中国MBA职业经理人才

中国MBA职业经理人才15种《企业管理能力》自测与标准答案○授权倾向自我评估○单选：你的性格轮廓——优点○倾听技能自我评估○哪一种组织文化最适合你？○沟通技能自我测试○管理动机强烈程度自我评估○职业锚（职业倾向）自我评价测试问卷○团队健康度自我评估问卷○哪种需要对你最为重要？○你具备运用机会的才能吗？○领导方式倾向自我测试○贝尔滨团队成员自我感觉问卷○你是企业家吗？○你是一位开创人吗？○[个性测试]从倒垃圾测试你的进取精神授权倾向自我评估请阅读下列每一句话，并将你对该陈述的感受勾选于右边字段中。要提醒您的是，在做自我评估时，很容易选出“应该”选的答案，但是这样做却无法对自我了解提供实质的助益。此外，并没有人会去分析你是如何作答。因此，请试着以客观的态度，真正的审视自己。请务必每一题都作答，再计算分数。1、我是想要更加授权，但我所授权的工作似乎从未依我想要的方式完成过。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意2、我感到自己没有时间好好地将任务授权给部属。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意3、我能很小心地检查部属的工作，而不让他们知道。因此，我能在任何小错误引发大问题前加以改正。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意4、我将工作全部授权下去，也就是在我完全不参与的情况下，让部属有机会去完成一项工作。然后，我会检查最后的结果。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意5、当我已经给了明确的指示，而工作却没有作对时我会生气。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意6、我觉得部属不象我一样那么有使命感。因此，任何工作授权出去都不象我自己做的那么好。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意7、我是想要更加授权。但我认为自己能比任何接受授权的人将一件事做得更好。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意8、我是想要更加授权，但是如果对方无法把工作作好，我将会是受到指责的人。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意9、假如我非得将某些工作授权出去的话，我自己的工作就不会那么有乐趣了。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意10、每当我授权某件工作时，我总是会发现它不符合我的标准，结果我还得自己重新做一遍。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意11、我还没有真正的觉得授权可以节省时间。有时候花在授权与追踪上的时间比我自己去做还要多。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意12、在授权时，我做得既清楚又明确。我会精确地说明要怎么去完成这件工作。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意13、我不能完全如自己所愿的去授权，因为我的部属缺乏所需的经验。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意14、当授权时，我感到自己会失去掌控。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意15、我想要更加授权，但我是十足的完美主义者。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意16、我工作的时间比我的部属长，有时也比我自己希望的时间还长。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意17、我可以将例行的工作交给部属做，但我觉得那些非例行的工作还是必须留在自己手上。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意18、我发现我经常将工作带回家做。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意19、有时我发现自己在做别人的工作（这些事是他们自己也能够做的）□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意20、在休假或出差后，我的公文盒都会堆的满满的。