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()发电有限公司人身安全事故责任追究管理办法目录一、总则...........................................1（一）目的.........................................1（二）追究对象....................................1（三）安全生产责任机构.............................1二、人身事故安全责任和考核规定.......................2（一）责任划分....................................2（二）考核规定.....................................3三、当月未发生人身事故的奖励规则......................71一、总则（一）目的为了落实安全生产责任制，建立安全生产责任追究机制，抓好全员、全方位、全过程的安全生产管理，确保电厂安全目标的实现，提高管理人员履行岗位职责能力特制定本考核追究制度。（二）追究对象垚鑫发电有限公司所有管理人员及运行、检修班组成员。（三）安全生产责任机构2二、人身事故安全责任和考核规定（一）责任划分1、凡事故分析中存在下列问题，确定值长为主要领导责任，专工为次要领导责任，追究当事人（直接责任）、副值（连带责任）、主值（直接管理责任）、值长（主要领导责任）、专工（次要领导责任）的责任：（1）习惯性违章、违规、违纪；（2）安全规程、规章制度不落实；（3）现场安全防护装置、个人防护用品、安全工器具不全或者不合格；（4）交接班制度不落实；（5）值长的违章指挥；（6）“两票三制”制度不落实.2、凡事故分析中存在下列问题，确定专工为主要领导责任，值长为次要领导责任，追究当事人（直接责任）、副值（连带责任）、主值（直接管理）、值长（次要领导责任）、专工（主要领导责任）的责任：（1）规章制度、《运行规程》不完善;（2）专业技术及安全培训不到位（本专业的危险源）；（3）未进行安全技术交底；（4）“两票三制”内容不完善；（5）专工的违章指挥。33、检修工作中出现问题，按照“工作票签发人”“工作负责人”“工作许可人”根据各自职责逐一追责，无票作业加倍处罚:（1）无票作业追究检修负责人管理责任、检修班长直接领导责任、值长直接领导责任、当事人主要责任；（2）安措填写规范但执行不到位开工，追究“工作负责人”“工作许可人”“当事人”三人均为主要责任；（3）安措填写不完整，追究“工作负责人”“工作票签发人”“工作许可人”“当事人”四人均为主要责任；4、轻伤及以上事故，除1、2、3条追责人员再追责安环科（监督管理责任）。5、重伤及以上事故，除1.2.3、4条追责人员再追责厂部领导责任。（二）考核规定当月发生1人“轻微伤”事故（1）追责范围值长、专工、主值、当事人。（2）考核规定1、因当事人自主“违规、违纪”导致的轻微伤，当事人受伤休养期间公司不予发放工资，并考核当事人500元。（1）处罚连带责任人50元；（2）处罚直接管理责任人100元；（3）处罚主要领导责任人200元；4（4）处罚次要领导责任人100元；2、因“违章”指挥导致的轻微伤，当事人受伤休养期间按照基本岗位工资60%下发，并考核300元。（1）“违章”指挥者应承担30%的经济责任（医药费+当事人60%的基本工资）；（2）“违章”指挥者上级应承担20%的经济责任（医药费+当事人60%的基本工资）；（3）逐级追责到值长或者专工级，各级必须承担10%的经济责任（医药费+当事人60%的基本工资）。当月发生1人“轻伤”事故（1）追责范围值长、专工、主值、当事人、安环科（2）考核规定1、因当事人自主“违章、违规、违纪”导致的轻伤，当事人受伤休养期间公司下发60%的基本工资，并考核2000元。（1）处罚连带责任人500元；（2）处罚直接管理责任人1000元；（3）处罚主要领导责任人2000元；（4）处罚次要领导责任人1000元；（5）处罚监督管理责任人安环科专员200元；（6）处罚安环科科长300元。