理（不可抗力及意外事件除外），除缴交社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金外，停发年度其他福利。2、病假（1）请病假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历、药费单等方可有效。（2）累计病假天数3天以内：不扣发绩效工资和奖金，福利正常发放；（3）累计病假天数3天（含3天）至3个月：扣发相应天数的绩效工资和奖金，福利正常发放；（4）累计病假天数超过3个月：扣发相应天数的绩效工资和奖金（当月发放工资不得低于当地最低工资标准的80%，如有调整，按当内部资料，严禁外传地政府有关部门下发的规定执行），除缴交社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金外，停发年度其他福利；如当月应发工资不足以扣缴其个人应缴社保公积金额度的，则以个人月度应缴社保、公积金额度为其当月月度工资标准。3、法定丧假（恩恤假）员工亲属去世，可享有带薪丧假和路途假。丧假：配偶、子女、父母、配偶之父母2日，（外）祖父母、兄弟姐妹1日。此外，外省（直辖市）员工享有3日、本省（直辖市）员工享有1日路途假（单程400公里以上2日）。丧假恰逢公众假期（休息日、法定节日等）不得顺延。须事后附死亡证明或出示当地派出所证明等复印件。法定丧假期间不扣发工资和奖金，福利正常发放。4、法定婚假员工符合国家婚姻法规定结婚，可享有3天带薪婚假待遇,婚假恰逢公众假期（休息日、法定节日等）不得顺延。5、法定生育假、哺乳假、产护假（1）符合计划生育规定的女员工产假、流产假和节育措施假，按当地最新的《女职工劳动保护实施办法》执行。法定休假期间不扣发工资和绩效奖金，福利正常发放。女员工产假期满后，如有实际困难，可申请哺乳假至婴儿1周岁，但必须按请假审批流程获得批准后方可休假。未经批准者休假，作擅自离职处理。哺乳假期间，按员工本人基础工资的75%计发，不发放绩效工资和奖金，除缴交社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金外，停发年度其他福利。内部资料，严禁外传（2）法定生育假、哺乳假期间，如应发工资不足以扣缴其个人应缴社保公积金额度的，则以个人月度应缴社保公积金额度为请假期间月度工资标准。（3）产假期满不申请延长的，每天给1小时哺乳时间至婴儿1周岁，不扣发工资和绩效奖金，福利正常发放。（4）因工作需要，法定产假未满提前上班的员工，经部门负责人和综合办批准，按照每个工作日80元的标准给予补贴。（5）符合计划生育规定的男员工享有25天产护假，在婴儿出生3个月内享受。产护假按请假审批流程审批，法定产护假期间不扣发工资和绩效奖金，福利正常发放。请假审批流程：1、副经理以下员工：申请人—综合办—管线副矿长；2、副经理及以上：申请人—综合办—管线副矿长—矿长；3、副矿长（总工程师）：申请人—综合办—矿长—内蒙公司。4、矿长：申请人—内蒙公司总经理六、出差1、员工出差需提前1个工作日在EHR系统进行申请，并按规定流程进行审批，获得批准后才能出差；如因紧急情况未能提前在EHR系统进行申请的，必须在事前电话或短信等向直接上级及最终审批领导申请并获批准，同时电话或短信等告知综合办公室部门负责人。2、出差审批流程（1）、矿长：申请人—内蒙公司总经理（2）副矿长（总工程师）：申请人—综合办—矿长—内蒙公司。（3）副经理及以上：申请人—综合办—管线副矿长—矿长；内部资料，严禁外传（4）副经理以下员工：申请人—综合办—管线副矿长；七、其他1、休假中未涉及部分须严格按照内蒙公司相关管理规定执行，审批流程严格按照青春塔煤矿及选煤厂审批后的流程执行。2、此规定为暂行管理规定，在执行过程中若存在问题将根据需要再行修改。内部资料，严禁外传附件1：青春塔煤矿员工请假表表一：副经理及以下人员表二：副经理及以上、副矿长以下人员请假条请假人部门请假类型：事假病假婚假生育假、哺乳假、产护假丧假（恩恤假）请假事由：请假时间：年月日至年月日，共计天综合办管线副矿长矿长请假条请假人部门请假类型：事假病假婚假生育假、哺乳假、产护假丧假（恩恤假）请假事由：请假时间：年月日至年月日，共计天综合办管线副矿长内部资料，严禁外传表三：副矿长（总工程师）请假条请假人部门请假类型：事假病假婚假生育假、哺乳假、产护假丧假（恩恤假）请假事由：请假时间：年月日至年月日，共计天综合办矿长内蒙公司