透视庸懒散软型干部

透视“庸、懒、散、软”型干部时下，在我们的干部队伍中，仍有少数存在着“庸、懒、散、软”的状态，现有必要对其“体态”进行以下“透视”，以便“对号入座”。“庸”：一是精神之庸。信念动摇，理想缺失，精神不振，得过且过，争先意识不强，缺乏干事创业的激情；自我感觉良好，不思进取，安于现状，不想干、不愿干；工作上拈轻怕重、没有计划，任务不明、办事多年不能出成果，只求过得去、不求过得硬；遇事讲条件、论待遇、图享受，有利就上、无利就躲，求的是级别到手、位子稳固。二是能力之庸。不会干、不能干，官僚习气严重，工作拖拉，效率低下；工作时间上网看电影、打游戏、炒股、“偷菜”、聊QQ，疏于学习和思考，政策理论水平不高，习惯于老套路、老办法，干工作没有思路，抓落实没有招数，遇难题没有办法；工作平庸，长期打不开局面，不能有效应对紧急情况和突发事件。三是责任之庸。事业心、责任感不强，不担当、不负责；出工不出力、上班等下班、磨洋工；有问题不查找自身原因，推诿扯客观；落实上级部署不紧不忙，对工作中出现的困难不理不睬，份内工作能推就推，不能推就拖，小问题拖成大问题，简单问题拖成复杂问题；对群众提出的合理诉求、反映的具体问题视而不见、听而不闻、闻而不管，管而不实，糊弄应付。“懒”：一是“思想懒”。精神懈怠，意志消沉，不动脑筋，无所用心；怕吃苦、怕受累，图享乐、求快活；与民争利、与老百姓比享受。对待工作不独立思考、不结合实际，缺乏创新精神，以文件落实文件、以会议落实会议；对待问题能拖则拖，敷衍了事。二是“嘴巴懒”。贪图安逸，懒得说事，对工作缺乏积极性、主动性，甚至“在其位不谋其政”，满足于“明日复明日”。对干部哄着、吹着、捧着，对在单位发现的苗头性问题，该提醒的不提醒，该批评的不批评，能躲则躲，明哲保身，少说为佳。三是“手脚懒”。“只当和尚吃斋饭，不敲木鱼不撞钟”。坐而论道，习惯于坐在办公室遥控，电话指示、文件命令，不愿深入群众、深入基层。抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，对实际情况不作调研，不求甚解。“散”：一是“自由散漫，松松垮垮”。自律不严，吊儿郎当，缺乏组织纪律性；上班迟到早退不在岗，有事不请假不汇报就离岗，无故旷工脱岗，经常不知去向。二是“身在曹营心在汉”。心浮气躁、心思不集中，工作时间不务正业，开小差、玩手机、打瞌睡，心不在焉，很难集中精力、高效率地完成领导安排的任务。三是“当一天和尚撞一天钟”。到点来准点走，不迟到不早退却不卖力，办事拖拉，敷衍塞责，只想混日子。“软”：一是思想上不到位。对党和人民的事业缺乏奉献精神，光栽花、不栽刺，遇到棘手的问题绕道走；不求有功，但求无过；回避矛盾，不敢担责；全局观念和协作意识不强，各自为政，散沙一盘，不敢开展批评和自我批评。二是工作上不到位。患有“软骨病”，腰杆不硬，胆小怕事，满足于当“维持会长”；在危难险重的事情处理上缺乏勇气、缺乏智慧、缺乏措施与处置能力，怕事、避事，推责任，当老好人。三是管理上不到位。赏罚不分，干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。对属下不抓不管、怕得罪人，让老实人吃亏。党性原则不强，遇事不管，做事不敢担当，奉行“好人主义”，做和事佬，不敢坚持原则，不敢得罪人，回避困难，回避责任等问题。