52、因“违章”指挥导致的轻伤，当事人受伤休养期间按照基本岗位工资60%下发，并考核1000元；（1）“违章”指挥者应承担30%的经济责任（医药费+当事人60%的基本工资）；（2）“违章”指挥者上级应承担20%的经济责任（医药费+当事人60%的基本工资）；（3）逐级追责到值长或者专工级，每级管理人员的（领导责任）必须承担10%的经济责任（医药费+当事人60%的基本工资）；（4）考核安环科（监督管理责任）科长300元、安环专员200元。当月发生1人“重伤”事故（1）追责范围：追究值长、专工、主值、当事人、安环科、生产副总。（2）考核规定：1、因当事人自主“违规、违纪”导致的重伤，当事人受伤休养期间发放60%的基本岗位工资。并考核3000元。（1）处罚连带责任人1000元；（2）处罚直接管理责任人3000元；（3）处罚主要领导责任人3000元；（4）处罚次要领导责任人2000元；6（5）处罚安环科安环专员300元；（6）安环科科长800元；（7）处罚生产副总1500元；2、因“违章”指挥导致的重伤，当事人受伤休养期间按照基本岗位工资60%下发，并考核2000元。（1）“违章”指挥者应承担40%的经济责任（医药费+当事人60%的基本工资）；（2）“违章”指挥者上级应承担20%的经济责任（医药费+当事人60%的基本工资）；（3）逐级追责到值长或者专工级，每级管理人员的（领导责任）必须承担10%的经济责任（医药费+当事人60%的基本工资）；（4）考核安环科（监督管理责任）科长800元、安环专员300元；（5）处罚生产副总1500元。当月发生1人“重伤以上”事故（1）追责范围：值长、专工、主值、当事人、安环科、生产副总、总经理。（2）处罚标准：以本人岗位工资的百分比对各级责任人进行处罚。（1）处罚直接责任人岗位工资的100%；（2）处罚违章指挥责任人岗位的200%；7（3）处罚连带责任人岗位工资的30%；（4）处罚主要领导责任人岗位工资的60%；（5）处罚次要领导责任人岗位工资的50%；（6）处罚安全科长资岗位工资的20%；（7）处罚安环专员岗位工资的15%；（8）处罚生产副总2000元、总经理各3000元三、当月未发生人身事故的奖励规则参考垚鑫2019年度经营目标考核办法。说明：1、所有兼职岗位若同时处罚两个责任，考核标准按照数额大的计算。2、以上都为单人事故，单人以上考核与人数正比例增长。3、执行一事故否决制，运行值发生轻微伤事故即取消厂部给予本值的安全奖励。4、发生轻伤及以上事故的，全厂取消安全奖励。5、此考核制度仅限电厂内部考核。6、职工工伤期间如需住院或在家修养，必须有工伤部门出具的工伤鉴定证明。7、医疗部门出具的诊断证明和住院证明必须真实，一经发现伪造或虚假证明，当事人承担全部责任，与公司无关。88、修养或住院时间必须符合工伤或医疗鉴定部门所规定的修养期限，逾期未上班，公司不予发放逾期工资。附件轻微伤界定标准本标准为轻微伤的下限，上线与轻伤鉴定标准（试行稿）衔接，未达到本标准的为不构成轻微伤。头颈部损伤：1头皮擦伤面积在5cm2以上；头皮挫伤；头皮下血肿。2头皮创。3头部外伤后，确有神经症状。4面部软组织非贯通性创。5面部损伤后留有瘢痕，外伤后面部存留色素异常。6面部表浅擦伤面积在2cm2以上；划伤长度在4cm以上。7眼部挫伤。8眼部外伤后影响外观。9眼外伤造成视力下降。10耳损伤造成一耳听力减退26dB以上。外伤后引起听觉器官的其他改变。11耳廓创在1cm以上；耳廓缺损。12外伤后鼻出血；鼻骨线形骨折。13口腔粘膜破损，舌损伤。14涎腺其导管损伤。15外伤致使牙齿脱落或者牙齿缺损。16外伤致使牙齿松动2枚以上或三度松动1枚以上。17外伤致下颌关节活动受限。18颈部软组织创口长度在1cm以上。19颈部皮肤擦伤，长度在5cm以上，面积在4cm2以上，或挫伤面积在2cm2以上。2、四肢损伤：1肢体软组织挫伤面积在15cm2以上；擦伤面积在20cm2以上。2肢体皮肤及皮下组织创口长度在1cm以上，刺创深达肌层。