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意21、我常常会因为其他人来问我问题，或就一些特别项目向我提出请求，而将工作打断。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意22、有时候我发现自己花在例行性工作上的时间，要多过用在计划与督导上。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意23、我有喜欢插手每一件事情的倾向。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意24、我经常赶着在限期内完成工作，而且会亲自花很多时间在重要的工作上。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意25、我是想要多授权，但我的老板期待我对所有的细节都非常清楚。□完全同意□有些同意□有些不同意□完全不同意现在计算你的分数。每个选项的分值从左到右分别为1分、2分、3分、4分。然后，将每列相同选项的分数相加，这便是你的总分。如果你的总分低于35分，你不运用部属的问题可能相当严重总分在35~54分之间，显示出你的授权习惯和态度可以大幅度地改善总分在55~74之间，意味着你仍有一些成长的空间若你的总分是75分或以上，你应该是个有效的授权者。本测试说明——授权请谨记八个字：“放开双手、睁开双眼”单选：你的性格轮廓——优点说明：在以下各行的词语中，用“×”在最适合的词前做记号。要做完40题，不要漏掉任何一题。若你不能肯定哪个是“最适合”，请问你的配偶和朋友，并考虑：当你还是小孩时，哪个该是答案。优点1—□富于冒险□适应力强□生动□善于分析2—□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和3—□顺服□自我牺牲□善于社交□意志坚定4—□体贴□自控性□竞争性□使人认同5—□使人振作□受尊重□含蓄□善于应变6—□满足□敏感□自立□生机勃勃7—□计划者□耐性□积极□推动者8—□肯定□无拘无束□时间性□羞涩9—□井井有条□迁就□坦率□乐观10—□友善□忠诚□有趣□领袖魅力11—□勇敢□可爱□外交手腕□注意细节12—□令人高兴□贯彻始终□文化修养□自信13—□理想主义□独立□无攻击性□富激励性14—□感情外露□果断□尖刻幽默□深沉15—□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友16—□考虑周到□执着□多言□容忍17—□聆听者□忠心□领导者□活力充沛18—□知足□首领□制图者□惹人喜爱19—□完美主义□和气□勤劳□受欢迎20—□跳跃性□无畏□规范性□平衡单选：你的性格轮廓——缺点21—□乏味□忸怩□露骨□专横22—□散漫□无同情心□缺乏热情□不宽恕23—□保留□怨恨□逆反□唠叨24—□挑剔□胆小□健忘□率直25—□没耐性□无安全感□优柔寡断□好插嘴26—□不受欢迎□不参与□难预测□缺同情心27—□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决28—□平淡□悲观□自负□放任29—□易激动□无目标□好争吵□孤芳自赏30—□天真□消极□鲁莽□冷漠31—□担忧□不善交际□工作狂□喜获认同32—□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休33—□腼腆□生活紊乱□跋扈□忧郁34—□缺乏毅力□内向□不容忍□无异议35—□杂乱无章□情绪化□喃喃自语□喜操纵36—□缓慢□顽固□好表现□有戒心37—□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门38—□拖延□多疑□易怒□不专注39—□报复型□烦躁□勉强□轻率40—□妥协□好批评□狡猾□善变性格积分卷——优点现在将记上“×”符号的选择移到计分卷上，将得分加起来。例如：若你在轮廓方面选择了“活泼”，将它在计分卷上计上“×”符号。