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范文居()免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。关于公布中层干部2006年度个人工作总结的通知各系部、各部门：为做好中层干部2006年度考核工作，现将每位中层干部年度工作总结和考核申报等次在网上发布，请你们查阅，以利于在考核和测评时提供参考。附件：2006年度中层干部个人申报表汇总党委组织部2007年1月15日范文居()免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。淮安信息职业技术学院2006年中层干部年度考核个人申报表姓名张成锦性别男职称高级政工师政治面貌中共党员工作部门党委组织部、统战部职务组织、统战部部长申报等次称职主要工作成绩和存在问题2006年度，在院领导的关心指导下，在同志们的帮助下，政治上能够认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，认真学习江泽民文选和时事政治，关心集体，关心学院的改革和发展，围绕学院中心工作，认真履行岗位职责，团结和带领部门一班人，认真做好各项工作，现将一年的工作总结如下：按照部门岗位职责要求，带领全体同志努力工作，勤奋敬业，圆满地完成组织、党建、统战和领导交办的各项任务。干部工作，认真规范文件的起草，做好干部招聘、任职、考察、考核、档案整理等各项工作，并制定了干部教育培训五年规划。新党员发展工作，能够指导学工部，各党（总）支部委员会按照发展党员规定和程序积极，慎重地做好发展党员工作。预备党员转正工作，培养积极分子工作，本年度共找新党员谈话26人/次，为院、系党校积极分子上党课9次。在抓党建工作中，能积极贯彻执行上级和党委的要求，指导各有关部门认真做好党建工作，并认真抓党建研究会工作，指导研究会成员积极开展党建研究，并注重把研究成果转化到实际的党建工作中。本人撰写党建研究论文二篇。在迎接市委组织党建工作检查中，我校党建工作在会议上进行交流，并获得市委组织部表扬。认真抓好普法办公室工作，配合相关部门，认真做好普法工作。精心策划和运作，积极争取，我院“四·五”普法工作的经验和做法在省级机关进行交流，并且获得“四·五”普法省先进单位。按照要求，组织制定了“五·五”普法工作规划。06年兼任电子系总支书记，认真抓好各种会议制度，进行规范管理，重视学生思想政治工作，多次举办报告会，召开学生座谈会。举办班主任培训班，认真做好发展党员工作和党建工作。本年度，部门因人少事多，经常放弃节假日休息，今年累计加班37天，完成了17大代表酝酿推荐工作，协助部门做好副科级干部考察工作，认真做好统战工作，指导各民主党派支部积极开展活动，对市政府提出提案2个，平时注意发挥民主党派参政议政的能力。不足之处：1．对新知识学习研究不够，工作创新力度不足。2．办事凭经验的多，探讨的不多。分管领导审核意见分管领导签字：院考核办公室意见考办负责人签字：党委审批意见（盖章）2007年月日范文居()免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。淮安信息职业技术学院2006年中层干部年度考核个人申报表姓名董炯华性别男职称讲师政治面貌中共党员工作部门党委办公室院长办公室职务主任申报等次称职主要工作成绩和存在问题围绕学院“全面质量管理年”的开展，本人能自觉加强政治理论学习、道德修养提高和业务技能进修，自觉领会“三个代表”重要思想和科学发展观的博大精深的内涵并努力践行，积极将学习所得用于指导自己的本职工作。关心学院的建设和发展，勤勤恳恳、兢兢业业、踏踏实实、默默无闻、任劳任怨。