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腾讯公司员工薪酬水平的调查问卷您好：作为一名即将步入社会的大学生，为更好的了解和学习薪酬体系，现对贵公司工作人员薪酬水平进行调查。你的客观回答是得出科学结论的重要条件，本调查采用无记名形式，我们对你所填的内容绝对保密，保证对你不会造成影响。请你认真阅读题目，独立，真实的认真按照要求回答完每一道题，衷心感谢你的支持与合作！调查员：第十小组调查时间：2015.10.181下列问题，无对错之分，请您在相应的选项上画（√）第一部分员工基本信息A1.您的性别为？□男□女A2.您的受教育程度是？□大专以下□大专□本科□硕士□博士A3.您的年龄是？□25岁（含）以下□25岁—30岁（含）□35岁—45岁（含）□45岁以上A4.您在公司的工作年限为？□1年以下□1年（含）—3年□3年（含）—5年□5年（含）—10年□10年（含）以上A5.您目前所处的职位层级为？□员工□主管□高管第二部分薪酬内容调查B1.您目前的薪酬收入属于哪个范围？□1500以下□1500—2500□2500—3500□3500—4500□4500以上B2.就您所在职位，您认为薪酬中浮动工资合适的比例是?□5%以内□5%—10%□10%—15%□15%—20%□20%以上B3.您的公司福利有哪些?(多选)□社会保险□住房补贴金□交通补贴□旅游补贴□午餐补贴□通讯补贴□其他B4.你认为薪酬标准的确定和变动应该与哪些因素有关联？（多选）□学历□岗位价值□工作年限□工作经验□工作业绩□技能水平□工作环境□工作时间□其他B5.公司薪酬方面的管理制度完善吗？□非常完善□大多数需要的制度都有□不确定□规章制度较少B6.公司的薪酬管理制度的执行？2□非常严格□比较严格□不确定□执行的比较差□管理制度形同虚设，没有人去执行B7.您认为公司的薪酬管理制度中应该把什么放在第一位？□公平性□激励性□竞争性□稳定性□操作性B8.您对集团目前不同职位（等级）的薪酬层级差别的评价是？□存在层级差别，但层级差别过大□存在层级差别，但层级差别过小□存在层级差，差别设置较为合理□不存在层级差别B9.你认为哪些福利有激励作用？（多选）□住房公积金□旅游□带薪休假□商业保险□现金奖励□过节费或物品□其他B10.您对公司目前的各项补贴（形势、标准等）的评价是？□非常合理□比较合理□一般□不太合理□非常不合理B11.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是?□非常公正和公平□比较公正和公平□不确定□不够公正和公平□完全不够公正和公平B12.您对集团目前的薪酬制度对员工的激励性评价是？□非常的激励□比较的激励□一般□激励性不足□非常差B13.您对公司目前的薪酬对吸引人才的作用评价是？□非常的吸引□比较的吸引□一般□不太能吸引□非常不能吸引B14.您认为多长时间调整一次薪酬较为合理？□3个月□半年□一年□两年□两年以上第三部分员工薪酬满意度调查C1.您对自己目前的月收入满意吗？□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意C2.您对现有薪资水平与您目前的岗位匹配程度的评价是？□非常匹配□比较匹配□一般□不太匹配□非常不匹配C3.你觉得目前的工资是你个人价值体现吗？□肯定是□应该是□不确定□不是3C4.与当地一般消费水平相比，您对自身收入水平的评价是？□非常满意□比较满意□一般□不太满意□非常不满意C5.过去一年，你获得的涨幅工资是？□非常合理且令人满意□较合理且较满意□不确定□不合理也不太满意□非常不合理且令人很不满C6.你对公司公共福利政策及建设的看法是?做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工□有一些福利项目，但还不够完善和合理□不确定□做得较差，不太令人满意□完全没有什么公共福利C7.与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于？□远低于市场平均水平□略低于市场平均水平□基本一致□略高于市场水平C8.您认为现行的考核体系与您的收入关联性大吗？□密切相关□有相当的作用□不确定□有小部分关联□基本无关联C9.您对公司目前薪酬的保密性评价是？□有非常强的保密性□比较强的保密性□不确定□不够保密□非常公开化C10.您认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？□很有必要□较有必要□一般□较无必要□不必要C11.您对目前公司存在的薪酬管理制度还有什么建议或是意见么？答：