优点SCMP活泼型力量型完美型和平型1—□生动□富于冒险□善于分析□适应力强2—□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□平和3—□擅于社交□意志坚定□自我牺牲□顺服4—□使人认同□竞争性□体贴□自控性5—□使人振作□善于应变□受尊重□含蓄6—□生气勃勃□自立□敏感□满足7—□推动者□积极□计划者□耐性8—□无拘无束□肯定□有时间性□羞涩9—□乐观□坦率□井井有条□迁就10—□有趣□领袖魅力□忠诚□友善11—□可爱□勇敢□注意细节□外交手腕12—□令人高兴□自信□文化修养□贯彻始终13—□富激励性□独立□理想主义□无攻击性14—□感情外露□果断□深沉□尖刻幽默15—□喜交朋友□发起者□音乐性□调节者16—□多言□执着□考虑周到□容忍17—□活力充沛□领导者□忠心□聆听者18—□惹人喜爱□首领□制图者□知足19—□受欢迎□勤劳□完美主义者□和气20—□跳跃性□无畏□规范性□平衡性格积分卷缺点SCMP活泼型力量型完美型和平型21—□露骨□专横□忸怩□乏味22—□散漫□无同情心□不宽恕□缺乏热情23—□唠叨□逆反□怨恨□保留24—□健忘□率直□挑剔□胆小25—□好插嘴□急躁□无安全感□优柔寡断26—□难预测□缺同情心□不受欢迎□不参与27—□即兴□固执□难于取悦□犹豫不决28—□放任□自负□悲观□平淡29—□易激动□好争吵□孤芳自赏□无目标30—□天真□鲁莽□消极□冷漠31—□喜获认同□工作狂□不善交际□担忧32—□喋喋不休□不圆滑老练□过分敏感□胆怯33—□生活紊乱□跋扈□抑郁□腼腆34—□缺乏毅力□不容忍□内向□无异议35—□杂乱无章□喜操纵□情绪化□喃喃自语36—□好表现□顽固□有戒心□缓慢37—□大嗓门□统治欲□孤僻□懒惰38—□不专注□易怒□多疑□拖延39—□烦躁□轻率□报复型□勉强40—□善变□狡猾□好批评□妥协缺点总分────────────────优缺点总分────────────────这个测试很容易理解，当你已将答案填入记分表，分别将四列中的每一列的分数加起来，然后再把优点、缺点两部分分数加起来，你就可以知道自己的大概性格类型，同时你也知道自己的组合类型。例如：若你在力量型的优缺点得分为30，几乎毫无疑问，你应该是力量型性格；又例如：若你在力量型得分为18，完美型为16，其他各为3，你将是力量型的同时也有完美型的倾向。在完成课程后，你将可以取性格之长补己之短，也可以理解其他类型性格的优缺点。测试已完成。现在你已知道自己属于哪种性格或是什么性格组合。倾听技能自我评估以下每一题请选择一个答案，请按照你平时的所作所为进行选择，而不是你认为在该情况下应怎么做。1．当你与一位朋友进午餐时，你会：a.注意菜单和所提供的服务；b.问你朋友生活中的事情并注意倾听；c.在进餐的同时相互交流彼此发生的一些事情。2.当某人不停说话时，你会：a.适时提问以使对方将话题集中在讨论的事件上；b.找个借口结束谈话；c.努力耐心并理解对方的谈话；3.如果某群体成员抱怨其同事，恰好你也认为这个人的存在不利于群体。你会：a.注意该成员的话，但保留你的观点；b.谈一些你的看法和你对该雇员的感觉；c.肯定该雇员的情绪并询问他有什么建议。4.如果某人对你很挑剔，你会：a.不做反应或不沮丧；b.不自觉地变得非常好奇并想了解更多；C.仔细地听并试图为自己辩解。5.你很忙，有人要你改变你惯常的做事方式。你认为该人的意见是错的，你会a.感谢他，但我行我素；b.试图找出他为何要让你改变；c.同意，也许他是对的，但要告诉他你很忙，以后会改。6.当你准备对别人做出反应时，你会：a.如果有必要，你会打断他；b.总是在别人结束谈话之前插话；c.总是在确信别人讲完时才做出反应。7.当你与某个整天在一起工作的人争论一番后，你会：a.安定下来并试图理解对方的立场然后再重申自己的观点；b.让这一切过去，该做什么还做什么；c.继续坚持你的立场。8.某同事告诉你，他因为被任命了一项新工作而沮丧，你会：a.问他是否能想出解决该问题的方法；b.向他保证他工作得很好，这些工作最后也会很好地完成；c.让他知道你可以体会他的糟糕情绪。9.如果一个朋友总是向你抱怨他的问题，却对你的问题只字不提，你会：a.试图找出共同感兴趣的领域；b.总是表示理解或关注他的事情，尽管可能你并不感兴趣；c.支持他的抱怨并提出你自己的烦恼。10.在一场争论中，保持冷静的最好方式是：a.以平和但坚定的方式不断重申自己的立场；b.重复说你的信仰就是对方的立场；c.告诉对方说，你更愿意在双方冷静下来的时候探讨该问题。每一问题的得分如下：1.(a)0(b)10(c)52.(a)10(b)0(c)53.(a)5(b)0(c)54.(a)5(b)10(c)05.(a)0(b)10(c)56.(a)5(b)0(c)107.(a)10(b)5(c)08.(a)5(b)5(c)109.(a)0(b)10(c)510.(a)0(b)10(c)5参考答案：总分相加：80-100分，你是一个积极的、优秀的倾听者。你在倾听和提问间有非常好的平衡并努力理解他人。50-75分，你是一个良好的倾听者。你能较好地倾听，尽管你有可能在他人尚未结束时就插入你的反应。2