一年中，主要完成的工作有：在领导的指导下协调安排了5次大规模调研考察活动，为全面质量管理年的开展作好准备；以创特色为指针，狠抓部门服务效能建设，形成了“实施‘一四六’工程，打造规范服务的优秀团队”的部门工作特色；协调安排党委会30次、院务会40次、中层干部会15次，认真督促党委和行政决策的贯彻实施；协调安排各级领导考察调研、兄弟院校访问交流、业务部门考核检查等大型接待活动75次共550多人次，规范的接待、热情的服务受带院内外的一致好评；突出抓好学院的政务信息报送和统计工作，此两项工作在省同行中展现明显的优势，受到多次肯定；抓好重点工作的协调推进工作，全年协调催办了53个专项工作；主持撰写学院的综合性报告、计划、总结及上行公文，累计完成10万多字的文案制作任务；抓好部门信息化建设，部门信息化有重大突破。奉公守法、廉洁自律。在自己参与的学院经济活动和自己主管的部门经济活动中，严格遵守招投标规定，无违规违纪行为。存在不足，作为一名综合部门负责人，个性过于鲜明，性格过于倔强，往往主观上办事认真，客观上产生死板生硬的后果，需要在工作中不断地调整改变。分管领导审核意见分管领导签字：院考核办公室意见考办负责人签字：党委审批意见（盖章）2007年月日范文居()免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。淮安信息职业技术学院2006年中层干部年度考核个人申报表姓名陈静性别女职称工程师政治面貌党员工作部门纪委监察室职务纪委副书记监察室主任申报等次优秀主要工作成绩和存在问题一、综合表现：1、思想想品德：能认真学习上级文件精神，注意研究反腐倡廉理论，不断提高理论水平和业务能力，爱岗敬业，忠于职守，积极关心学院的建设和发展，具有极强的事业心和责任心。作为纪检监察干部能带头执行党风廉政建设的各项规定，勤政廉政，从不谋取私利，做到两袖清风，为人正派。2、工作能力：在纪检监察工作中能严格把握政策水准，坚持原则，具有较强的分析问题和解决问题的能力，钻研业务，不断提高自己的业务能力和业务水平，规范办事程序，注重办事效率。3、工作质量：工作作风严谨，精益求精，工作高效规范，具有较强的办会、办文、办事能力，能保质保量完成上级领导交办各项工作。4、团结协作：工作态度热情，为人诚恳，能认真履行自己的职责，全心全意为师生员工服务，工作积极主动，不推诿，不扯皮，能协调好上级与下级、部门与部门之间的关系。二、工作成果：主要围绕教育、制度、监督等方面开展工作。1、加强教育：①经常组织中层以上干部学习《党章》、国家法律法规和上级有关文件精神、观看反腐倡廉漫画展、听预防职务犯罪专题报等，增强他们廉洁自律意识；②以创建“廉政文化建设示范点”为契机，大力开展廉政文化进校园工作。首先制定《廉政文化进校园活动的实施意见》，从党员干部、教职工、学生三个不同层面，以“率先垂范、廉洁从政”、“廉洁从教、诚信服务”、“崇廉尚廉、诚实守信”为教育主题和丰富多彩的活动进行廉政教育、法纪教育和警示教育。其次是建造“廉政灯箱”、“建造廉石”等廉政景观，努力营造崇廉尚廉的良好氛围。年初的《廉政文化进校园活动实施意见》被市纪委专门刊登在《廉政监察信息》第十三期上，并且于十二月七日我院被淮安市评为“首批廉政文化建设示范点”。③花大力气办好《激扬期刊》杂志，期刊内容精练，可读性强，受到省信息产业厅、市纪委领导以及兄弟单位的高度评价。也是我院廉政教育的重要载体。2、完善制度：根据中央《实施纲要》的要求，牵头制定了《淮安信息职业技术学院贯彻建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的实施意见》，围绕落实《党内监督条例》健全和完善党内监督制度，制定了《关于重要情况通报和报告的规定》、《关于述职述廉的规定》、《关于谈话和诫免的规定》等配套制度。根据学院发展情况，经过半年时间的调研、讨论，认真修订了《大宗物资采购管理办法》，使我院的招投标工作走上规范化。3、严格监督：以治理商业贿赂为抓手，深化纠风工作。认真监督学院各部门的招投标活动，今年我院基本建设投资5500万元，教材投资228万元，图书投资47.6万元，教学仪器设备投资389万元，全部采用招投标方式进行采购，监察室全年共参与学院各种招投标65次。同时参与对招生、干部任免、职称评定、工程验收、工程审计、工程款支付等主要环节的监督。4、做好效能监察。以开展优质服务为抓手，实行效能监察。