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1男性比女性更需要关怀1.心理方面问：女性需要承担繁衍后代的责任。对女性的关怀是对生命的尊重。答：我方当然不否认女性需要关怀。首先我想强调，怀胎生子，每一个女性体会到更多的一定是作为母亲的幸福。这个过程不是痛苦的，而是幸福的。十月怀胎，男性也承担了很多责任，要工作为家庭攒钱，要照顾妻子，要做家务。孩子生产，等在产房外的父亲与在产房内的母亲一样脆弱。婴儿成长，妻子更是得到丈夫无微不至的关怀。在外面对工作压力，在家伺候妻子月子，白天赚钱，晚上照顾小孩。这时候，人们的目光往往集中在女性身上，忽视了男性，那么此刻不应当给予男性更多的关怀吗。自杀率问题问：中国男性自杀率低于女性答：我们这里同样有一组数据。世界卫生组织的调查表明：以25-44岁自杀高危人群来看，男性面对失业困境时候，已婚有自杀意念的几率是未婚者的1.5倍！家庭压力是自杀的重要原因，这么多男性因为家庭压力大而轻生，难道不需要更多关怀吗？数据有很多，对方辩友拿单一方面的狭义数据来期望论证广义层次的东西，我想这是不恰当的，甚至会混淆视听。2.家庭方方面问：女人需要处理婆媳关系答：男人也需要处理更岳父岳母甚至还有小舅子的关系啊，这难道就不复杂吗？跟这些亲人不处理好关系，怎么能把漂亮的老婆娶回家？问：女性对内承担家庭责任（承担大部分家务），对外参与社会竞争答：首先我方想说明，当今社会，男人已经越来越懂得分担家务。接送孩子上下学，烧的一手好菜等等，这样的男人已经比比皆是。其次，调查显示男性在职场中面对的压力比女性高很多。在单位，跟领导过不去是找死，跟同事过不去是等死，所有委屈只有暗暗吞下肚，一个字忍了。回到家里，犹如倦鸟归林，远航回港，总不能将外面的委屈发泄到妻儿身上吧，此时最希望的是有老婆孩子用爱来暖心头，用爱包容一切，抚慰受伤的心灵。那么此时男性不正需要更多的关怀吗？补充：当今时代，做男人难，做好男人更难，做一个称职的好男人更更难。一个男人一生要扮演多少角色：儿子，女婿，丈夫，父亲。于家庭而言，不仅仅是要承担经济来源，更要关心家人。和谐美满的家庭，让男人的双肩无比沉重。现代社会男人也有了“三从四得”:老婆的话要听从，老婆做的事要盲从，老婆上街要跟从；花钱舍得，化妆等得，生气忍得，家务做得。听了这个，我们在一笑的同时，更应该思考一下，我们对男人有真正关怀吗，真的足够吗？2问：家庭暴力问题答：对方辩友所列举的家庭暴力的确存在，但已经逐渐消失。但不知对方辩友是否看到，妇联成立多年以来未保障妇女权益做了很大的贡献。对方辩友难道要否认从五四运动以来党和国家这么多年的方针政策吗？而在另一方面，在家庭暴力中，女性为受害者的比例在逐年下降。女性受到家庭暴力以后，妇联阿姨们会到家里吧丈夫骂个狗血喷头，会立即把妻子保护起来，警察叔叔也特别愿意同情楚楚动人的女受害人。但是，但是，另外20%呢？那些被河东狮摧残的男性呢？他们没有男联的支持；他们找到妇联，而妇联阿姨们一直采取为女性同胞护短的态度；他们找到民警同志，而警察会说“你真怂，一个大男人居然被老婆打”。他们叫天天不应、叫地地不灵。这时候，我们难道还不应该给予男性更多的关怀吗？问：重男轻女的观念（包括性别歧视）答：这种重男轻女的观念不可否认确实在中国特别是农村存在。但是社会在发展，人类在进步，可是，但凡来到世上的孩子，都是父母的心头肉，都是在父母的关怀中成长，相信对方女辩友认同我这个观点。何以突出这个“更”字呢？关于对方辩友提出的这个论点其实根结并不在于女性是否更应当受到关怀，这是一个社会体制问题，当广大劳动人民老有所依，当国家政策更多关注老人，解决老人生计问题时，重男轻女的观念自然会被打破。