第一篇在xx街道内部进编竞岗动员大会上的讲话

第一篇：在xx街道内部进编竞岗动员大会上的讲话第一篇：在xx街道内部进编竞岗动员大会上的讲话同志们：时值年终岁末，今天我们在这里召开内部进编竞岗动员大会，这标志着大家关心多时的依照公务员管理进编竞岗工作进入了实质性操作阶段，刚才伍书记就本次进编工作的条件、范围、程序和实施步骤等内容作了详细的介绍，下面我想就本次进编竞岗再谈三点意见和要求：一、充分认识本次进编竞岗工作的重要意义（一）实施进编竞岗工作是理顺街道编制关系、和北塘全面接轨的客观需要。由于历史原因，在原滨湖区我街道一直未实施依照公务员管理工作。划入北塘区后，原北塘区街道都已实施了依照公务员管理工作，区劳动人事局及区有关领导多次向街道提出要理顺编制，使全区统一，便于管理。作为北塘的一员，我们应顺应形势，服从大局，积极主动地搞好依照工作。（二）实施进编竞岗工作是不断优化机关干部结构，提高整体素质的内在需要。按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应xx街道未来发展需要的高素质机关干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。而深化内部人事制度改革，引入竞争机制，是加强干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出的一项关键之策，通过进编竞岗可以使得参与竞争的人员在同一起跑线上，完全取决于公开竞争的结果，有利于发现人才，选贤任能。可以增强干部职工的责任感，激发大家加强学习，奋发进取，努力工作，提高自己，接受组织和群众的挑战。同时也有利于我们进一步拓宽选人用人的渠道，增加一次发现人才的机会，营造有利于人才健康成长和脱颖而出的环境和氛围，为干部职工充分施展才华，发挥更大作用提供机遇。我想通过进编竞岗，将激励街道上下焕发出新的精神面貌，在全街道范围内形成比干劲、比贡献、求真务实的新的风尚。（三）实施进编竞岗工作是党工委关心职工，爱护职工，对职工高度负责的现实需要。职工是一个单位的构成要素，是一个单位全部工作发展进步的支撑和依靠。管理的内核是“人”，是充分调动人的积极性。作为一个单位的管理者，作为一级党组织，应想方设法最大程度地调动职工积极性，在涉及职工切身利益的问题上，应毫不犹豫地加以维护。尽管依照公务员管理与原来集体事业性质相比，没有太大的区别，但从政治上来说是好事。因此尽管年终岁末各项工作很忙，党工委还是多次研究，组织实施。所以希望大家能理解党工委的意图，积极配合，努力使本次工作圆满成功。二、正确对待依照公务员管理所谓依照公务员管理，是指国家为了对一些机关事业单位人员加强宏观管理，通过实施定编、定岗、定职，逐步实现建立起符合中国国情的权责统一、精简效能，充满生机与活力的工作人员队伍的目的而推出的一项人事管理举措。依照公务员管理的同志有八项义务和八项权力。单位实施依照公务员管理后，意味着今后凡需充实人员必须由上级组织人事部门统一向社会公开招聘、录用，意味着职工调动、流动必须报由组织、人事、编制部门研究审批，意味着单位将最大保障依照人员的工资、福利、待遇（职工退休后工资由单位支付），意味着单位的管理将更趋规范化，考核的压力将越来越大，对职工的能力、素质、水平的要求将越来越高。因此，从某种意义上说，依照公务员管理更多体现在政治的提高，管理的规范，责任压力的加大。由于国家要精简效能，故核给各街道编制数有限，这就说明有部分同志将无法入编。在弄清了依照公务员管理内涵后，我希望不能进编的同志要顾全大局、服从管理，客观认识和把握自己，在“进与退”、“去与留”等问题上要始终保持良好的心态和大局观念。三、坚持两手抓，确保进编工作和日常工作两不误这次进编竞岗时间紧、要求高，必须集中精力抓紧抓好。但时值岁末，各项扫尾结顶及明年工作部署任务非常繁重，容不得有丝毫懈怠。全体同志一定要做到进编、工作“两不误”，尽职尽责。尤其是部门负责同志，要切实负起责任，高质量做好年前各项应做的工作。