3肢体关节、肌键损伤，伴有临床体症。4手、足骨骨折。5外伤致指（趾）甲脱落，甲床暴露，甲床出血。3、其他损伤：91烧烫伤1躯干、四肢一度烧烫伤，面积在20cm2以上，或浅二度烧烫伤面积在4cm2以上；深二度烧伤。2面部一度烧烫伤，面积在10cm2以上；浅二度烧烫伤。3颈部一度烧烫伤面积在15cm2以上；浅二度烧烫伤面积在2cm2。4烫伤达真皮层。5牙齿咬合致使皮肤破损。6损伤致异物存留体内。7其他物理、化学、生物因素所致的轻微损伤。轻伤界定标准1、头颈部损伤1帽状腱膜下血肿头皮撕脱伤面积达20平方厘米;头皮外伤性缺损面积达10平方厘米。2头皮锐器创口累计长度达8厘米,儿童达6厘米;钝器创口累计长度达6厘米,儿童达4厘米。。3头部损伤确证出现短暂的意识障碍和近事遗忘。眼损伤1眼睑损伤影响面容或者功能的;2眶部单纯性骨折;3泪器部分损伤及功能障碍;4眼球部分结构损伤,影响面容或者功能的;5损伤致视力减退,两眼矫正视力减退至0.7以下(较伤前视力下降0.2以上),单眼矫正视力减退至0.5以下(较伤前视力下降0.3以上);原单眼为低视力者,伤后视力减退1个级别。视野轻度缺损;6外伤性斜视。鼻损伤1鼻骨粉碎性骨折,或者鼻骨线形骨折伴有明显移位的;2鼻损伤明显影响鼻外形或者功能的。耳损伤1耳廓损伤致明显变形;一侧耳廓缺损达一耳的10%,或者两侧耳廓缺损累计达一耳的15%;2外伤性鼓膜穿孔;3外耳道损伤致外耳道狭窄;4耳损伤造成一耳听力减退达41分贝,两耳听力减退达30分贝。口腔损伤1口唇损伤影响面容、发音或者进食;2牙齿脱落或者折断2枚以上;3口腔组织、器官损伤,影响语言、咀嚼或者吞咽功能的;4涎腺损伤伴有功能障碍。6、颧骨骨折或者上、下颌骨骨折;1颞下颌关节损伤致张口度(上下切牙切缘间距)小于3厘米。2面部软组织单个创口长度达3.5厘米(儿童达3厘米),或者创口累计长度达5厘米(儿童达4厘米)或者颌面部穿透创。103面部损伤后留有明显瘢痕,单条长3厘米或者累计长度达4厘米;单块面积2平方厘米或者累计面积达3平方厘米;影响面容的色素改变6平方厘米。4面神经损伤致使部分面肌瘫痪影响面容及功能的。5颈部软组织单个创口长度达5厘米或者累计创口长度达8厘米。未达到上款规定但有运动功能障碍的。第十八条颈部损伤出现窒息征象的。7、颈部损伤伤及甲状腺、咽喉、气管或者食管的。8、肢体损伤1肢体软组织挫伤占体表总面积6%以上。2肢体皮肤及皮下组织单个创口长度达10厘米(儿童达8厘米)或者创口累计总长度达15厘米(儿童达12厘米);伤及感觉神经、血管、肌腱影响功能的。3皮肤外伤性缺损须植皮的。4手损伤(一)1节指骨(不含第2至5指未节)粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折;(二)缺失半个指节;(三)损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳;(四)舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。5足损伤(一)2节趾骨骨折;(二)缺失1个趾节;(三)庶骨2节骨折;跗骨、距骨、跟骨骨折;踝关节骨折或者庶跗关节脱位。撕脱骨折除外。6四肢长骨骨折;膑骨骨折。7肢体大关节脱位、关节韧带部分撕裂、半月板损伤或者肢体软组织损伤后瘢痕挛缩致关节功能障碍。12、躯干1躯干部穿透创未伤及内脏器官或者重要血管、神经的。2胸部损伤引起气胸、血胸或者较大面积的单纯性皮下气肿,未出现呼吸困难。3胸部受挤压,出现窒息征象。4肩胛骨、锁骨或者胸骨骨折;胸锁关节或者肩锁关节脱位。5肋骨骨折。6腹部闭合性损伤确证胃、肠、肝、脾或者胰挫伤。13、其他损伤1烧烫伤占体表面积浅二度5%以上(儿童3%以上);深二度2%以上(儿童1%以上);三度0.1%以上。2头、手、二度以上烧烫伤,影响外形、容貌或者活动功能的。(三)呼吸道烧烫伤。第四十六条冻伤比照本标准相关条文。14、电烧伤当时伴有意识障碍或者全身抽搐。15、损伤致异物存留深部软组织内