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县委书记抓党建工作和履行主体责任述职报告按照要求，现将我2017年度抓党建工作和履行主体责任情况报告如下：一、履职特色和亮点一是坚持以上率下，从严抓好责任落实。我坚持把党建作为“主业”，认真履行基层党建工作第一责任人责任，先后召开1次全委会、6次常委会研究党建工作，制定出台了《抓基层党建工作责任清单》、《县委常委班子带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》、《关于在全市目标责任考核中争先进位的十条措施》等文件。坚持以普通党员身份按时参加支部活动，带头到基层一线调研89次。督促班子成员认真履行分管领域基层党建工作，全体县级领导均在所联镇召开了帮扶单位抓党建促脱贫述职评议大会，营造了浓厚的追赶超越氛围。二是强化理论WZ，全面筑牢党建根基。始终坚持“党管宣传、党管意识形态”的原则，围绕从严治党传播好声音、凝聚正能量，组织召开4次县委中心组学习会议，制定下发《XX县落实党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》，大力开展“五大专题教育”和新民风建设，坚持实施“德在XX”工程，加快推进“五星社区”建设，扎实开展学习宣传党的十九大精神，出台《XX县党的十九大精神宣讲工作方案》，组织召开党的十九大精神市委宣讲团宣讲报告会，积极组织各类活动推动党的十九大精神进机关、进农村、进社区、进企业、进军队、进校园。三是突出问题导向，不断强化基层党建。我坚持带着问题深入基层，立足一线解剖麻雀，形成了“机关党建抓作风、农村党建抓基础、社区党建抓服务、非公党建抓覆盖”的工作思路。机关党建方面，推动县直部门与包建村进行支部联建，开展“千名党员交万名农民朋友”活动，把机关单位主题党日活动延伸到贫困村，把“三会一课”的课堂开在了房前院落、田间地头，通过深入群众，有效扭转了干部作风。农村党建方面，目前全县已完成村“两委”换届研判，储备村级后备干部XXX名，新建活动场所X个、改扩建XX个，村干部年均补贴达2.6万元以上，办公经费达2.5万元以上，整合远程教育站点XX个。社区党建方面，为各社区落实了3万元办公经费、5万元服务经费，社区干部年均报酬达2.5万元以上，改扩建3个社区活动场所。非公党建方面，成立了非公和社会组织党校，组织开展3次非公企业党建专题培训，新建5个规范化党员活动室，非公企业党组织组建率、工作覆盖率均达到100%。四是坚持党建引领，大力推进重点工作。始终坚持把党的力量挺在脱贫攻坚前沿阵地，在全县XX个贫困村成立脱贫攻坚临时党支部，统领“四支队伍”，出台“五有五晒”五条硬措管理“四支队伍”，实现了党员干部帮扶全覆盖。出台《XX县贯彻“三项机制”助力脱贫攻坚十条措施》等制度，X名脱贫攻坚一线干部得到提拔重用。大力开展脱贫攻坚大宣讲、大走访、大整改、大提升活动和第一书记、村党支部书记“每月之星”评选活动，全县X名村党支部书记(村主任)、X名第一书记受到市、县表彰。着力发展壮大集体经济，培育市场主体X个，带动X户贫困群众稳定增收。今年我县脱贫攻坚工作走在省市前列，工作经验在全省、全国推广。五是落实“三项机制”，切实加强队伍建设。始终坚持重品行、重实绩、重公论、重基层的选人用人导向，认真执行干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，制定出台了《XX县党政干部鼓励激励实施办法(试行)》、《XX县党政干部容错纠错实施办法(试行)》、《XX县推进县管干部能上能下实施办法(试行)》，通过优化指标设置、分解细化任务、抓好季度点评，强化督查督办等措施，形成常态化、制度化、长效化，切实将“三项机制”运用到干部选拔任用的各个环节。