在办理进编竞岗过程中，尤其要强调组织纪律和工作纪律，做到思想不散，程序不乱，工作不断；要确保年初制定的各项目标按时推进，确保不发生安全生产事故。为严肃纪律，将由纪工委全程监督本次进编竞岗工作，如出现一些不应该出现的情况，如扰乱人心，影响稳定；泄密跑动，影响公正；串联攻击，影响他人等情况，将由纪工委认真查处，直至予以纪律处理。同志们：街道发展史上的又一件大事——理顺编制关系工作的序幕已经拉开了，让我们以高度的政治使命感和责任感，以对党、对事业、对同志高度负责的精神，以严肃认真、一丝不苟的态度，精心组织，认真实施，确保这次任务顺利完成。党工委相信，只要我们上下齐心，共同努力，全力以赴，就一定能够达到预期效果和目的。第二篇：在“廉政文化进企业”动员大会上的讲话xx总经理在“廉政文化进企业”动员大会上的讲话（2014年8月1日）同志们：今天，我们在这里召开的深化“廉政文化进企业”活动动员大会，实际是对分公司近年以来反腐倡廉宣传教育工作的一次总结会，同时也是进一步深化企业廉政文化建设的一次动员会。我们今天开这个动员会的目的就是要通过大家的努力，切实抓好企业廉政文化建设，推动企业反腐倡廉工作深入有效地开展。下面，我就做好此项活动讲三点意见：一、统一思想，充实认识“廉政文化进企业”活动的重要意义。廉政文化是建设社会主义先进文化的新实践，是我党反腐倡廉工作的重要举措。各位党员和干部职工更要特别注意廉洁勤政，遵纪守法，自觉抵制各种不良风气影响。我们要用先进的思想武装头脑，牢固树立社会主义荣辱观和高尚的人生信念，努力工作，锐意创新，把自己的前途和国家的发展联系起来，把实现自身价值与促进望城发展统一起来，心系祖国，做廉政文化的忠实践行者。我们要珍惜岗位资源，珍惜现有的工作环境，树立良好的对外形象。我们要通过廉政文化进企业活动，发挥教育在反腐倡廉工作中的基础性作用，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，在企业形成以廉为荣、以贪为耻的风尚，营造良好的反-1-腐倡廉氛围，确保依法行政和优质服务。企业领导和党员要带头实践，全体干部职工要统一思想，高度重视，积极参与到廉政文化建设的工作中来。二、紧扣主题，突出“廉政文化进企业”活动的工作重点。此次活动的开展，我们要突出重点，丰富活动内容，创新活动载体，建立健全机制。一是紧扣廉政文化活动主题。围绕“十廉”的教育主题，根据不同对象采取不同的教育形式加强反腐倡廉理论教育，提高廉政文化支撑力。企业领导及企业干部作为廉政文化教育的重点对象，要通过民主生活会、中心学习组、专题理论学习，认真开展批评和自我批评，运用培训会、报告会、读书会等形式，进行党的基本理论、基本路线教育，理想信念和职业道德教育，党的优良传统和作风教育，党纪条规和国家法律法规教育，切实提高领导干部的思想政治素质。二是丰富廉政文化活动载体。营造廉政氛围，构建廉政文化网络，利用标语、名言、警句、人物典型来引导和激励干部职工；通过组织观看廉政电视专题片、发放廉政学习书籍、编发廉政学习小册子、学唱廉政歌曲、举办党风廉政讲座、参观警示教育基地等廉政文化活动，使干部职工在活动中受到廉政文化的熏陶。做到廉政文化入耳、入脑、入心。三是健全廉政文化活动机制。建立规范有效的协调机制，制定实施方案，明确目标，责任到人，真正形成“责任落实，齐抓共管”的工作局面。建立常抓不懈的监督机制，设立意见箱，聘请廉政行风监督员，召开行风评议及座谈会，广泛听取社会各方意见建议，不断整改落实，确保廉政文化活动取得实质效果。建立积极主动参与机制，全体党员和干部职工要积极行动，自觉参加学习，读廉书、听廉课、写廉文、做廉人，增强先进性意识，端正工作作风，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强为人民服务意识，树立良好的对外形象。三、狠抓落实，确保“廉政文化进企业”活动的工作实效。“廉政文化进企业”活动是一项系统工程，为了加强对此次活动的领导，分公司党委已经成立廉政文化进企业工作领导小组和办公室。这项工作单靠工作小组的力量是远远不够的，必须把各部室、中心的作用发挥出来，激励起来。