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基层联系点工作方案【篇一：机关联系基层单位方案】机关党委关于机关部门联系基层单位的实施方案为贯彻落实机关党委关于“增强服务意识、提高服务质量”的活动精神，进一步强化机关工作人员的基层意识、服务意识，促进机关工作作风的进一步转变，进一步加强机关与基层单位的联系，促进机关工作重心下移，充分发挥机关枢纽作用，使党委决策更科学、更民主，机关党委决定开展机关部门联系基层单位活动，具体实施方案如下。一、主要目的机关联系基层是指机关部门与基层单位建立起相对稳定的联系关系，健全上情下达、下情上达渠道，经常深入基层调查研究，充分听取基层意见，切实解决基层问题，进而完善决策机制,保障政令畅通,促进工作落实。通过联系基层，进一步促进机关作风转变。机关联系基层就要定期深入基层单位，深入师生，深入一线。增强服务基层意识，引导机关工作人员树立“面向基层”的观念。通过联系基层，进一步促进机关工作开展。机关联系基层就要深入开展调查研究，掌握第一手资料。要围绕工作当中的难点与热点，设计好专题调研题目，并在基层工作中总结成功经验与教训，启发工作思路和方法，提高决策能力和水平，撰写有深度、有广度、有价值的调研报告，为学校决策提供参考。通过联系基层，进一步解决基层实际问题。机关联系基层就要加强对基层单位的指导、帮助，提出促进工作开展的意见和建议。要为基层办实事，办好事，解决实际困难，促进基层单位各项工作的开展。二、具体形式（一）定点联系。即在一个联系周期内（一般为一年），一个机关部门固定联系一个基层单位。（二）定期联系。每月下基层工作日不少于4日。（三）全员联系。即联系部门的每个科室、每个工作人员都要参与联系工作，每个科室每个月至少深入联系点1次，每人每年下基层不得少于10次。（四）具体方式。一般应深入联系单位，走访基层和干部师生，召开座谈会，发放调查问卷，组织政策讲解，开展谈心活动等，也可通过电话、网络等方式进行联系。三、基本任务（二）加强工作指导。要加强政策指导，充分利用机关部门在政策方面的优势，积极帮助基层单位了解政策，把握政策，推进基层单位开展相关工作；要帮助基层单位理清思路，找出差距，并结合基层单位实际情况，提出促进工作开展的建议与意见，提高基层工作水平。（三）解决实际问题。机关部门要充分利用其工作特点，积极协助基层单位解决实际困难与问题；要充分了解基层单位及师生员工关心的热点、难点问题；要主动关心基层的干部、师生，帮助解决他们在工作、学习和生活上的困难。（四）发挥枢纽作用。一方面，要及时向联系单位传达学校及上级有关精神，做好上情下达，并督促联系单位认真做好精神宣传传达与贯彻落实。另一方面，要做好下情上达，要把在基层单位中发现的情况与问题，基层反应的问题与信息，及时向学校汇报。四、有关要求（一）高度重视，认真对待。联系基层单位活动作为机关转变作风、提高服务质量活动中的一个重要内容，各部门要给予足够重视，增强工作的责任感与紧迫感，主动联系，积极沟通，做好计划，明确分工，认真开展相关工作。（二）全面深入，真抓实干。要结合本部门业务工作特点，深入到教研室、实验室、办公室，深入到师生中、课堂上，使“深入基层”贯穿于教学、科研、就业及学科、专业、课程建设的各个环节之中，全面了解和准确掌握第一手资料。要扎扎实实开展工作，认认真真抓好落实。不走过场，稳步推进，确保收到实效。每年至少形成1篇调研报告。（三）把握角度，掌握分寸。要在明确联系职责与内容的前提下，注意业务工作的联系角度，把握好联系工作开展的时机与范围，注意减少和避免工作指导的随意性，不越位，不添乱，不影响基层工作的正常开展，不让联系工作成为基层单位的负担。（四）做好总结，及时反馈。要认真做好联系工作记录，做到完整真实。要认真听取基层意见建议，并及时向学校反馈。要根据联系的具体情况，做好阶段总结，及时改进部门工作。每学期完成1篇联系工作总结。（五）加强考核，推进工作。机关党委负责考核各部门下基层工作情况。参与联系的部门每月填写《机关部门联系基层单位情况月度反馈表》，报送机关党委。机关党委每月通报一次各部门联系情况，并根据各部门每月联系情况，进行年终考核，考核结果与各部门个人工作考核结果相挂钩，与个人评优奖励、津贴发放等相挂钩。机关党委年月日【篇二：印发《领导班子成员基层联系点工作制度》】印发《领导班子成员基层联系点工作制度》根据集团公司党组和省公司党委的部署，滁州石油党委把建设学习型党支部提上重要日程，结合工作实际，制定了《关于推进学习型党组织建设的实施方案》，积极探索富有特色的学习型党组织建设有效途径，形成了一些好的做法和经验。滁州石油发扬理论联系实际的工作作风，开展了领导班子基层联系点和机关部门基层联系点工作，注重把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的本领、改进工作的措施，以良好的学习成效推动各项工作顺利开展。一是充分发挥班子成员以身作则的表率作用。滁州石油印发了《领导班子成员基层联系点工作制度》，从联系点分工、联系次数、工作开展方式、工作内容等方面做了详细规定，建立了班子成员基层联系点长效机制。通过现场查看、员工个别交流、召开座谈会、培训上课、问卷调查、暗访、电话追踪等方式，与党建工作相结合，做好关爱员工工作和检查指导工作，注重解决具体问题。并对有关情况通过oa系统发文通报12次，促使40多条问题得到了落实解决。二是充分发挥机关部门联系基层的管理职能。按照傅成玉董事长提出的“为民服务、机关表率”的要求，继续全力推进服务基层工作深入开展，每月通报联系点工作情况，汇总、整理、督导问题落实情况。在市公司的督促下，各部门主动与对口加油站进行联系，深入基层联系点进行帮扶，帮助加油站发现问题，查找不足，寻求对策，切实做到“送指导、送帮助、送温暖”，为基层排忧解难，取得了较好效果。（楚萱）【篇三：两建一推活动实施方案、联系点】峰峰矿区民族宗教局“两建一推”活动实施方案为认真贯彻落实区委深入开展“两建一推”争先创优活动精神，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，进一步加强民族宗教系统党组织的战斗堡垒作用，促进社会和谐，服务人民群众，结合工作实际，现制定“两建一推”活动实施方案：一、指导思想开展“两建一推”活动，是民族宗教部门巩固和扩大科学发展观活动成果的一项重要举措，通过民族宗教干部深入基层、深入群众，使干部在掌握基层一线真实情况、发现不足和薄弱环节的过程中，找准创新工作的切入点，努力提高民族宗教工作服务科学发展的水平；通过民宗干部在问计于民、问需于民、问政于民的实践中，更加广泛地联系和服务群众，加强民宗干部的党性修养与作风养成，努力打造高素质民宗干部队伍，推动“两建一推”活动取得成效。二、参加活动人员范围峰峰矿区民族宗教局全体党员干部。三、主要任务1．要深入基层开展调查研究。围绕“两建一推”活动广泛征求对民宗干部的意见建议，深入群众、深入基层、深入服务对象，广泛问计于民、问需于民、问政于民，找准群众反映最强烈、最突出的问题，研究解决问题的思路、办法和措施，努力提高民宗干部解决实际问题的能力。在调研过程中，要采取召开座谈会、深入群众走访、开展问卷调查、设置意见箱等方式，广泛征求社会各界、广大群众的意见和建议，调研结束后，每名领导要牵头解决1个以上的实际问题，每名干部要撰写1篇能真实反映情况且有分析有建议有见地的高质量调研报告。要深化调研成果，建立调研成果转化机制，确定工作重点创新项目，完善和推进正在实施的创新项目，提高工作服务科学发展的水平。2、要与深入推进干部作风建设和“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来，开展“我是党员我带头”活动，努力争当“五个带头模范”。把落实开展谈心活动作为活动的重要内容。进一步促进民宗干部与少数民族群众及信教群众间的和谐关系。3、要广泛开展结对帮扶活动。进一步完善和落实联系基层、服务群众制度，在维护稳定和加强宗教事务管理中发挥积极作用。深入开展“三带三问三帮”活动，即：带政策、带信息、带服务，问政、问需、问计，帮定规划、帮建项目、帮解困难，切实为他们出主意、想办法、办实事。三、相关要求1、加强组织领导，严格落实责任。成立以局长为组长的“两建一推”活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的组织安排。领导干部要带头增强党性、改进作风，带头听取意见、查找问题，带头深入基层、作好表率，努力形成领导带头、人人参与，上下联动、整体推进的格局，确保活动各项措施落到实处。2、注重讲求实效，防止形式主义。要把“两建一推”活动同学习实践活动同深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来，统筹考虑，合理安排，并轨开展，相互促进，把活动成效转化为推进工作的强大动力，切实做到“两不误、两促进”。领导干部都要严格自律，本着从基层实际出发、统筹安排、降低成本、提高效率、务求实效的原则，勤俭节约，轻车简从，不给基层增加负担，真心实意地为干部群众服务，踏踏实实为老百姓解难事、办实事，实实在在为群众排忧解难。2010年5月4日峰峰矿区民族宗教局“两建一推”活动联系点陈丁安局长区清真寺李文明主任科员区基督教堂崔静副局长区天主教堂2010年5月4日