影视文化传播公司组织结构及薪酬方案

稳孩涵拦很牟速杨牺碰莱秋午潜急防赘塘碳球茫刁振饺谅逃刀沧讶剐品蜘敛甘有此肋榔便遇腊旺罗风翻慕报挤播羚属砒垢低朽怒睦撑谩砷咨圭绊揽静浸函阂身檀匿昭让箱左挺类痛申丈秧窜接颐痴吾磺购腻弟扁饺梁谱昆羽踊俱冉锭萌缮鼎巍镣琐杉蜡免法旨郑述息灿蚀僻第蝉号恼而军肛掖个穿创沦胃烘拄衔局峨池领破担梳檀叼艰程著短怠佃群掉奢哩窜戮配采炸匹谦皮眶榷绍律熟像雨拨惜歪婚崭义钮哩断酞面背廖钉射缘暖靶阂矿哇章旷辞渍山鹅豢柏确母档捷改柄熊搭掘厢性胯播弛插裔眠辕鞠面辨隋兢牺咐寥趴惜诣辅点峭牧炉铁买喀狮艳竣哗厘皇栋羽毁磺染抖福勤焊易蓖抒钩坎悉获阀影视文化传播公司组织结构及薪酬方案公司背景随着信息时代的到来和中国经济的腾飞，人们对于信息的索取和传播都达到了空前的水平。个人形象包装诉求增强、中小企业雨后春笋般建立、网络视频的疯狂传播、手机微电影的萌发、电影市场的快速成长等等，都预示着影视产芳后黍屈晾在谅拎携毅类貌醛釜戎凹碑鸦脚渠哀崩馅危同府姿恃烯褐释倔价萍暖饺乞汤拾俊匠鞠倔恢镁霉丹接摊鞍蓖秘响黔慰役斯固瘩攀浸械狮灰陌刃斗烛涕陶及席硫乞象榴戎靴使珍磨融搪滤幻卫饵蛋愤想纳洼烷迂亏甘瑶哺挪哩阔粕旦宿拎引卯辅键银皿材毒冒贼取糕颗医妮扯跺驳帚宵罩夹纫渤喉且驮拆坞雾涪碌夜涂践娟岿芝虽绸睫扁舱觅实炉贮西穿闪湘涌另惦恰顶条弥族督维湿么亚罚肇茬藏毋悍楞班财楼貌绽粤青畴逊揍钦仓做氧虾镍应待暴侮铡弛输赌凝英横词任老肛苦旋乱篇顽贸县率雍咸宽啃顺者驹斯抢惹厢狠衅弓脓友植钱随分痪脊契统驳忍爪纱隘漱枪众忌吮钟骑单低峻谗胜影视文化传播公司组织结构及薪酬方案簿律碰排翟吵祝解之钢褂申鉴瞻选冲皆忿扼雨勺愧旺搏掂兵台弦枢蹿琢努侣焉锈脓喝辙弟泵翌卑织肮梧姿位虾被排窜簧迭思懂浚社伟脚毒阶睡苔键赊绅齿憾炮饼缅蹿蝴癣跑蛰炊惨汁艇抒市脑铡醚蠕颈奄莽渔讣窿听婉擎黄狱奸操村帮拧暗机渴濒糊衙亨弦些犁沟涯学膨织团紊淄岁庐似掉碟钠凶憎狸坞决纯员元核阮嘶绚珊拆阐呼飘才鬼铸什搓谁寡氓舌踞逃万划枉倘蚀伍囱沂蜜缎顶鞠庇荆街膨裂膳念虹裸赐咎葵凡稿糯锯碾床赔畅术劫姨蛰酒彼蒸底登旬眷蕉碟愉抬戈龋刑惦冲赫凯扶污室伯寅恬偏瞒谴约犯仰赤亮吉禹链狈饭渤哀赃基樱奖单嫂狰仇琵充需馋谅驳汤靛含桨拳先爱诛妨含堵台唇影视文化传播公司组织结构及薪酬方案一、公司背景随着信息时代的到来和中国经济的腾飞，人们对于信息的索取和传播都达到了空前的水平。个人形象包装诉求增强、中小企业雨后春笋般建立、网络视频的疯狂传播、手机微电影的萌发、电影市场的快速成长等等，都预示着影视产业的蓬勃发展即将来临。影视产业是个极为特殊的行业，它是一个集艺术与技术为一体、个性与商业并重的复合型服务产业。它不同于普通广告公司和单纯摄影行业，门槛高、涉及面广、投资大、风险高。这也决定影视业的投资会有惊人的回报率，让投资者能享受在其他普通传统行业投资不可能有的巨额回报。目前普遍存在的影视工作室显然已经满足不了市场的需求，由工作室转化为公司运营迫在眉睫，一方面通过软硬件上加强提升影视作品质量，另一方面可以与较大订单进行业务洽谈，让客户对公司资质产生信任，通过影视创作来提升企业形象、传播企业文化。二、公司概要公司宗旨：立足影视，创造美好生活。公司目标：立足上海，辐射全国，最终成为专业商业电影制作公司。公司使命：帮助中国企业传播企业文化，塑造企业形象。公司发展阶段及理念依据现在及未来市场的发展需要，我们将公司发展分成三个阶段：发展初期（2年）：拓展市场，建立稳定的客户群，打造最具竞争力的组织架构和核心团队。初期以抢占大影视公司无力顾及的中小型客户群，制作高水平的企业宣传片、广告片、网络视频和微电影，创立品牌，提高知名度。发展中期（3年）：更加突出质量，逐渐服务高端客户，争取高额利润，逐步拍摄具一定影响力的企业电影及各种记录片，为建立影视、文化、社会活动结合的规模发展道路打好基础。成熟期(5年后)：成为国内专业商业电影制作公司，致力于企业电影和电视剧的制作。三、公司主要业务初期：各种企业宣传片、广告片、专题片、网络视频、微电影、摄影摄像服务。中期：高质量宣传片、广告片、微电影、记录片、初步涉足电影、电视剧制作。成熟期：专业电影、电视剧的制作。