今年以来全县共运用“三项机制”鼓励激励机制提拔使用干部X人，对X名干部进行了容错纠错和免责处理，对X名干部作出“下”的处理。六是严格执纪问责，持续抓好反腐倡廉。认真落实“四个亲自”要求，严格执行党建工作责任追究制度和“两个责任”问责暂行规定，完成了对X个镇和部门的党风廉政巡察，对X名不如实报告个人重大事项的领导干部进行了诫勉谈话，批示督办重点信访案件件，对X名纪律审查滞后的党委(党组)书记和纪委书记进行了约谈。坚持有案必查、有腐必惩，全年累计查办案件X件，给予党政纪处分X人，查处科级领导干部X人、开除党籍X人、留党察看X人、移送司法机关X案X人；查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题X件，党政纪处分X人；查纠违反八项规定精神和纪律作风方面问题X件，党政纪处分X人，保持了从严治党的高压态势。二、存在问题及原因深入查找，我在抓党建工作中还存在以下3个方面的问题：一是不够“严”。在抓党建的过程中，我主要是站在全局角度思考谋划，督促落实、严格问责不够，致使少数党组织抓党建的自觉性还不强，少数干部仍然存在宗旨意识不牢、遵守纪律不严、敢于担当不够的问题。二是不够“新”。面对基层党建面临的新情况新问题，改革创新劲头不足，开展深入调研不够，推进工作仍然是考虑稳的因素较多、寻求变的办法较少，致使一些党建难题还没有彻底得到解决。三是不够“亮”。抓党建缺少有效载体和有力抓手，尤其是对“学亮比、争创出”党建主题活动、“支部+X+贫困户”脱贫模式、“党建示范百里长廊”等工作,跟踪推进、深入挖掘、总结推广仍然不够，致使基层党建特色不鲜明、亮点不突出。认真反思，产生这些问题的原因主要有3个方面：一是学习钻研不够。由于理论学习不系统、不全面，研究问题不深入、不透彻，所以抓党建的措施还不够多、成效还不够明显。二是压力传导不够。有时候还没有完全管到位、严到底，没有充分发挥考核的“指挥棒”作用，致使基层抓党建缺乏足够的压力。三是统筹兼顾不够。在抓党建与抓其他工作的摆布上，对抓脱贫、保稳定等工作投入的精力相对多一些，对党建工作投入的时间精力仍然显得不足。三、整改思路和措施我将牢固树立党建“主业”意识，认真履行“第一责任人”职责，聚精会神抓好从严治党各项工作。一是立足高点，强化责任落实。严格执行党建公开承诺、述职评议、责任追究、“三单管理”等制度，坚持每周开展1次党建调研、每月研究1次党建工作、每季度组织1次党建督查、每年听取1次党建述职，做到评议评党建、考核考党建、任用干部看党建，努力形成级级抓党建、层层抓落实的良好局面。二是突出重点，夯实党建基础。以村两委换届为契机，加强审查把关，努力打造政治过硬、年富力强、群众拥护的村干部队伍，为脱贫攻坚提供坚强组织保障。以学习贯彻党的十九大精神为契机，继续深入开展“两学一做”专题教育，突出抓好镇党委书记、村支部书记“两支队伍”，创建有求必应、一呼百应“两应”基层党组织。三是主攻难点，解决关键问题。加强干部教育管理，不断创新党内政治生活形式，着力解决“流动党员联系不够、企业党员发展不多、农村党员素质不高、社区党员管理不力”的问题。大力开展“千名干部交万民朋友”活动，坚持党员干部每周走访、驻村帮扶，重点做好脱贫攻坚、便民服务等工作，进一步密切党群干群关系。大力推行限时办结、首问负责等制度，坚决整治纪律作风突出问题，始终保持纠正“四风”、狠刹“五股歪风”的高压态势。四是围绕亮点，强化工作创新。围绕脱贫攻坚工作，继续突出党建引领，深化“党建+”思维模式，在“三变”改革上做文章，努力带动产业发展，实现群众增收。围绕干部队伍建设，在全县推广任务清单“红黄绿”管理机制，实行党务量化管理，用实际行动擦亮党徽。围绕新民风建设，试点推行“民风积分超市”，不断激发群众内生动力，增强党组织凝聚力。