工作小组是“廉政文化进企业”活动的牵头部门，要切实负起统筹协调作用，做好安排部署、检查评比和整体推动工作。各部室、中心要做好组织实施工作。要结合部门、单位实际，发挥各自优势开展工作，突出特点，彰显亮点，形成热点，坚持用数据说话，用典型说话，用成果说话，扎扎实实开展好“廉政文化进企业”活动。全体党员和干部职工也要以此次活动为契机，从现在做起，从我做起，自觉抵制诱惑，大力倡导廉洁自律，依法行政，做反腐倡廉的模范和发扬先进廉政文化的先锋。要加强宣传教育，在做好舆论宣传的基础上，及时向上级纪检监察部门上报廉政文化建设活动中的成功经验和具体做法，形成上下联动的良好氛围。要积极探索廉政文化建设的长效机制，依靠群众支持和参与的廉政文化建设领导体制和工作机制，统一部署，统一实施，确保廉政文化建设健康有序发展。同志们，廉政文化建设是一项系统工程，是一项关系全局、关系民生的重要工作，需要不断积累、不断发展，不断丰富，只要全体党员和干部职工上下一条心，工作一个步调，勤政廉政、锐意创新，就能使分公司廉政文化建设将迈上新台阶。第三篇：“法治进单位”动员大会上的讲话“法治进单位”工作动员大会上的讲话同志们：今天召开的2014年“法治进单位”工作动员大会，是为深入贯彻中共县委十届四次全委（扩大）会议及县2014年依法治县工作会议精神，按照“法治六进”工作的要求，召开的一次重要会议。刚才我对“法治进单位”工作做做了具体安排部署，希望各单位结合实际，认真贯彻落实。下面，我就开展好“法治进单位”活动，讲几点意见。一、统一思想，把握大局，深刻认识做好“法治进单位”活动的重要性和紧迫性（一）深入开展“法治进单位”活动，是提高党的执政能力的客观要求。“十一五”后三年是我县经济社会发展新的关键阶段，新矛盾、新问题，新挑战也不断增多，这对我们提出了新的考验。我们必须以“法治进单位”活动为契机，牢固树立社会主义法治理念，带头遵纪守法，驾驭复杂局势，努力提高依法决策、依法执政、依法行政、依法办事的能力。要善于运用经济手段、行政手段，更要善于运用法律手段解决经济、政治和社会生活中遇到的各种新矛盾、新问题，进一步推动和促进执政理念创新、体制创新、方式创新，为推1进县域经济社会各项事业又好又快发展注入新的活力。（二）深入开展“法治进单位”活动，是构建和谐县城的内在要求。当前，我单位正处于改革发展的关键时期，一些深层次的矛盾也将会逐步显现，正确处理各种社会矛盾和问题，关键是要依法调节好各种利益关系，这就要求通过开展普法依法治理工作，深入推进以“学法律、讲权利、讲责任、讲义务”为内容的“法治六进”（法治进单位）工作，合理引导，正确教育，使广大干部职工依法理性地表达利益诉求，依法行使权利和自觉履行义务；各实施单位领导干部要进一步改进工作作风，深入群众、深入基层，了解社情民意，要带深厚的感情去做群众工作，牢固树立做好群众工作的信心、为民办实事的事业心、破解发展难题和解决复杂问题的责任心，始终关注民生、改善民生和保障民生，坚持好、维护好、发展好各族群众的根本利益，努力实现县委提出的“坚持科学发展观，打造和谐绿色新县城”的和谐社会建设目标。二、围绕大局，突出重点，大力推进“法治进单位”工作（一）紧紧围绕经济社会发展，推进普法依法治理工作。围绕“十一五”规划确定的目标任务，突出抓好宪法的学习宣传，进一步提高全体公民尤其是领导干部的宪法意识、爱国意识、民族团结意识和民主法制观念，引导广大党员干部在宪法和法律范围内活动，带头遵守宪法、维护宪法权威，促进宪法的全面贯彻实施。要紧紧围绕县域经济发展，突出宣传社会主义市场经济基本法律原则、法律制度，培育公民公平竞争、诚实信用意识；大力宣传人口、资源、环境和公共卫生服务等相关法律法规，培育公民人口意识、节约意识和环境保护意识，推进资源节约型社会建设；突出宣传加强民族团结、维护社会稳定的法律法规，增强各族群众与“三股势力”和各种违法犯罪行为作坚决斗争的自觉性，推进平安我县建设。（二）突出抓好领导干部学法用法。认真开展相关法律法规的宣传教育，加强领导干部的学法用法，强化领导干部依法行政观念，掌握依法管理的能力。要建立健全重大决策前的学法制度、学法汇报会制