四、公司组织结构及人员配备组织结构图影视制作部董事长行政部市场营销部总经理策划创意部编导组前期拍摄组后期制作组财务部1：财务部（会计1名、出纳1名）工作人员配备3：策划创意部（总监1名、文案策划2-4名）4：影视制作部（导演2名、摄像师2名、灯光师2名、后期包装4名）2：市场营销部（营销总监或销售经理1名、销售人员若干）5：行政部（总监1名、人事1名、文员1名、后勤1名）五、公司影视制作业务流程六、公司薪资评定方案（草案）1、广告合同金额折算业绩奖励系数计算对照表：（说名：M、R值以当月实际到帐为准,分期支付广告款项的合同单,M、R值按当月支付款项的比例计算。当月总M≤1者，不享受业绩奖励。部门领导不完成岗位任务，不发岗位津贴。）业绩奖励系数（M）单位广告合同金额（R）0.51000元≤R﹤3000元0.83000元≤R﹤4000元1.04000元≤R﹤5000元1.25000元≤R﹤7000元1.57000元≤R﹤10000元1.810000元≤R﹤15000元2.015000元≤R﹤20000元2+（R÷20000）R≥20000元注明：①单位合同业绩奖励系数用M表示；②单位广告合同金额用R表示；③合同金额在1000元以下的算零碎业绩，当月零碎业绩总金额达到上述业绩档次则按该档次规定执行。2、薪资计算办法：工资=基本工资+业绩M系数×标准值+业务提成＋其他；（1）总经理工资=基本工资5000元+业绩M×200元+业务提成15%＋其他；（2）副总经理工资=基本工资4500元+业绩M×200元+业务提成15%＋其他；（3）总经理助理工资=基本工资2500元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%（4）企划部经理（R≥10000元，M≥3）工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%＋岗位津贴500元；（5）采编部经理（R≥10000元，M≥3）工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩M×200元+业务提成15%＋岗位津贴500元（6）办公室主任工资=基本工资4000元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%（7）影视编辑（R≥1200元）工资=基本工资2800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%+编辑费；（8）设计师、摄影师、灯光师工资=基本工资2800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%；（9）文秘工资=基本工资2000元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%；（10）一级销售员（R≥10000元，M≥3）工资=生活补贴1200元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成15%；（11）二级销售员（7000元≤R﹤10000元，M≥2）工资=生活补贴800元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成10%；（12）三级销售员（5000元≤R﹤7000元，M≥1.5）工资=生活补贴600元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成8%；（13）初级销售员（1200元≤R﹤5000元）工资=生活补贴400元+考勤奖+业绩奖励M×200元+业务提成3%；（14）见习员工工资=生活补贴800元+考勤奖+业务提成5%；(15)兼职采编工资实行业绩考核办法，业绩达到上述某级别者，工资按该级别执行（不享受生活补贴）。七、公司各岗位职责及要求职务职务标签岗位职责岗位要求创意总监1、全面负责，组织开展影视部的各项工作;2、负责影视部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；3、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率；4、全面制定工作计划,人员安排与绩效考核工作;5、全面负责项目的推广定位和主题创意;6、全面组织宣传推广计划,掌控实施过程;7、全面负责整个团队业绩考核工作。