多措并举助推廉政风险防控工作

多措并举助推廉政风险防控工作结合工作实际，创新工作举措，完善制度机制，突出廉政防控，全力推进反腐倡廉建设取得实效。一是扎实推进廉政教育。结合业务学习和支部学习，研究制订了办公室干部职工廉政防控教育方案和年度计划，全面贯穿以职业道德教育为主的自律教育、以党纪政纪和廉政规定为主要内容的纪律教育和以法律法规教育为主的法律教育，引导办公室党员干部进一步增强自身的目标意识、规矩意识、争先意识。对照《廉政准则》、《党纪处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等党纪法规，进一步突出节日教育、干部教育和警示教育“三个重点”，使每名干部职工始终牢记岗位责任，提高警惕，防微杜渐，使具体的岗位廉政要求内化为良好的自律意识和行为习惯，最大限度地避免或降低岗位廉政风险。二是全面开展风险排查。严格执行办公室党员干部廉情公示制度和重大事项报告制度，逐级逐人签订风险防控承诺书，进一步加强党员干部的监督管理，实现风险排查全覆盖。采取自下而上和自上而下相结合的方式，通过岗位自查、同志帮查、领导点查、集体议查、组织核查的方法，从党员干部最基本的廉政规范、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等入手，全面查找存在于思想道德、岗位职责、制度机制、社会环境等方面的岗位廉政风险点，逐步探索建立完善齐备的廉政风险信息档案库，进一步明确岗位廉政风险程度，增强化解廉政风险的针对性和有效性。坚持把查找的重点环节放在重大事项决策、大额度资金使用、重要办公器材采购等关键部位的风险上，对查找的廉政风险点认真审核、严格把关，确保真查真找，做到不留空白，不留盲点。三是健全完善制度机制。始终把制度建设和执行贯穿于廉政风险防控工作的全过程，严格对现有制度进行梳理，并根据工作和管理的需要不断改进，确保现有制度的科学性、规范性、实效性和可操作性，努力使岗位廉政风险做到早发现、早提醒、早预防;对实际工作和管理中存在制度缺失的权力，认真研究新制度，确保各项权力运行和各项管理工作有章可循，形成“一个风险点一套防范措施”和用制度管权管事管人的廉政风险制度防控体系;对修订完善、新建的各项制度依照职责权限进行严格审核把关，确保各项制度内容科学、程序严密、配套完备，便于监督，有效管用，深入推进各项制度向形成长效机制转化，进一步提高了廉政风险防控工作的科学化水平。四是注重监督结果应用。按照廉政风险等级高低，积极采取重点监控、一般防控、定期检查、不定期检查相结合方式，对权力运行实施分级监督和分类防控，实现“哪里有权力，哪里就有监督，哪里有风险，哪里就有预警”;强化防控责任考核，结合实际制定办公室廉政风险防控工作监督检查和考核方案，通过定期自查、专项检查、重点抽查、社会调查、民主评议等有效方式，科学运用检查与评议，定量与定性相结合等有效方法，对廉政风险防控情况进行监督检查和考核，把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核之中，与办公室领导班子和领导干部年度考核、岗位目标责任制考核相挂钩，与党员干部业绩评定、选拔任用、交流轮岗相联系，形成了一级抓一级、层层抓防控的工作格局。