学院在年初就制定《关于开展优质服务实行效能监察的决定》和《开展优质服务实行效能监察的考核办法》，年终由特邀、兼职监察员组成的考核组对全院所有部门进行测评打分，而且考核结果纳入学院终考核总分，占学院年终考核的20%，促进了学院各部门勤政、廉政、服务、高效，努力提高工作效能。5、做好信访工作：本部门对所有形式的信访都能做到热情、周到、及时、高效的处理。凡是需要转办的，能及时转交给相关部门，并做好督办工作；凡是自办的信访件，都能及时调查，最终写出详实的调查报告，说明事情经过，提出处理建议，交院领导研究处理。不足：系统学习理论不够，开拓创新的力度要加强。分管领导审核意见分管领导签字：院考核办公室意见考办负责人签字：范文居()免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。党委审批意见（盖章）2007年月日淮安信息职业技术学院2006年中层干部年度考核个人申报表姓名姜福祥性别男职称副教授政治面貌中共党员工作部门人事处职务处长申报等次优秀主要工作成绩和存在问题要求：主要总结中心工作完成情况；学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励；敬业奉献精神；工作创新；全局协调；工作贯彻落实情况和力度。规范处内主要工作程序。为了提高工作效率，保证工作质量，减少工作失误，实现AB岗，更好地服务于教职工，2006年共规范了10项工作程序。师资队伍建设总结、规划.完成《十五师资队伍总结》（报教育厅），制定《“十一五”师资队伍建设规划》，制定《2007年人才引进计划》。人才引进。面试120余人，2006年引进和接收各类人才48人，其中教授3人，副高2人，博士1人，硕士22人。2007年计划目前已签约硕士18人。人才培养。推荐2人申报省青蓝工程中青年学术带头人，成功1人；推荐4人申报省青蓝工程骨干教师，成功4人；推荐1人申报省教学名师获成功；推荐6人申报淮安市“十百千”百级人才，成功1人；推荐9人申报省“333工程”第三层次培养对象，公示3人。对院“青蓝工程”培养对象进行了考核，对引进研究生进行了期中考核工作。人员进编与代理工作。已办理好进编指标的报批和人事代理工作。教科研项目。中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项，排名2/13；江苏省教育科学“十一”规划2006年度课题1项，排名2/9；黑龙江省教育科学技术研究项目1项，排名2/11。改革与制度创新。为了更好地促进学院事业发展，在院党委和行政的正确领导和有关部门的大力配合下，2006年主要进行了以下改革与制度建设：《岗位津贴实施办法》、《机构设置方案（暂行）》、《各类人员定编方案》、《人事代理制实施办法（试行）》、《管理服务工作失职及事故的认定与处理办法（试行）》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》等9项。实行自循环的工作检查机制。为了工作有序进行，常用信息建有数据库，对重点工作制定计划，常规工作列行事历，不能有误工作有盘点，领导、部门及教职工布置或反映的问题有备忘录，间歇工作有流水帐，重要工作进行核对检查。工作贯彻落实情况和力度重点工作定有工作计划，常规工作列有行事历，各项工作都能按时完成。向上级申报的高层次人才计划等能积极主动向上级领导和专家介绍情况，力争支持。敬业奉献精神工作中能理论联系实际不断思考问题、主动与领导及同事勾通、想办法克服困难解决问题，有些工作做的离领导、群众的要求还有一定的差距。全局协调本人多年在综合部门工作，深知协调对整体工作进程及集体战斗力的影响，能积极主动与相关部门沟通协调工作。以上工作本人许多只是出思路、方法，具体工作由处其他3人员完成，制度建设等重大问题都是与朱静同志共同研讨完成。分管领导审核意见分管领导签字：院考核办公室意见考办负责人签字：范文居()免责声明：本站文档资料均为网上搜集整理而成，不保证其内容的合法性、正确性或可靠性。党委审批意见（盖章）2007年1月