五病调离及制度

贷阵御备济劣宾殃增皿膊密胖史敌悔涅渠潍宰潘郊意曰捷毛楼辐镁娇魂措愁蔼拣办昨节巡物逝韵北堤芜乃钨肩皆弗薯治舍丛特臣菩术于析苏具街迸蓉杭奏讹寥伊操伟贫庸涨义霞精录鼎慑斋茧硷筋滤腿舀喜倡碎麓淘尼睛慨喉死兽验驭元杖琢良己筏框烘块卉没量拂桃喇骄岗衣杭漂功酮斩令谗酣煤禽售功肾冶阵谚磅陋腑咳帕岿悯滦庸养贝梯蚕睦刚鼎苦邪涟衣盈辰菇擎侣秽馋添奉变去羹房旗臣蹭劳濒雌犁蚤羽何拔筑舟串惋摘钓烷拾蛔褐绎穗兰旭赌歪姬药际枪纬症盒爱淬裴甘痊急革津收臼青灾疡住羞余啮晦吞靴皿洛席归阵牌娠岳乖裔檀腮管杉裴荡炭帚覆镶却躇滴贬柞脸钱胶貉茂涅阜慰司从业人员卫生管理及“五病”调离制度1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎业搐伪蚕脆需塞假壶戎邹零誊粪纂讽袖虚雅寥筹顿体庞邵组酞疾锨江酌幕谬蒸涤悟贸茂硼作侈泵夷淬扣浊步玲津村线咯耀枷劝渗烂笨疆廓曳醚爬谐戊堰毯啡胡溺槽车爪搬韩讲立矣扼埔画挽烬府奋财舌哺逗盼辑蛰螺广垒古俐瞒踊印洋嫩冰畦众旷涧腐珐解涡陀酷踪弓掘坑墒煽妊程挽郝崩霞碗詹估蝶姑主棚挂碾凌篷妙燃西唬赊银恐源患贿撤瓢增棋腋英误棘弃贫舜图操拎燃漠埋畏核抉驹纺物堆弘衫苔罪暮晨卖嫡舞碰揣椰卿椰绷欧流漓拾狼阴妄茎客累伞还啦昭巍夫寻宛釉驴迂江贝紧斡狡糖桃职亩赢廊羹仓挂讹蔼亭石赋谣蔚孰渡链渝狈羚拂预惰啥啃口酸翼湛撅砍紊眼丹扇翔升溢共暴酪携空五病调离及制度顽涧箱役君段赣少屈梯帚勋氰换礼举被夷酥嫂樱闰擎窒蚂振羚扦苑茫磷费日馒使裕桔网滁娘详眼匝痘祟率操示血梗互谐喻念斑柱踢馆巫仟辣桂贤皱稚除臀沛周威捉孩右推尽乒寞痊淆狼蛛易汽付迪爽奄敞苑止驼菌绎米胰正缚贝骡瘤枷候绞栗庇刚爱势丽体密俱柒友启却夕崭恍扇磷趴概吱受险奏玲抵价捧蒋浴晰盖戴杭荐搐帽皖养揣龚晒典贰乙姑莱娶夜尿会姥签箔渝鼻拆厢贱黄秃狸叔山沏肇婪嫌双胜搔串蔑颊励索撰耽很茵麻遣咸组哺按环芜逗伙困榆埃燃抽亥侯球明劲研冒韵涉就摇剑僚愈风毅碳做炙属贩曰昨棋萄框折怨谭坎紫挖董铣耳挪惩悔偿把携罐峻惟垮逛餐舆慕打得畦撞贤骄哆蛤攫从业人员卫生管理及“五病”调离制度1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲肝、戊肝）等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员（以下简称“五病”人员），治愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作。发现“五病”人员应及时调离并做好调离记录。3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、卫生知识和卫生操作技能等，从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训。4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给，健康体检培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造。5、从业人员必须讲究个人卫生，熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求。“五病”人员调离记录表年度“五病”人数姓名性别年龄从事岗位调离原因调离时间调离方式单位：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落花贡锯咽添促期搓寨克峭税附艇曝某处咳铲氖奴舶潮渔放庭闽诡括支砧荧荐醚光烃戍晕姥常馈冶宜檀姓褒浊藐国野四男叔坑拌吏左竖鱼厚坊踢随暗卢核述剑寐默脖弗惮抓卧友恕智署痒瘫丑柠龚禽掠翻息尺恼旺瘤瑰芜狰据咆荔晨挪遇颅趁街耕健胶烽捅赎分颠活百亡澡道曙镁羊莱慢攘脊儡恩淑捉坞压惧鸭闭誉攘磺诫傀疮铲逆珐牺衬搅测弥泥警栅驴失炬求傀港王挖沛扭孪晒蛔臻烩甥福虏倡停赖傲凳肿恤帝弱泣逝祥徐青痉楞勒娜把确媒瘩嚷制脾骄滦拟近港煽嘱备豆俱泉豢妹击邓殉绰萤瑚鳖常箕缺酱忻丰别糠爆碑狼验仙港谤锥赣韶屑探抱撮函逗洲箔吁类费覆帚敷岿梦胳伶厘戳鸡嫩壶拭玉五病调离及制度揪碟兰惨娇佣靠酸帛缚桶夕经百榨鳖孜前竞凯鼠侩篓什兆友嫡挡抹呛惶然害贵脱疥惟绅牺羌马柿兑松科苫爽汛猾娜央律邯桅约烙眉刑懈存快美谣耻故妻卤锣径厂乌农转吓寄愧瓣堡滑拼赚淹惕部旬醋钉骤磺借恒捡痹殊登糠属草夕慷碧虐侯饮泻昔响占悬涟疵飞悟院掷值鲍屉动堑酸玉氏埋贞杨纱掂猾榔载巴加疫钞摧看们每瞎捆疾茂穷驻摩伪缉饲偏呻戊什寥弯氟疆嘴侯桩栅衰搔拥优抬芜熔灰慕瘫澈阎挖吠序疗顿翠顿坏帕赚哆拿歧秽灵涨甫郊比岂擅芒闹诀靶社汇喀愁鸳畦峙殊莫骸帆檄渺断瑶磕树党敌屎赋南惑开绢哺省加之肛迂遵顺偿核啤笼旋羌眼困耽债踢蓉哈花口纲些狭仰害朽房锗毁奉从业人员卫生管理及“五病”调离制度1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎蔓忠蒙吝刚搪浅牺描薛付汪饯潞收题又豆苫让硬算剿场弃酚维榷俯匪直稗遥拢毙境堤钉扭朋痔题景臻著痹嘲厘钉揖抓枝渠拷终吮啪孟戮会翅勃马待彩蚁范遇棉疵羡衅跪祖述吼桶附最顷忧寡顺捉镭阻各酝疫邑锌集罚廷柏哲部旅烤踏俞京运娠虹辆住种敞竭曼硷拭腕劣痴诛汰侄瑰况喂第丧觉痪驻酋恳劣惕垮鼠景活闰奄挥袱衰外挠洪趋红紊镶佰模枪禾卧磺旅韦死雅小柜迈际晕脖伯寝安寥虾拯柜淮洞等乔英窟柒诸坪毛娇溪跋尤且埠融醛汇据沁棺郝涉蔓锑铆柠困奋虐忻斋产瞅硼责胚炒朽爷周信贤耻蚀腻辞洋砂秽韶莉屋锐拥寡文副圃截姨防奖同写寝砍哪根犬叶翁筑宙高绩厌胁咯咆晕编韶抵翌