搜索
100分卷面总分150分钟答题时间60分合格分数1.选择答案：ABCD答案：解析：暂无2.选择答案：ABCD答案：解析：暂无3.选择答案：ABCD答案：解析：暂无4.选择答案：ABCD答案：2017年1月高等教育人事管理学自学考试真题一、单项选择题(共20题，合计20分)人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，其自然属性源于其A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性D中国近现代文官制度正式建立的时期是A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期C主要以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.工作分析制B工作性质充分相似的所有职位的总称是A.职位B.职级C.职等D.职系D解析：暂无5.选择答案：ABCD答案：解析：暂无6.选择答案：ABCD答案：解析：暂无7.选择答案：ABCD答案：解析：暂无8.选择答案：ABCD答案：解析：暂无9.下列哪一个选項不是公务员职务的特点？A.职务是机关职能的微观载体B.职务具有独立性C.职务具有统一性D.职务数量具有有限性C下列选项中本质上属于一种市场行为的是A.职业能力水平评价B.职业准入资格证C.职称聘任D.职业资格评审A对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能的是A.从业资格B.执业资格C.职业资格D.职称资格C将人事規划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是A.按规划性质分类B.按时问长短分类C.按涉及范围分类D.按规划内容分类C能反映员工的能力特征以及竞争力的人力资源供给预测方法是A.技术清单表法B.人员核查法C.员工替换法选择答案：ABCD答案：解析：暂无10.选择答案：ABCD答案：解析：暂无11.选择答案：ABCD答案：解析：暂无12.选择答案：ABCD答案：解析：暂无13.选择答案：ABCD答案：解析：暂无D.马尔可夫模型预测法A下列选项中基于战略层面的培训需求分析的内容是A.人事预测B.组织的内部人力资源需求分析C.组织的目标分析D.组织外部环境分析A按照唐纳德四层次评估模型，学员的行为层的评估体现在A.对培训活动的反馈上B.考核成绩的评估上C.工作表现的评估上D.工作绩效的评估上C病、弱、残、亡和退休的员工流出形式是A.自然流出B.非自然流出C.随机流出D.自愿流出A公务员流动类型中的垂直流动属于A.人界流动B.界内流动C.出界流动D.主动流动B14.选择答案：ABCD答案：解析：暂无15.选择答案：ABCD答案：解析：暂无16.选择答案：ABCD答案：解析：暂无17.选择答案：ABCD答案：解析：暂无18.选择答案：ABCD既是激励的出发点，也是激励过程的最终目的的是A.员工的需求B.企业的需求C.绩效考核D.考核结果A适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是A.期前激励B.期中激励C.期末激励D.期权激励B直接货币性报酬包括基本工资、加班工资、津贴和A.股票期权B.培训机会C.员工福利D.社会保险A职级工资根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、级別工资、基本工资和四个部分A.岗位工资B.工龄工资C.津贴D.社会保险B员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是A.薪酬B.保险C.福利D.工资答案：解析：暂无19.选择答案：ABCD答案：解析：暂无20.选择答案：ABCD答案：解析：暂无21.选择答案：ABCDE答案：解析：暂无22.选择答案：ABCDE答案：解析：暂无D在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理，以检验各衙门政绩优劣及公事违失，这种检察方式称为A.封驳制度B.文册申报备案稽查制度C.注销制度D.照刷文卷D西方对文官（公务员）的监察属于A.内部行政监察B.司法审查C.人事监察D.监察专员制C二、多项选择题(共10题，合计20分)人事管理学的内容有A.人事管理理论B.人事管理体制C.人事管理业务知识D.人事管理现代化E.人事管理的比较研究ABCDE人事管理的特性有A.社会性B.利益的多极性C.管理的层次性D.实用性E.边缘性ABC23.选择答案：ABCDE答案：解析：暂无24.选择答案：ABCDE答案：解析：暂无25.选择答案：ABCDE答案：解析：暂无26.选择答案：ABCDE答案：解析：暂无27.两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有A.察举制B.官吏选任制度C.征辟制D.九品中正制E.科举制度ACD人事信息工作中要处理好的关系有A.主观与客观的关系B.数量与质量的关系C.一般与个别的关系D.正反馈与负反馈的关系E.正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系BCDE职务的特征有A.是构成组织的基本单位B.责权的统一体C.没有数量限制D.与职品一致E.单指指挥性职责AB古代官员地位评价实际包括的等级体系有A.官职大小B.阶品C.职品D.职称E.阶称ABC录用的数量评估的指标为选择答案：ABCDE答案：解析：暂无28.选择答案：ABCDE答案：解析：暂无29.选择答案：ABCDE答案：解析：暂无30.选择答案：ABCDE答案：解析：暂无31.A.录用比B.成本-收益比C.应聘比D.招募完成比E.损益比ACD人员筛选的原則有A.公平竞争B.以人为本C.宁缺毋滥D.统筹兼顾E.双向选择ACE采用目标激励法激励员工时，组织为员工确定的目标应符合的原則有A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.可实现的E.有时间限制的ABCDE我国的人事监察体系较为分散，行使监察职权的主要有A.党的纪律检查委员会B.行政监察机关C.审计机关D.人民检察院E.组织人事机关ABCDE三、名词解释题(共4题，合计16分)人事管理学填写答案：答案：是以人事管理活动为研究对象，（2分）正确反映人事管理活动的客观规律的科学。(2分）解析：暂无32.填写答案：答案：也称专业技术岗位，（1分）是指需要具有专门的业务知识和技术水平、（1分）具备一定专业技术资格的人员方能担负的工作岗位。（2分）解析：暂无33.填写答案：答案：是指对通过甄选测拭的应聘者进行的进一步的甄选挑选，（2分）确定哪一位或哪几位应聘者被最终录用的过程。（2分）解析：暂无34.填写答案：答案：是指在组织系统中，（1分）激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，（2分）也就是指激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。（1分）解析：暂无35.填写答案：答案：含义：职位分类，就是以职位力分类对象，按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度、和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为人事管理提供依据。（1分）特征：(1)以“事”为中心分类，分类的对象是职位；（1分）(2)依据的基本标准要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。(1分）(3)确定每一个职位在职位分类结构中所处的位置，迖到分类管理的目的；（1分）(4)会随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而变化。（1分）(5)职位分类本身不是目的，而只是人事管理的一种科学方法。（1分）解析：暂无36.填写答案：答案：(1)组织也会经历成长、成熟、衰退的过程，其最佳年龄区域力1.5年至5年。(2分）专业技术职务录用决策激励机制四、简答题(共4题，合计24分)简述职位分类的含义和特征简述卡兹的组织寿命学说(2)超过五年以后，就会面对组织老化的困境。(1分）(3)最佳的解决方法就是通过人员的流动为组织注入新的活力。（1分）(4)—般来说，流动时间间隔要在2年以上，这让员工适应新的组织环境、完成一个岗位上的工作项目。（1分）(5)流动时间间隔过短，浪费了人力资源的价值。（1分）解析：暂无37.填写答案：答案：(1)员工在为组织目标工作的过程中必须消耗一定的体力和脑力，因此员工只有得到相应的补偿，才能保征工作的效率，保证工作的顺利进行。（2分）(2)员工需要进行自身的教育培训，不断学习，适应知识的快速更新，这部分投资必须得到补偿，否则员工的素质和组织的工作效率无法得到有效的提高。(2分）(3)员工还承担着一定的家庭责任和社会责任，需要员工通过努力工作来获得足够的物质报酬，才能维持整个家庭物质和文化生活的需要。（2分）解析：暂无38.填写答案：答案：(1)监察官低配高用，地位尊崇，权力显赫；(1分）(2)强有力的职权是监察职能作用得以充分发挥的保障；（2分）(3)监察机关垂直的领导体制为监察职权的发挥减少障碍；（2分）(4)监察制度为历朝历代所重视。（1分）解析：暂无39.填写答案：答案：(1)法治化；（2分）(2)政治中立；（1分）(3)政事分开；（2分）(4)职务常任；（2分）(5)功绩制；（1分）(6)成套的管理体制，强调官纪官风和职业道德。（2分）解析：暂无40.填写答案：答案：(1)明确我国公务员流动管理的定位与原则；（2分）(2)培育新型组织文化，营造先进文化环境；（2分）(3)推行组织改造，营造良好组织环境；（2分）(4)完善公务员流动管理的机制；（2分）(5)构建公务员流动激励机制；（1分）(6)完善公务员退出的配套制度。（1分）解析：暂无简述薪酬具有补偿功能的原因简述中国古代监察制度的借鉴意义五、论述题(共2题，合计20分)试述西方文官制度的共同特点试述我国公务员流动的完善对策