那么，对方辩友其实论证的结果是，老人应当被寄予更多关怀。问：在就业方面，女性在高工资行业的就业比例比男性低4.7个百分点。性别工资比偏低，且男女同工不同酬现象十分严重。在教育方面：各类教育的入学覆盖率女生远低于男生，仅以本科为例就低了12个百分点！甚至在医疗和社会保障上，女性仍处于相对弱势：男性享受退休保险的比例竟然比女性高30个百分点。更让我们难以置信的是男性工作者的产假覆盖率竟然都比女性高出了8个百分点。答：不可否认对方辩友看似给出了一组很有说服力的数据。但不知道对方辩友是否看到潜藏与这一组数据之后的更深层次的东西。第一:种瓜得瓜种豆得豆的道理大家都懂，当我们注视高工资行业的那些精英们时，是否注意到了他们为此所付出的代价。咨询公司ＧｒａｎｔＴｈｏｒｎｔｏｎ30日公布的一份报告显示，在所有被调查的企业高管中，称过去一年内感觉工作压力增大了的企业高管占56％。这一比例在不同的国家差别很大，其中比例最高的是中国（84％），同时，高管自杀现象更是比比皆是。（据香港媒体报道，汇丰银行（香港）尖沙咀分区总监刘学斌日前于蓝田兴田村跳楼丧生，终年52岁。跳楼原因尚不明朗，但外界多猜测刘学斌因不堪工作压力而走上绝路。终年52岁的刘学斌生前负责管理区内分行业务运作，约掌管10家分行，在工作上刘学斌和下属相处融洽。香港媒体报道称，有汇丰银行职员透露，一个分区总监一个季度要完成10亿港元的生意额，而争取生意的方法是向客户推销保险、基金和债券等，压力很大。）第二：男性比女性更易患病。研究显示，男人胃肠道疾病发病率比女人高6。2倍。男人患心肌梗塞的比例是女人的7～10倍。之所以如此，既与男性糖尿病、高血脂、高血压等心脑血管基础疾病的患病率更高有关，也和男性的社会角色所承受的压力有关。“和3女性相比，男性承担了更多的社会、家庭压力，但是又得不到有效的释放排解。”男性有了心理压力，大多选择默默忍受，不会像女性那样通过唠叨或和“闺密”们聊天排解。那么，男性在退休保险金上比例比女性高，并不是一种不公平，反之正是体现了社会对男性的更多的关怀。第三：请对方辩友解释一下同工不同酬的含义，是付出一样的劳动得不到一样的回报吗？在人人平等的今天，如果一样的付出得不到一样的回报，那么我想关怀是解决不了问题的，争取自己的权益，甚至付诸于法律途径才是正确的。3.社会不平等性问：高层次的管理人才往往被男性所占有，领导层往往男性居多。答：首先不可否认对方辩友所列举的论据是一种社会现状，但是是否根结就在于给予女性更多的关怀呢？给予女性更多的关怀就能使她们更能适应社会竞争吗？女性更需要的是自身的努力。众所周知的美国弟66任国务卿赖斯，她的成功凭借的就是家人的教育和自己不服输的精神，十年如一日，以超出他人8倍的辛劳发奋学习，积累知识，增长才干。天道酬勤，8倍的辛劳带来了8倍的成就，她终于脱颖而出，一飞冲天。试想，倘若她的父母意味的向她灌输社会更需要给你关怀，那么赖斯可能从小就伴随着对社会的不满成长，而不是自身的不懈奋斗。就业不平等性问：女性面对很多就业歧视。答：我这里有一张近期的招聘广告，上面没有一则广告说只招男性不招女性。是还设立了一个专业的女性求职版面。同时我这里有在网页上截取的几张图片，上面有很多知名企业的招聘信息，同时，浏览各大知名企业的招聘信息。除非一些特殊岗位，对男女有限制。这些信息反馈给我的答案是“唯贤者用”。在一些中小企业，可能一些老板心中对女性存在偏见，但是这种歧视所反映的结果就是要给予女性更多关怀呢？我想，需要“关怀”的是这些企业老板们吧。