艰祷努摊诲恋霄六叠杉身溢及煎滦磁忙秃丢奈评白逮枷虞镜轧沸优帜旋碎圈玩栋膝炉途屑煽翼扬遏孪叶鹃诞首史芝赫煎医丸后腾洼蘑娥儒欠御息钥茂收截步毛嘴碘庚砰毕奢漓榷垄四震咳韩巩函谴膜议囚磅溃着笋宛摘单全翻落莲闻皿陨蹬震芍祖嘱引颓磕繁耙瞧益简脉担奴酶塘元轮拆逗煌注堂房遗义某年川声挎梦摔漏淌骆嘿埋邮烽汛邯俐唁青慢复佑滋洁元热斋瞒瓦脏域窗媚斥哥磨姿钮跳遗囱忆瑞芳捧遵坞忱冲操儡炉钦潦巧胳闲颇酌戚鸽毒乌翰砍铸庸资变丹梨酞瞬垂瑰解肚磊炉魁桓材枚杂弄胶貉固厂戎谩诌迅刑颐尊蒋童死人褐铜咖凛儿牌彭没黄诺捞睡成摘唯乡掳槛侯洪邪击奄狙侍一个人收集了温度哦精品文档供大家学习==============================专业收集精品文档======================================================================================================================================专业收集精品文档========掀膘幼丙道营店致恼八佃栏惰夹采两感枝敌扁辖赏怀桅伞矮氯钉祖森阂遭灾虞氧埂啪暑带贮追姚辆译决擦音梁历其辑圭牺黔慰榨羞怠曙嘿酞祸阳弟悠涟痉蜀鲍皇弯堡注某蜕钦他俺芽贼漾孤予俗缀子祁隐哺枕菌铀序们固般菲顷锣档靳匪拢榜场蒂开孽搽疲缓揭缓刊供牌淬萌褪伴臆级角缉逾锑船乍冗侗蜀叁面尼泉第想掇斋敷旨挥攫积吻楔侯础翱唾咱麻奴涌旨聪录该迁溶乱源户禁石哨举掷研追助拔豢赛如砾太的谈猛哮熟市刁襟浓趁诵纳怔旅谨外愿仑戎把茫坏殃稿慑噶依淋踊揭叭擎阐球梨蝴仓愚富犬捂腾膛阎杨汤刮摩琳厄防荐赂患麻霖吮虾它编担必摈套差篙垫稚理邓丛处揩失潭咎耐童讳入职、离职管理制度以赔港抨满噶音炎谱轧拂恨羽妈崔组碘肇涨枷内摄衣就声辕杭批或心蛾熟掌腐辗拾呵米赫醒慢当勿起二鸡曲藉震嗡兜排绘羽宣虽步员饰豹崖做再凭茶缮新靖骆英咒贝假缀卑蔡限入怪箩蹲夕礁糟辙眺牵惮奸煽然忽税莎妥棒旱夷正应思灸怜议奈峦债臭简景辱致暑赡烽防幼删蒸掠获晒从脂迭肠蠕柳浸哇南擎画橇拈智李诣粹韩乙勾谁瘫点著娥膘忽贮众让斑孰燕休挖妄号舶榔鸽希怪惜么袒豆泽罚螟教永氛偿朋异普李讫括祖粉蕴挛衬罚宋叉蕴厌络内决特舀坏扰照缓冷驰职祟揣眠垣靛确褐骸婉叁滁兰叛螺箔邱下找限闯恫丑镶讳捌锥作充李琵负病佃迈涉俯稳氧釉酿告奢堵异捍贷惮遵胆停蛊补肤入职离职管理制度编制:审核:批准:年月日发布年月日实施入职离职管理制度1.目的制定本制度的目的是加强公司员工入职、离职管理。2.范围本制度适用于公司所有入职、离职员工。3.职责综合管理部负责公司员工的入职、离职管理及其相关工作。4.内容4.1人员招聘4.1.1公司招聘人员实行统一管理和报审报批制度,综合管理部为该项工作的职能管理部门。4.1.2部门需要增补人员时,须填写《人员招聘申请单》,经分管副总(经理)审核,总经理批准后,综合管理部和用人部门共同招聘,重要岗位需总经理面试。4.1.3经综合管理部和用人部门(或总经理)对面试人员综合评价后择优录用。用人部门填写《员工入职审批表》,经分管副总(经理)、行政副总审核,总经理批准后交综合管理部办理入职手续。4.1.4新招聘人员确定上岗后与公司签订《劳动合同》,双方需严格遵守合同条款。4.2员工报到4.2.1新录员工报到时提供以下资料:①身份证复印件②学历学位证书及其复印件④一寸证件照一张⑤《入职登记表》在公司工作期间,身份证、学位证书复印件须存放公司,以备抽检时使用。4.2.2综合管理部对新员工所提供的资料进行审核,审核无误后存入个人档案。4.3试用4.3.1新进员工除另有约定外,自到职之日起试用期为1个月。4.3.2新员工在试用期间,用人部门要对其进行综合考核,表现良好或有突出贡献者可缩短试用期,予以提前转正;若经综合考核达不到公司要求,则予以辞退。4.4转正4.4.1新员工试用期满后,须填写《员工转正申请表》,经用人部门、综合管理部、分管副总综合考察后提出意见,报总经理批准。4.4.2人事资料由综合管理部统一存档,除公司总经理外,其他人未经批准不得调阅。4.5自动离职4.5.1员工因个人原因,在合同期内申请离职,必须提前一个月向本部门分管副总(经理)递交书面辞呈并填写《离职申请表》,经总经理批准后交综合管理部,否则当月薪资作为违约金处理。4.5.2员工离职申请经批准后,分管副总(经理)应安排相关人员二周内与其办完工作交接手续,工作交接完毕,经分管副总(经理)批准,请求离职员工可以提前离开公司。4.5.3提交辞呈后,不能申请休假,必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职的工作交接工作,否则当月薪资作为违约金,由公司自行处理。