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北京魔方恒久软件有限公司考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，形成有效的工作纪律和工作环境，提升员工的敬业精神和工作效率，为创造公司和员工共同的更美好的未来，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定1、工作制度1.1、工作时间公司按照国家规定界定工作日和节假日，工作日上班时间为：上午9:00至下午18:00。根据下文所述的打卡时间，员工加班超过22:30的，主管经理有权限批准员工在第二天延迟一定时间上班。加班时间超过21:30的，主管经理可以使用自己授权范围内的部门经费为加班员工报销打的费用。总经理有权对特定部门或者特定员工授予特定时期内的弹性工作时间。1.2、上下班打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度，一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间即为上班到岗时间和下班离岗时间，全体员工都必须自觉遵守工作时间。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《考勤说明表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、打卡机故障、其他特殊情况未能成功打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《考勤说明表》，由直接主管的部门经理签字证明当日的出勤状况，月底据此上报考勤。1.3、手工考勤制度由于工作原因，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经部门经理批准后，上报审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员进行考勤管理，并于每月汇总递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。2、各类假期规定2.1、病假员工休病假超过1日（不含）的，需提供规范开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。1日以内的病假只需部门经理批准；超过1日（不含）的，需总经理批准。员工休病假期间的工资，单次病假1日内的，如果可以提供病假条或诊断证明，扣发日基本工资的40%，如果不能提供病假条或者诊断证明，则扣发日基本工资的60%；超过1北京魔方恒久软件有限公司日以上、在3日以内的，扣发日基本工资的60%；超过3（含）日以上的、在7日以内的，扣发日基本工资的80%；超过7（含）日以上的，从第7天开始，则进入无薪病假期。2.2、事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写《考勤说明表》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。半日以内的事假扣除日基本工资的100%；半日到1日的扣除日基本工资的150%；超过1日的，则从第1天开始，每日扣除日基本工资的200%。1日以内的事假只需部门经理批准；超过1日（不含）的，需总经理批准。2.3、婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。男员工满27周岁、女员工满25周岁结婚的，可以获得额外的2天晚婚奖励假。婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，过期不予保留。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证和户口簿，部门经理、总经理批准后备案并一次性连续休完。再婚者不享受婚假。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。2.4、丧假凡已转正的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。2.5、产假与哺乳假凡已转正的已婚女员工可享受，其余按病假处理。女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天。产假所指的是自然天而非工作日。女员工剖宫产的增加15天产假，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假5天，男员工满27周岁、女员工满25周岁的增加晚育奖励假10天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），在休完产假恢复正常上班后每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加0.5小时。男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假，可享受晚育奖励假。女员工享受每月0.5日的产前检查假，需事先填写《考勤说明表》报经部门经理审批，按照工资全额发放。超过部分按照事假处理。产假、陪产假均须将休假起止日期报部门经理审核提交、总经理审批备案，并出具《同意生育通知书》或《生育服务证》。关于女员工的流产假，公司执行以下规定：领取了《同意生育通知书》或《生育服务证》的，怀孕2个月以下（不含2个月）可休7天；怀孕2个月以上4个月以下（不含4个月）可休15天；怀孕4个月以上7个月以下（不含7个月）的可休42天；怀孕7个月以上的可休75天。北京魔方恒久软件有限公司没有领取《同意生育通知书》或《生育服务证》的，可休7天的流产假。每两年最多休一次，其他情况按病假处理。流产假为带薪休假，均按自然天连续计算。休流产假的员工需提前填写《考勤说明表》报总经理审批，同时有相关证明的出具证明。2.6、年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。员工从入职公司之日起计算，第1年即可享受9天年假；此后从转正之日开始算起，工作每满1年加1天年假，年假上限为15天。当年年假在第二年3月底前有效，对员工应休未休的年假天数，不以其他方式补偿。员工因病或者因事需要请假时，均可以直接申请年假。员工休年假须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理审核后报总经理批准方可生效。当年其他休假（病假、事假、婚假、丧假、产假、计划生育假）累计超过30天的员工，当年不再享受年假。年假期间，工资全额发放。3、请假制度员工请假，均应提前提交《考勤说明表》。员工休假必须提前申请。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假不可以通过邮件、短信、qq等其他方式进行。请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。请假的核决权限，1日之内的均可由部门经理审核批准，超过1日的一律需经总经理最后审批。如因审核人员外出，无法在规定期限内审批签字的，可在得到审核人电话许可后，交由他人代为处理，事后补齐书面审批签字。病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。员工请假期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，均按相关考勤结果处理。各类假期（除国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的非工作日均作相应假期的休假处理。4、缺勤规定和全勤奖励在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡者，视为迟到、早退。每月每人有3次15分钟以内的迟到弹性空间。每月超过3次的迟到，从第四次开始，每次直接罚薪200元整。每月没有任何缺勤、迟到、早退记录的，可以获得100元全勤奖。因未完成请假手续、休假期满未续假而擅自不上班、伪造出勤记录或其他原因形成旷工的，每旷工1日按个人日基本工资额的300%扣款；凡旷工连续2天或全年累计3天者，将被辞退并没有任何经济补偿。各部门经理对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应负管理责任并从严处分。北京魔方恒久软件有限公司弹性工作制考勤制度为了适应公司向互联网公司转型，更好地发挥大家的工作效率，现决定施行弹性工作制。1.适用范围：研发部、应用实施部人员2.工作时间范围：早上到岗时间范围8:00-10:00午休时间：1小时离岗时间：自到岗时间起向后计算9小时注：订加班餐的人员，离岗时间多顺延3小时3.相关奖惩制度：参与本弹性工作制度人员每月没有任何缺勤、迟到、早退记录的，可以获得100元全勤奖。到岗时间超过10:00，惩罚机制同现有《考勤管理制度》。4.特殊情况：如相关部门领导有特殊事情安排，则以领导安排事项时间为准。如无法在打卡时间内打卡，须发邮件给模范、晖哥进行备案，说明情况。5.实行时间：本制度即日起开始执行【2016年3月3日】，如有变更，另行通知。