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山东首农西区生态农场有限公司临时劳务用工管理制度第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。2、临时用工坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。3、本办法适用于所有临时用工。第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外，根据临时性、季节性、专业性用工需要，分为长期、中期、短期用工。第三章临时用工录用5、录用程序⑴各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。⑵特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部联系商定，并补办临时用工申请手续。⑶临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。6、录用条件⑴符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至60周岁。⑵身体健康，能够胜任所从事的工作。⑶特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。7、聘用管理⑴对于聘用的临时人员，必须坚持先培训后上岗为原则，对达不到要求的，不得安排上岗工作。（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。第四章临时用工管理8、临时工在公司工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。9、实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、报酬统计表和报酬发放表均实行双签制度。10、临时工实行按日计酬制度，不足一日的，按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。11、临时工在公司工作期间因特殊情况需要请假，由用工部门经理在不影响正常工作的情况下给予处理。12、若非公司工作安排原因，在公司项目没有结束之前，临时工擅自离开项目，自离开项目之日起，公司不负担该临时工在路途中发生的一切费用，双方自动解除劳动合同，并且用工部门要将情况上报公司人力资源部。13、在公司所有临时工一律穿戴劳保用品。第五章临时用工分类类型1、长期临时用工——工作周期按年度计算——月结工资2、中期临时用工——工作周期按季度计算——月结工资3、临时用工——工作周期按临时天数计算——日结工资第六章临时用工费用报销程序：1、用工部门管理人员汇总统计出勤工日，计算劳务报酬，编制劳务报酬统计表。2、用工部门管理人员签署姓名及写明所做的具体工作（如有劳务协助方，应有劳务协作方的签字认可）。3、用工部门负责人对费用报销的请示及审核工作。4、审计部负责人对费用报销的审核工作。5、财务部负责人对费用报销的审核工作。6、总经审签。7、会计出具凭证。8、出纳办理现金或银行支付。山东首农西区生态农场有限公司二〇一二年四月六日附件1临时用工申请表用工部位申请人申请日期用工理由用工人数用工期限自月日至月日工资限额审批意见年月日注：此申请表一式二份，一份由施工员存查，一份由用工班组保存，未经批准不得支付工资。附件2临时工登记表姓名性别照片出生年月民族籍贯文化程度政治面貌身高原单位户口所在地应聘介绍人现住址辖所身份证号码联系电话所在科室学历简历工作简历家庭成员附件3临时工考勤登记表20年月时间姓名日日日日日日日日日日