公司通讯员工作管理制度

12020年4月19日公司通讯员工作管理制度文档仅供参考22020年4月19日XX公司通讯员工作管理制度为进一步加强XX公司宣传工作力度，全面提高宣传工作质量，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，营造良好的企业文化建设氛围，现根据公司宣传和信息工作的要求，结合生产经营工作实际，编制了通讯员管理制度，具体内容如下：一、通讯员人选1、由各生产经营部门、科室自主推荐1至2名通讯员组成总队通讯员队伍，原则上建议从本部门从事室内工作的人员中推选出合适的通讯员。2、通讯员人选推选出来后不能随意更改，公司党群办在日常工作中会直接与各部门的通讯员进行沟通联系，再由各部门通讯员与具体撰稿人进行沟通联系，最终将修改稿件、具体数据信息反馈给党群办。3、各部门如需更换通讯员，需由本部门具体通讯员提交纸面申请，经由部门负责人审批，确定替换人选，再到党群办报备，方可更换通讯员。二、通讯员的基本素质1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；文档仅供参考32020年4月19日2、工作作风扎实，能够密切联系本部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感。三、通讯员的工作职责1、负责收集、整理所在部门的新闻线索并编制成相关稿件，包括但不限于：①本部门的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新闻；②项目获得当地国土资源部门、社会权威机构或集团颁发的有关荣誉的新闻；③部门内部组织或对外参与的各项学术交流、安全生产培训等活动的新闻；④在各项工作中实行新措施、新办法、新思路并取得重要成果的通讯；⑤在项目工地上各类突发状况应对、工作生活感悟等方面的通讯；⑥新近发生的一些先进感人事迹的通讯；⑦各类诗歌、散文等。2、应鼓励所在部室的员工，就工作与生活中的心得感悟、对公司文化的深入理解、对遇到问题的积极思考等方面的内容写作成文，向公司党群办积极投稿。经由党群办审核，向集团网站、报刊以及市内各类报刊文档仅供参考42020年4月19日投稿，所得稿费全部归撰稿人所有。四、稿件报送要求1、各生产经营部门、科室的通讯员每月至少要向公司党群办提交两篇稿件，稿件体裁不限。2、消息（短讯）类新闻稿件，其信息要涵盖新闻六要素，即：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果，内容要真实、简练，特别是报送要及时。3、先进人物事迹等通讯稿件，需主题鲜明，语言生动，真实可信。此类稿件对时间要求较弱，但也应尽量在事件发生的10个工作日内报送。3、在稿件编制过程中，相关通讯员应认真负责，成稿后要认真校对。原则上，各通讯员所在部门相关负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。4、每篇稿件都应尽量搭配2至3张质量较高的图片，并一律经过word电子文档的形式进行报送，报送电子信箱为：五、通讯员稿件评分奖励制度（一）消息（事件新闻）类文档仅供参考52020年4月19日每篇稿件总分12分：①及时性5分：报送时间0-2个工作日3-6个工作日7-10个工作日10个工作日之后稿件得分5分每晚1个工作日减1分0分视为漏报：倒扣5分备注：报送时间，是指“新闻报送日-事件发生日”所得的工作日数目。消息稿件的及时性、准确性、可读性，一律以电子信箱首次收到的新闻稿件为标准。②准确性5分：准确要素6要素齐全且准确标题准确得当无错别字、病句稿件有严重失实各要素得分2分2分1分倒扣5分③可读性2分：得分要素：内容层次分明1分；语言简洁有力1分。（二）通讯（人物及团队先进事迹）类每篇稿件总分12分，得分要素包括：文档仅供参考62020年4月19日①事件真实，主题积极3分；②细节描写到位，文章感染力强3分；③整体文笔优美，可读性高2分；④被公司网站或宣传栏采用2分；⑤被集团报刊采用2分。（三）诗歌散文类每篇稿件总分12分，得分要素包括：①内容完整，主题积极向上2分；②整体文笔优美，可读性高3分；③细节描写到位，文章感染力强3分；④真实反映公司日常工作生活、能够引起共鸣2分；⑤被集团报刊采用2分。以上三类稿件文章统一划分为甲乙丙三个层级：甲等：10-12分，每篇稿件稿费50元；乙等：9-10分，每篇稿件稿费30元；丙等：5-8分，每篇稿件稿费15元。另外，如稿件评分不达5分，则不予采纳该篇文章，需退回重写或按照党群办给出的修改建议，重新修改。文档仅供参考72020年4月19日六、每季度通讯员“优秀稿件”评选1、每月第10个工作日，将在公司大院宣传板上，对上月通讯员稿件评分进行公示。2、每季度，进行一次通讯员“优秀稿件奖”评选，根据当季稿件评分表，选出入围稿件；并根据公司相关领导评审意见，在入围稿件中评出每季度优秀稿件一二三等奖各1篇，奖金依次为300、200、100元人民币。七、每年度“优秀通讯员”评选制度通讯员工作评分将从两方面进行综合：一、通讯员自身的稿件工作：该方面，将以投稿数量及质量为主要依据，根据投稿总分、均分、优秀稿件（9分及以上稿件）数量三个数据作为该项工作评分的重要评判标准，评出通讯员年度工作的基础得分。二、通讯员所在部门其它员工的投稿工作：该方面，将以其它员工的投稿数量、质量，对通讯员的年度工作评分进行一定的加分。三、年度优秀通讯员评选：文档仅供参考82020年4月19日在结合上述两项评分的基础上，将由公司相关领导评出年度优秀通讯员1-2名，奖金为1000元人民币。四、党群办工作人员不得参与该奖项评选。