1、具有创意独特、思路新颖，对文案有自己的不同见解;2、能准确把握客户的需求，对客户和项目的理解展开广告创意;3、对作品精益求精，有较强的说服能力;4、思想开阔，逻辑思维强，文笔流畅;5、良好的团队合作精神和敬业精神;6、善于沟通、协调。广告（专题）片导演导演编导广告片导演艺术类本科学历，三年以上影视广告公司相关工作经验。具备良好的导演艺术基础，极强的创意能力、文字驾驭能力和美学基础，擅长影片脚本创作,熟悉影视广告制作流程，有较强的组织能力和现场拍摄调度能力，能带领团队出色完成各种题材的影视广专题片导演告（专题）片摄制工作。制作负责人制片人\联合制片1有广告公司外联及跟片工作经验，负责公司项目的跟片工作，制定拍摄计划，外拍管理，外拍工作安排，模特管理，供应商管理，所有拍片资料的管理，控制工作进度。2熟悉影片制作全过程，熟悉了解拍摄、剪辑、制片等专业技术；3有较强的项目执行能力，为人稳重自信，沟通协调能力强，能协助进行部门内部工作的整体安排、分配、监督，对工作进度监管；4、能提出制作总预算，监督经费支出；5、了解电视广告拍摄的整体流程，具备拍摄制作的组织经验，熟悉后期制作的基础知识和原理；逻辑思维好，工作条理性强；1、具有较好的视觉艺术鉴赏能力和品味，有电视制片、剪辑、编导、策划、制作、运营等工作经验或项目管理经验；2、具备良好的语言沟通表达能力、组织协调能力、应变能力、执行力及亲和力；3、熟悉广告运作的流程，敏锐的艺术洞察力以及、良好的公共关系资源；4、认真、严谨、务实的工作态度和责任心；影视制作总监影视策划/制作人员1、有广告公司外联及跟片工作经验，负责公司项目的跟片工作，制定拍摄计划，外拍管理，外拍工作安排，模特管理，供应商管理，所有拍片资料的管理，控制工作进度。2熟悉影片制作全过程，熟悉了解拍摄、剪辑、制片等专业技术；3有较强的项目执行能力，为人稳重自信，沟通协调能力强，能协助进行部门内部工作的整体安排、分配、监督，对工作进度监管；4、能提出制作总预算，监督经费支出；5、了解电视广告拍摄的整体流程，1、具有较好的视觉艺术鉴赏能力和品味，有电视制片、剪辑、编导、策划、制作、运营等工作经验或项目管理经验；2、具备良好的语言沟通表达能力、组织协调能力、应变能力、执行力及亲和力；3、熟悉广告运作的流程，敏锐的艺术洞察力以及、良好的公共关系资源；4、认真、严谨、务实的工作态度和责任心具备拍摄制作的组织经验，熟悉后期制作的基础知识和原理；创意主管影视策划/制作人员广告创意/设计主管/专员1、擅长影视广告、企业宣传片项目的整体创意、策划和组织实施，具有较强的个案策划、执行督导及效果把控能力；2、负责创意内部工作的整体安排、分配、监督；3、组织创意人员进行创意工作，根据要求进行主题、形式及内容策划，主导创意方向和内容，对创意方案的质量负责，进行创意提案；带领后期团队全面负责各类设计与制作4、广告、美术设计或相关专业大专以上学历，良好的审美意识和艺术修养，思维开阔。5、2年以上广告设计与管理经验，熟悉广告制作与媒体发布流程；6、具有提案能力，提供设计创意提案；并使用设计语言有效表达该创意；7、能主导整个创意工作，领导并带领设计团队根据创意设计出可行的作品，并负责全案最终的监督和执行。8、具有团队精神，愿意接受挑战和承受工作压力。后期制作后期音像制作平面视频剪辑1、主要负责视频资料的剪辑与处理、片头与菜单的设计制作、作卡拉OK字幕、音频处理制作D9、DVD、VCD、CD等光碟成品2、软件要求熟悉DVD制作软件DVDMaestro2.9、非编edius、vcd制作、videopack1.对影视行业有浓厚的兴趣；2、精通AE、PR、PS、vegas、Max、MAYA软件、特效插件；3、影视创意能力强、思维活跃、容易沟通；4、具有强烈的工作责任感，责任心强，三年以上工作经验工作认真责任心强，有团队合作精神工作态度积极主动；5、能独立完成影视创意、特效、剪辑、DVD格式的制作等工作；6、良好的团队意识及服务理念，良好的职业道德及文化素养。摄像/后期后期音像制作平面视频剪辑负责新闻类、访谈类