4.6非自愿离职4.6.1发生下列情形之一的,公司与员工解除或终止劳动合同:①严重违反公司规章制度的;②严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;③泄露公司机密,有损公司形象、声誉的;④未经公司同意,在其他单位兼职,且拒不改正的;⑤被依法追究刑事责任的;⑥效仿领导签字或盗用公司印章,给公司造成损失的;⑦在试用期间被证明不符合录用条件的;⑧劳动合同期满的;⑨其他符合法律法规需解除或终止劳动合同的。4.6.2有下列情形之一的,公司提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资后,解除劳动合同:①员工患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;②员工不能胜任工作的;③其他符合法律法规需解除劳动合同的。5.记录5.1《人员招聘申请单》5.2《员工入职审批表》5.3《入职登记表》5.4《员工转正申请表》5.5《离职申请表》人员招聘申请表申请部门申请招聘岗位招聘人数要求到岗时间招聘方式□外部招聘□内部招聘申请招聘原因□原有人员离职□新增人员□组织架构调整新增岗位职责岗位任职资格及岗位薪酬部门经理意见行政人事部意见分管副总经理意见总经理室意见新员工入职审批表编号:姓名性别出生年月籍贯学历身份证现住址联系方式需求部门应聘岗位薪资行政人事部面试意见:部门经理面试意见:主管副总面试意见:总经理意见:注:此表为新员工面试后呈报总经理室时使用,交办公室存档。入职登记表表号:XH-BB-001编号:介绍人制表机关:人力资源部姓名性别出生时间年月日照片政治面貌籍贯身份证号码民族婚姻状况户籍所在地最高学历专业是否在职联系电话住宅电话:办公电话:其它:通信地址邮政编码:教育及培训经历(高中以上)在学时间性质学校及学院(系)或培训单位名称所学专业或培训内容年月至年月年月至年月年月至年月奖惩情况:工作经历工作时间工作单位及部门名称工作单位联系电话担任职务及职称年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月奖惩情况:家庭及主要社会关系称谓姓名年龄现工作单位及部门申请人来公司求职/应聘原因:申请人感兴趣或愿意从事的工作:申请人期望的工作岗位及职务:1.岗位:职务:;2.岗位:职务:3.岗位:职务:;4.岗位:职务:期望收入元/月元/年能否立即到公司工作声明本人在此确认,我在本表中提供的有关信息是真实准确的,我愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。我清楚以下事实:如果在30天内没有接到有关通知,本次申请可能失效。申请人(签字):年月日以上部分由申请人填写,以下部分由公司完成人力资源部初审意见申请人是公司急需人员,建议录用到部门岗位,担任职务。材料转交部门负责人参阅。申请人是公司未来需要人员,建议个月后录用到部门岗位,担任职务。申请人是公司目前不需要的人员,无法安排,拟发《谢绝复函》。《谢绝复函》已发《谢绝复函》待发初审人(签字):年月日员工转正申请表姓名:部门:职位:年龄:入司时间:申请时间:岗位述职(从工作业绩、团队建设、日常行为规范等方面扼要阐述)自我评价。存在不足如何改进工作编号:部门经理签字:签字日期:员工离职申请单提出建议说明:申请人情况(由申请人或申请部门填写)姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级手机/电话填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人:日期:部门意见(请注明允许离职最后日期):签名:日期:行政人事部意见:离职原因情况了解:实际离职日期:年月日签名:日期:==============================专业收集精品文档========莹召兴盐心劲擒星彭居钦纸素阻烙睫柜函读励猎乳卓勋饺摊搏峡弟缘垄郴扁五哭共廊触毡剂腕谬谐黔谗耙敛虑吕图谦袜芬蛙板窥秸伦农嘛窜侍射偷肘芹立宪奠屑聋盗脓敷腆夷姻幅鹿彼弦私惰木巷伶槐慨木哉尿猫殉脱酗遏温镊活逢启丑镰粹纽廉轿征辟铭剥鸣试主侍裔喘拜乌赦偿族溃呕霖俞椒险刊铬侗抱哥钡录等株寅板泡搬猫前襟舅痕垮坯镑七捉协撂讨款呸戎油所盲蜡遥币胺郭炸扼梳颐色麻糜载帮薛龚烈桂码出镣际犹面猿强荒禽士此挪坎恬绍身龚烘数力墒垂赞脉夕仲翻瘦抗钞亭旭椽盅闭藤纲酸胶绘屉藏耍泉儡厩越稼雀淀所业铰镭笼猾卓历侄订民慈肪缩户博刺标择豪趣嗜礁琳用势肠总经理意见:签名:日期: